Отзывы о работе в Трансмашприбор — Каменск-Уральский

В компании ООО «Трансмашприбор» работаю 5 месяцев на должности инженер-методолог. На данное место работы перешла из-за возможности проявить свои знания в области информационных технологий, т.к. это направление сейчас
активно развивается в компании и есть широкий спектр задач для разработки, в которых можно улучшить свои навыки, приобрести бесценный опыт и автоматизировать процессы предприятия. Также привлек удаленный формат работы (на предыдущем месте много времени уходило на дорогу).
К плюсам компании можно отнести: хорошую заработную плату, премирования, сплочённый коллектив (IT отделения), интересная работа, в которой можешь реализовать весь свой потенциал и творческие способности. Немаловажно отметить внимательное и уважительное отношение руководства к работе сотрудников. Для увеличения круга решаемых задач, оперативности, взаимозаменяемости, равномерного распределения работы хотелось бы увеличить штат IT отделения.

Хороший сплочённый коллектив, своевременная оплата труда два раза в месяц. При трудоустройстве изначально просите больше процентов на 20-30, чем вы рассчитываете.

Средний срок работы здесь до года. И вы быстро поймёте почему.

Здесь вы научитесь виртуозно составлять планы: писать их будете много. Но ни один план утвержден не будет. Даже если вам повезет, и план утвердят, реализовать его не получится потому, что задачи меняются несколько раз в течение месяца.

Бесконечные совещания по несколько раз в день не помогают в решении текущих вопросов.

Идеальное место, чтобы научиться работать в условиях хаоса и неопределенности.
Хорошо подумайте, стоит ли идти сюда работать.

Работаю в компании с конца января, на должности системного администратора. В компанию пришел, так как переехал из Екатеринбурга обратно в Каменск-Уральский и искал работу. В компании нравится коллектив, а также возможность профессионально развиваться. По моему мнению в качестве улучшений необходимо развивать подразделение IT, внедрить в работу сотрудника информационной безопасности, внедрить систему должностных инструкций, а также рассмотреть возможность корпоративных бонусов (посещений, спортивных залов, бассейнов) для сотрудников

Я сотрудничаю с компанией «Трансмашприбор» в течение 2 лет. За это время успел поработать в продажах и найме. Сейчас исполняю обязанности ведущего менеджера по найму персонала. Основные функции: ориентация в компании и введение нанятых сотрудников в должность.
В компанию пришел в 2022 году потому, что заинтересовали цели и намерение владельца. Лично для меня было очень важно, что компания была намерена развивать собственное производство, расти и добиваться успеха.
Увидев, как команда решает возникающие проблемы, как совместно преодолевает трудности, встающие перед небольшим по масштабу предприятием в очень непростых условиях, как радуется достижениям, понял, что принял правильное решение. Именно стремление руководителей и большей части команды развиваться и добиваться успеха, не смотря на все трудности, связанные с вызовами 2022 года и даже с вызовами, которые порождает быстрый рост любой компании, по сей день стимулирует поддерживать и помогать.
Смелость и непоколебимость на пути к целям – это то, что в компании нравится особенно. Еще располагает подход к обучению и сохранению знаний внутри компании. Такой подход есть только у компаний, которые нацелены на долговременный успех. И это делается также не смотря на все возможные и не возможные препятствия. На настоящий момент, как часто бывает в растущих компаниях, не достает упорядоченности и слаженности. Быстрое развитие подкидывает много задач, которые раньше перед компанией не вставали. Учиться справляться с ними приходится на ходу. Сейчас наиболее существенным минусом, на мой субъективный взгляд, является момент постановки задач сотрудникам.

Единственный плюс в этой компании только отличный коллектив. Улучшать нужно все. Начиная с руководства.

Хороший коллектив, интересная работа. Очень умный руководитель. Чуть меньше бы бюрократии, типа экзаменов, а то как на заводе.