Отзывы сотрудников о компании Трансмашприбор

В компании ООО «Трансмашприбор» работаю 5 месяцев на должности инженер-методолог. На данное место работы перешла из-за возможности проявить свои знания в области информационных технологий, т.к. это направление сейчас
активно развивается в компании и есть широкий спектр задач для разработки, в которых можно улучшить свои навыки, приобрести бесценный опыт и автоматизировать процессы предприятия. Также привлек удаленный формат работы (на предыдущем месте много времени уходило на дорогу).
К плюсам компании можно отнести: хорошую заработную плату, премирования, сплочённый коллектив (IT отделения), интересная работа, в которой можешь реализовать весь свой потенциал и творческие способности. Немаловажно отметить внимательное и уважительное отношение руководства к работе сотрудников. Для увеличения круга решаемых задач, оперативности, взаимозаменяемости, равномерного распределения работы хотелось бы увеличить штат IT отделения.

Работаю в компании с конца января, на должности системного администратора. В компанию пришел, так как переехал из Екатеринбурга обратно в Каменск-Уральский и искал работу. В компании нравится коллектив, а также возможность профессионально развиваться. По моему мнению в качестве улучшений необходимо развивать подразделение IT, внедрить в работу сотрудника информационной безопасности, внедрить систему должностных инструкций, а также рассмотреть возможность корпоративных бонусов (посещений, спортивных залов, бассейнов) для сотрудников

Работаю почти 13 месяцев в должности инженера конструктора. Пришел в компанию потому, что здесь предлагали заниматься интересной мне деятельностью, а именно разработкой технических решений для промышленного применения предлагая конкурентный уровень заработной платы и хорошие условия труда (удаленный режим работы).
Продолжаю работать в компании так как в первую очередь хочу довести выданный мне проект до конца, развить свои навыки в области разработка изделий с использованием САПР.
Основными плюсами работы в данной компании я считаю возможность реализации актуальных и востребованных технических проектов, возможность совершенствования профессиональных навыков через выполнение различных, нестандартных задач. Однако, я считаю, что компания могла бы стать намного лучше и достигнуть больших успехов, если реализовать в ней более четкую иерархию управления, увеличить возможность коммуникации руководителей и подчиненных, как минимум на позиции инженеров, а также уменьшить оторванность производства от проектирования.

Возможность удалённой работы, свобода выбора рабочего графика Адекватность оценки результатов труда

Из всех благ, что человек может получить на работе, в данной организации могу выделить:
1) супер коллектив, собранный из очень умных и инициативных людей
2) удобное расположение офисов организации Приветствую читающих отзывы людей!
Данный отзыв пишу с мыслью поделиться своим опытом и ощущениями.
Если коротко, то улучшать надо абсолютно всё. Если развёрнуто, то вот перечень того, где тут косяки:
1) ваша заработная плата будет как в договоре, и не будет меняться после испытательного срока если не начать этого требовать (лучше просить это указывать в договоре, чтобы было чем аргументировать свою позицию)
2) за хорошую, успешную, может даже идеальную работу, вас скорее всего будут кормить завтраками по поводу премии (если обещали), или уволят (частая практика)
3) задачи, которые будут ставиться перед сотрудниками , могут поменяться через неделю, или даже вечером этого же дня
3) отгулы это роскошь
4) руководящий состав меняется чаще чем времена года
5) выражение «чтобы сделать задачу невыполнимой, необходимо провести достаточное количество совещаний» теперь воспринимается как данность
6) отсутсвие ДМС, это так, мелочь
7) стать психологом и распознавать манипуляции, как побочная новая профессия
7) согласование каких либо документов, заявлений и т.д. длится 10000 лет
В заключении хочется добавить, что получилось в полной мере понять и прочувствовать такие ощущение как "испанский стыд", когнитивный диссонанс и тотальное непонимание.
Прочитавшим удачи и успехов!

Я сотрудничаю с компанией «Трансмашприбор» в течение 2 лет. За это время успел поработать в продажах и найме. Сейчас исполняю обязанности ведущего менеджера по найму персонала. Основные функции: ориентация в компании и введение нанятых сотрудников в должность.
В компанию пришел в 2022 году потому, что заинтересовали цели и намерение владельца. Лично для меня было очень важно, что компания была намерена развивать собственное производство, расти и добиваться успеха.
Увидев, как команда решает возникающие проблемы, как совместно преодолевает трудности, встающие перед небольшим по масштабу предприятием в очень непростых условиях, как радуется достижениям, понял, что принял правильное решение. Именно стремление руководителей и большей части команды развиваться и добиваться успеха, не смотря на все трудности, связанные с вызовами 2022 года и даже с вызовами, которые порождает быстрый рост любой компании, по сей день стимулирует поддерживать и помогать.
Смелость и непоколебимость на пути к целям – это то, что в компании нравится особенно. Еще располагает подход к обучению и сохранению знаний внутри компании. Такой подход есть только у компаний, которые нацелены на долговременный успех. И это делается также не смотря на все возможные и не возможные препятствия. На настоящий момент, как часто бывает в растущих компаниях, не достает упорядоченности и слаженности. Быстрое развитие подкидывает много задач, которые раньше перед компанией не вставали. Учиться справляться с ними приходится на ходу. Сейчас наиболее существенным минусом, на мой субъективный взгляд, является момент постановки задач сотрудникам.

Я сотрудничаю с компанией «Трансмашприбор» в течение 2 лет. За это время успел поработать в продажах и найме. Сейчас исполняю обязанности ведущего менеджера по найму персонала. Основные функции: ориентация в компании и введение нанятых сотрудников в должность.
В компанию пришел в 2022 году потому, что заинтересовали цели и намерение владельца. Лично для меня было очень важно, что компания была намерена развивать собственное производство, расти и добиваться успеха.
Увидев, как команда решает возникающие проблемы, как совместно преодолевает трудности, встающие перед небольшим по масштабу предприятием в очень непростых условиях, как радуется достижениям, понял, что принял правильное решение. Именно стремление руководителей и большей части команды развиваться и добиваться успеха, не смотря на все трудности, связанные с вызовами 2022 года и даже с вызовами, которые порождает быстрый рост любой компании, по сей день стимулирует поддерживать и помогать.
Смелость и непоколебимость на пути к целям – это то, что в компании нравится особенно. Еще располагает подход к обучению и сохранению знаний внутри компании. Такой подход есть только у компаний, которые нацелены на долговременный успех. И это делается также не смотря на все возможные и не возможные препятствия. На настоящий момент, как часто бывает в растущих компаниях, не достает упорядоченности и слаженности. Быстрое развитие подкидывает много задач, которые раньше перед компанией не вставали. Учиться справляться с ними приходится на ходу. Сейчас наиболее существенным минусом, на мой субъективный взгляд, является момент постановки задач сотрудникам.

Единственный плюс в этой компании только отличный коллектив. Улучшать нужно все. Начиная с руководства.

Возможность удаленной работы
Коллектив в Каменске-Уральском, где находится производство Организационная структура компании перекраивается раз в 2-3 месяца. Практически отсутствует ТЗ на разработку. Принятый в компании подход к планированию приводит к превышению всех поставленных сроков. В связи с этим всех обязуют работать в выходные и внеурочно ( по 12-14 часов смены на производстве в течение 2-3 недель). Регулярные командировки конструкторов в Каменск-Уральский не оплачиваются соответствующим образом. Несогласованность сроков проектов у конструкторов. Вам не выплатят премию за последний месяц при увольнении (половина зарплаты)

Хороший коллектив, интересная работа. Очень умный руководитель. Чуть меньше бы бюрократии, типа экзаменов, а то как на заводе.