Отзывы о работе в SPLAT — Москва

Офис, корпоративная культура, компенсация обеда, неплохая зп для начинающего специалиста Прозрачность в коммуникации между отделами, онбординг в компанию, более четкое постановление задач для ускорения их выполнения

Качественный, инновационный продукт, грамотный и преданный своему делу собственник, культура и ценности компании Штат руководителей в регионах и главном офисе, бюрократическую систему в высших управленческих эшелонах, мотивационную составляющую

Удобный офис в центре, приятный коллектив, миссия компании. Уровень заработной платы и объёмы работ

Коллектив, социальные плюшки, отношение руководства, расположение офиса, комфорт в офисе Не нашла минусов. Все очень хорошо, хотела бы при наличии соответствующих вакансии работать тут

Коллектив, доход, вредность,отношение к сотрудникам , возможность корьерного роста Повысить уровень отношений между работником и руководителем, повысить заработную плату

Отличные ценности в компании, топ менеджмент - большие профессионалы!
Приятный офис с прекрасным видом, близко от метро, в центре Москвы.
Прекрасный коллектив. В процессе работы узнаешь много тонкостей работы производственной компании, чувствуешь себя частью большой команды! Менеджмент среднего звена, некоторые руководители отделов не ценят сотрудников, есть небольшая текучка в связи с этим. Уровень нагрузки большой, оплата труда средняя, иногда даже ниже рынка.

Надёжность, своевременное выполнение обязательств, гибкий график Размер заработной платы

Лояльность и поддержка. Заработная плата. Корпоративы классные и яркие. Коммуникацию между сотрудниками, не хватает системы.

Стремление компании к росту и развитию, требование к профессионализму работников. Приятная атмосфера, создание духа коллектива и его поддержание. Образцовая компания, с лучшими европейскими практиками. Лучшее понимание равной важности всех сотрудников и подразделений.

Качественный продукт, дружный коллектив, максимальная загруженность, не конкурентоспособная зарплата. Минимизировать бюррократию, повысить уровень зарплаты.

Социальный пакет, офис и условия работы в офисе. Уровень з/п не самый плохой по мск. На этом все! Рабочие процессы, отношение сотрудников к должностным обязанностям

Удаленный формат, условия работы, дружный коллектив Способ коммуникации между сотрудниками в удаленном формате

Рядом с домом, ДМС, культура , обучение Отдых семьями , обсуждение всех проблем коллективно

Все замечательно
Коллектив добрый,приятный
Ребята просто горят Коммуникация между сотрудниками

Свободное перемещение по городу , в любое время можно сделать перерыв , интерес к работе Условия труда, зарплату и мотивацию

Возможность профессионального развития, философия компании, продукты, система премирования, мотивация, комфортный офис, ДМС, оплата питания, корпоративные мероприятия, коллектив и многое другое. Коммуникацию между отделами, иногда внутри отдела.

Поставленные задачи, руководство, коллектив, возможность работать удаленно и из офиса (офис в Москве на 10 из 10), соц пакет, условия Карьерный рост внутри компании

ДМС , есть корпоративная культура, понятные цели , прозрачная система КРI. Проекты ради проектов, навешивание обязанностей без мотивации, строгое посещение офиса 4/1 - гибрид для всех, нет лояльности к удаленной работе со стороны руководства, огромное количество встреч , которые не дают результатов и не имеют смысла.

Крутые, качественные продукты, развитая культура, много процессов устроено по типу западных компаний. Всегда есть возможности карьерного роста. Огромное количество обучений и возможностей развития, было бы желание. Пожалуй, лучшие собственники в РФ. Руководители стараются всегда услышать и помочь. Каждый сотрудник любого подразделения всегда готов придти на помощь, подсказать и научить. Сплоченные региональные команды. Высокий уровень дохода. Москва живет сама по себе отдельно от регионов. Не совсем адекватный контроль за каждый чих, каждый шаг надо согласовать с согласующим сотрудником Согласующего подразделения по согласованиям. Маркетинг не всегда слышит отдел продаж и промо часто не коррелируются с требованиями/потребностями рынка. И нужно уже придти к корпоративным автомобилям.

Отсутствие барьера между рядовыми сотрудниками и топ-мленеджментом. Реальная забота о всех сотрудниках: ДМС, программы поддержки, тренинги Хочется улучшить уровень профессионализма. Компания состоит из "эффективных менеджеров", которые боятся "испачкать руки"

разнообразные задачи, все время что-то меняется и происходит - очень динамичная среда. хорошая корпоративная культура (и в принципе ее наличие это уже хорошо)). оплата труда в рынке строгий график и излишняя формализация всех процессов, не только рабочих, но и "бытовых"

График нормальный ! Работодатель не ценит своих Сотрудников ! Очень большие штрафы ! Я считаю чтобы было лучше чтобы не было таких больший штрафов !

Достойный продукт, отличный коллектив, грамотные учредители. Белая зарплата, офис в центре Москвы с возможностью хоум офиса Необходимо улучшить руководителей среднего звена, их компетентность на соответствие должности

Белая з/п; соц.пакет; возможности карьерного роста. Больше свободы действий региональным сотрудникам.

Умение слышать, оперативно меняться под рынок. Индивидуальный подход каждому сотруднику. Добавить корпоративный автомобиль

Своевременная заработная плата.
ДМС после испытательного срока.
Качество самой продукции.
Корпоративный транспорт - Переработки, бесконечные переработки, которые никто не оплачивает и не компенсирует.
- Необходимо наладить программное обеспечение.
- руководство не прислушивается к своим сотрудникам.

Замечательный коллектив, отличное понимающее руководство которое всегда пойдёт на встречу. Нет возможности карьерного роста

отличный продукт, за который не стыдно. Современное, правильное руководство компании коммуникации с персоналом

достойный уровень зарплаты
гибкое начало рабочего дня (с 8 до 10)
отличный офис, удобное расположение
хороший коллектив, в целом Поставить микроволновку в офисе (что вряд ли когда-то произойдет).
Но это, конечно, не критично

Удобное расположение офиса, ЗП выше рынка. Организация работы и отношения в коллективе в проектной деятельности.