Отзывы о работе на должности Управляющий магазином в компании O'STIN — Москва

Стабильная зарплата .карьерный рост! Далеко ездить! Невыполнимое желание карьерного роста.

Стабильная выплата з/п, возможность обучаться через СДО, скидки доя сотрудников на товары ГК Чрезмерное количество инструкций, недостаточные возможности для исключения воровства в магазинах.

Скидка сотрудника , лояльность руководства , при высоких показателях работы возможность посещения корпоративных мероприятий в честь дня рождения компании. Возможность карьерного роста с должности продавца до управляющего магазином . Обучение персонала всех рангов .дополнительные тренинги офлайн формата обученными специалистами .
Увеличение количество штата в смену , особенно в дни выполнения большого объема регламента .

График, близость к дому Заработную плату, отсутствие текучести

Коллектив,руководитель,скидки,гибкий график,место работы и расстояние Место отдыха персонала и количество персонала

Свободное общение с руководством , близость к дому, дружный коллектив Уровень заработной платы

Современные тренинги, оборудование, возможность развиваться, удобный график Коммуникации между сотрудниками

Возможность подработать в любом ближайшем магазине
Дружный коллектив
Стабильность компании и лояльность -Повышение зп, так как сейчас она ниже средней стоимости рынка.
-Оперативная помощь в проблемах с персоналом.

Офец белая зп, возможности карьеры, дружный коллектив, возможности выбора графика работы Уровень зп, возможности ходит в спорт секции, чуть уменьшить регламент работы

Своевременная выплата зарплаты, больше нет никаких плюсов. Уровень доходности, раздутый функционал; управленец - не занимается управлением, занимается всеми функциональными особенностями от продавца, кладовщика и так далее

Отношение к сотрудникам, стабильные выплаты зп, без задержек Улучшать уже и не чего. Повышение зп

динамичная компания, стабильность повысить оплату труда

Лояльность, подход к персоналу Заработную плату. Не такие частые смены перизонирования

Прозрачность мотивации, активный бренд, техническое обеспечение. Зону отдыха персонала, оборудование торгового зала, маркетинговую политику

Более-менее адекватное руководство. Близость к дому, условия труда и отдыха. Улучшить мотивацию и коммуникацию между сотрудниками

Стабильная низкая з/п, коллектив как повезёт, график почти стабильный Все от уровня з/п до условий для отдыха, одна комната для всего ( гл. Касса, раздевалка, каб. Директора, кухня, хранение вёдер для уборщицы)
Зона отдыха особенно стоит 2 дубовые табуретки одна из них сломана.
Каждый день работает 1,5 землекопа а работы реально на строительную бригаду, все бегом и каждый просит свой отчёт во время и считает себя самым важным, а то что покупатели есть всем пофиг, главное отчёт

Реальный карьерный рост, команда, решения принимаемые уомпанией Процесс обучения на руководящие должности

Стабильность, близко к дому ЗП, количество персонала в магазине

Скидка сотрудника. Много магазинов. Интересный ассортимент. Хорошие подарки детям на Новый год. Зарплату. Очень низкая оплата труда на всех должностях. Некомпетентное руководство, включая региональных директоров. Бесполезные совещания.

Белая заработная плата. Своевременные выплаты. Оснащение магазина Уровень заработной платы. Условия труда, снижение нагрузки.

Дружные коллективы в магазинах Повысить зарплату всем сотрудникам

График работы 5/2, выходные дни воскресенье и понедельник Зарплата зависит от выполнения плана

Есть возможность роста при желании Условия труда, организацию зоны отдыха

Возможность выбора графика работы. Официальное трудоустройство. Скидки на товар во всех магазинах холдинга. Подарки, премии, сезонные бонусы. Ежегодное индексирование заработной платы.

По положительным моментам напишу Близко к дому, работа в тц Сохранность тмц, охрану поставить, чтобы штат увеличили

Возможность выбора места работы рядом с домом, официальное трудоустройство Увеличить окладные части для персонала

Свобода выбора рабочего графика, близость к дому, корпоративная этика, стабильная, своевременная заработная плата. Увеличить штат для эффективной и продуктивной работы.

Четкие требования, достойное вознаграждение за труд. Великолепно выстроенный устав работы. Грамотный подход к адаптации и обучению новых сотрудников. Развитие внутреннего персонала.
Отрицательная сторона: управляющий не мог брать отпуск более 28 раб дней Ничего. Все устраивало на 1000%

Возможность подстраивания графика Увеличение штата, снижение UPT

стабильность, возможность роста повысить уровень заработной платы