Отзывы о работе на должности Менеджер по работе с клиентами в компании Деловые Линии — Самара

Отличные условия работы, дружный коллектив, крупная компания, хорошая заработная плата Добавить ДМС, в остальном нет минусов

Работаю в компания почти 5 лет. За это время по рекомендации пришли несколько моих знакомых. Все устраивает. Много плюшек от компании: бесплатная развозка, регулярные тренинги и семинары, корпоративы и спортивные мероприятия за счет компании. Зарплату постоянно индексируют. Работа интересная, коллектив и руководитель всегда рады помочь. Комфортные офисы с зоной отдыха и приема пищи. В общем работать в компании приятно. Пока о смене работы даже не задумываюсь. Было бы замечательно, если бы еще и ДМС оплачивала компания.

В компании четко выстроена структура работы и отлажен процесс взаимодействия со смежными службами. Каждый отдел и каждый сотрудник отвечают за выполнение определенного уровня задач и имеет свой функционал. Всегда выставлены реальные планы, что не маловажно, так как все выставленные планы влияют на уровень заработной платы. Которая, к слову, всегда выплачивается вовремя и в полном объеме. За все время работы ни разу не столкнулась с задержкой или недоплатой.
Отдельно можно выделить отличный коллектив, все отзывчивые, понимающие и доброжелательные люди. Всегда готовы прийти на помощь, рассказать или подсказать как решить какой-либо вопрос. Также отметить можно понимающее, лояльное руководство ведущих менеджеров и руководителя направления. Всегда идут на встречу, отвечают на возникающие вопросы, помогают в решении сложностей.
Отлаженная система наставничества. Наставников в период обучения два. Делятся на практику и теорию.
Отличная комната отдыха, все комфортно и удобно. Ты действительно можешь отдохнуть. В офисе всегда есть печеньки и чаек.
Для работы созданы лучшие условия. Новая, мощная техника. Все необходимые для работы вещи: канцтовары, мелкая атрибутика и т.д. В каждом кабинете есть кондиционер, очень спасающий в жару.
Удобное место для курения. Большая, комфортная обеденная зона. Парковка. Корпоративный транспорт. Возможность работать удаленно.
В компании всегда проводятся различные мероприятия, конкурсы по показателям и, разумеется, награждение лучших из лучших.
ДЛ - это за качество, комфорт и честность. Разрыв перерывов. Работы много из-за чего выстроен достаточно не гибкий график перерывов и обедов.

Крупная компания, белая зарплата, соц пакет. Удобное местоположение. Очень высокая трудовая нагрузка несоразмерна зарплате, нагрузка возрастает с уходом коллег в отпуск или на больничный, но это не влияет на заработок.

Своевременные выплаты зарплаты, белая прозрачная система оплаты, возможности карьерного роста, дружный коллектив, развоз сотрудников на служебном автобусе по маршруту. Немного смягчить систему перерывов на отдых в течение рабочего дня.

Стабильные выплаты, местами адекватный коллектив, хорошее непосредственное начальство, обучение со стороны компании. Руководители в СБП, не видят полноты картины что представлена непосредственно в КЦ, отсюда порой нелепые распоряжения. Нет индексации ЗП, на момент 2015 года ЗП была немного выше средней по области, сейчас только снижают ЗП которая уже давно не на уровне.

Достойная заработная плата, адекватный руководитель, удобное месторасположение. Изменить странную политику компании, систему оплаты труда и мотивацию.

Прозрачная система выплаты и расчета бонусов. Возможность быстрого карьерного роста. Стабильность компании на рынке Адекватность некоторых руководителей в принятии решений

Коллектив и руководство, условия труда, зарплата, официальное оформление Уменьшить кол-во отчётов

Стабильность компании, своевременная выплата заработной платы, автоматизированная работа и взаимодействие между отделами Закупить новое оборудование, стулья. Сделать более уютным и современным офис, более просторным. Сотрудникам очень тесно, а в летнее время это очень заметно. Рост сотрудников по карьерной лестнице должен исходить из качества их работы и стажа в компании, а не исходя только лишь из личного отношения руководителя отдела. Очень много сотрудников, которые работают давно и хорошо не могут продвинуться никуда из-за субъективного отношения руководителя.