РОСБАНК: отзывы о работе на должности
Персональный менеджер

Своевременная оплата труда, премии, соц пакет, льготы. Возможность работать удаленно. Предлагаю улучшить коммуникации между подразделениями и сотрудникам

Работа в центре города,отличный коллектив. Программы в которых работают сотрудники..

Все отлично, есть возможность развиваться в навыках и доходе Некоторые программы можно усовершенствовать

Руководство, отношение к сотрудникам, достойный уровень з/п ПО банка, процессы в банке

Возможности карьерного роста, хороший коллектив, не считая руководство выше Соблюдение субординации руководством, доход ниже рынка, выплаты премии за квартал только в конце 5го месяца, мотивация построена не прозрачно, и куча нюансов, о которых само руководство даже не знает.

Выделенная линия поддержки сотрудников; Отличный коллектив; ПО на должном уровне; возможность оставлять идеи для развития Банка; портал внутренней мобильности и карьерного роста; частые конкурсы; вознаграждение грамотами и подарками лучших сотрудников; мероприятия для лучших сотрудников; офисы нового формата; достойный уровень оплаты труда; корпоративное обучение, коучи; финансовые решения для клиентов и продуктовая линейка банка; Стремление Банка развивать digital каналы; выход на Цифровые финансовые активы. Наличие кухни и необходимой техники; Современные форматы офиса; ДМС; корпоративная связь и телефон; Доставка всех необходимых офисных принадлежностей в том числе мебели и техники для комфортной работы; Электронная очередь в офисах; Подарки для клиентов; Стремление и реализация Банка развивать свою структуру, после ухода многих иностранных компаний предоставляющие готовые решения; Доброжелательные и отзывчивые коллеги. Лояльный отдел контроля качества обслуживания клиентов, который соблюдает идеи и ценности Банка; Возможность находить гибкие/компромиссные/нестандартные решения для клиентов премиум сегмента; карьерный рост в случае выполнения поставленных задач; Prime zone (корпоративные скидки и купоны на различные товары и сервисы); Внутренняя витрина призов. Поддержка от руководителей; помощь в привлечении новых премиум клиентов и выделение ресурса для этого; уровень EQ (эмоц.интеллекта руководства). Отношения с менеджерами корпоративного обслуживания ЗП проектов (ЛИДогенерация). Офисы без кассы в премиум сегменте (в том числе без темпокассы). Отсутствие структуры для ведения своего портфеля клиентов (уходит слишком много времени на Excel). Отсутствие структуры для создания/визуализации/презентации финансового портфеля состоящего из различных продуктов. Высокое давление на сотрудников, без оказания поддержки, когда проблемы зоны уже выявлены. Подход руководства (где цифры ? Задача: «?»дозвонов и «?» встреч - который не решает проблемы привлечения новых премиум клиентов).

Понимающий и справедливый руководитель. Всегда поможет и направит, даст нужный совет и сделает все возможное для решения каких-либо проблем. Доход , для действующих сотрудников сложно согласовывается поднятие оклада

Есть возможность карьерного роста,при выполнении показателей и желании. Улучшить мотивацию для менеджеров,а не делать ее такой,чтобы не получали премию.

Комфортный офис, удобный график , удобное местоположение офиса Отсутствие грамотности у ряда руководителей, отсутствие командной работы, сложная система мотивации

График работы, расположение офиса Отношение к сотрудникам, уровень дохода

Отличный коллектив, грамотный руководитель. Улучшить програмное обеспечение

Хорошая линейка продуктов, хорошая база клиентов, красивые офисы Прислушиваться к сотрудникам, улучшить взаимоотношение между сотрудниками и руководством

график 5/2, выплата зп в четкие даты пересмотр мотиваци (нет прозрачности), минимизировать количество отчетов (каждые два часа), организация очного обучения, а не только дистанционного, четкий тарифный сборник - облегчит работу с клиентами.

Стабильный доход , оплата северного проезда, дмс, прекрасный коллектив Улучшить систему мотивации для сотрудников , не прозрачна

Отличный коллектив, хорошая оплата труда, прозрачная система премирования. Повысить уровень оплаты труда, именно окладную часть

Близость к дому, руководитель доп офиса г.Раменское, отличный коллектив Изменить на более новые версии программное обеспечение банка, создать адекватную систему мотивации

Отношение, постановка задач, система премирования, график работы, коллектив Доработать программное обеспечение по скорости работы

Хороший коллектив, отзывчивые коллеги, быстрое решение вопросов по сложным процессам, обучение для усвоения материала Улучшение ПО единое информационное пространство для оптимизации работы