Отзывы о работе на должности Системный аналитик в компании Ozon — Москва

Отличные команды действительно профессиональных специалистов.
Каждые полгода перфоманс-ревью с возможностью по итогу получить премию и повышение зп.
Удалённая работа или из офиса.
Гибкий рабочий день.
Интересные проекты.
Интересная сфера компании. Work-life balance, о котором все говорят - пустой звук. На деле переработки это корпоративная культура компании. Они не оплачиваются отдельно, есть вероятность, что они окупятся раз в полгода премией по итогам ревью.
Постоянно что-то меняется в процессах: руководители, команды, реструктурируются отделы, появляются новые обязанности, а старые никуда не уходят.
Корпоративы... Новогодний был просто разочарованием. Формат: приносите еду и напитки с собой и веселитесь в офисе.
Максимальная степень многозадачности: множество чатов, в них десятки активных тредов(под чатов/обсуждений), встреч, командных активностей. Свою непосредственную работу спокойнее всего работать просто на выходных. Если у вас было расписание забито встречами(созвонами) и ответами на вопросы в чатах, это не отменяет того, что документация должна быть написана.

Безлимитный кофе, иногда в офисе есть бесплатная еда. Есть столы и стулья. Работа в сити. Буквально все. Удаленку сделать удаленкой а не 2 дня выходных работать дома, а 5 в офисе.

Возможность удаленной работы, современный офис, переодически бывают скидки на некоторые товары "для своих" Если не повезет с отделом и руководством, то будешь сам себя развивать, ведь всем все равно на твой рост и развитие, лишь бы ты делал свои задачи.
В самой компании отсутсвует ясная и понятная программа мотивации (нет бонусов, премий и даже индексации зп, в этом году даже убрали сертификаты на подарки детям к новому году, не говоря уже о самих сотрудниках). Добиться повышения зп можно только раз в год через процедуру ревью, на котором ещё сотни сотрудников и если на тебя будет хоть один плохой отзыв, то никакого роста и повышения зп не предвидется на ещё пол года.
В следствие чего отсутствие карьерного роста, в связи с чем постоянные смены кадров.

Классно выстроенные процессы, быстрый рост компании, крутые внутренние IT-сервисы Коммуникации между сотрудниками

Свобода выбора графика, свобода в выборе приоритетов, неформальная атмосфера, открытость руководства к новым предложениям Наличие документации и коммуникацию между командами

Гибкий график, удаленная работа, отличная корпоративная культура, дружеская атмосфера Релокационные пакеты для сотрудников из региона, помощь при релокации с родственниками

свободный график, прекрасные люди никто не заинтересован в развитии и росте

Отличная команда, возможность удаленки, интересные задачи, плюшки Процесс рассмотрения кандидатов (долго)

коллектив, мероприятия, зп коммуникацию между сотрудниками