Отзывы сотрудников о компании TrueConf

Гибкость, отсутствие гиперконтроля, иногда вкусные печеньки, корпоративная жизнь вне работы, возможность внедрить что-то свое в процессы компании.

На самом деле для старта неплохое место. Понимаешь, как в целом не должно быть, и уходишь на норм оклад и работу. 1) отсутствует четкая иерархия;
2) из-за этого часто возникает конфликт интересов в работе;
3) платят крайне мало; ниже рынка. Мотивируют остаться дальше с помощью премий, которые ожидаются от 2-3 месяцев. Если премию себе не придумал - сидишь на маленьком окладе.
4) директор любит поорать на работников.
5) эмоциональное давление на работников. Заставляют усомниться в себе.
6) отвратительный склад, где крайне сложно осуществлять погрузо-разгрузочные работы.
7) могут быть штрафы.

Расположение офисов, удобно добираться. Кухня, оборудование. Хороший коллектив. Развитие отделов и рост сотрудников. Индексацию. В компании есть негласное правило "легче нанять нового, чем повысить старого". Начать ценить сотрудников не в зависит от их обязанностей. Нанимать профессионалов в некоторых сферах, а не скидывать обязанности на другие отделы.

Удобно добираться до офиса, хорошие кабинеты, уютные места для отдыха, есть много хороших и интересных людей. Компания хороша только для получения опыта. Развития в отделах почти нет. В приоритетах компании нанимать новых людей, а не повышать старых. Если вы не разработчик, то отношение к вам будет не таким лояльным как к ним. Есть странные поручения затрагивающие ваше личное время. Не четкое поставление задач.

- В первую очередь, хочу отметить комфортный офис. На кухне всегда есть чем перекусить: чай, кофе, печеньки, дошик без ограничений. Два раза в неделю привоз пирожков, тоже огромный плюс :)
- Сейчас в офисе делают ремонт, чтобы еще более улучшить условия труда для коллектива и сделать полноценную зону отдыха.
- Компания дает возможность получить первый опыт джунам и развивает их, как специалистов. Смотря на предыдущий опыт работы могу с уверенностью сказать, что не каждая компания готова брать новичков и обучать их. За это большой плюс.
- Весёлый, позитивный, добрый и отзывчивый коллектив ;) В кабинете всегда положительная атмосфера и позитивный настрой. Ребята не дадут заскучать :) При этом каждый выполняет свою работу в полной мере и помогает при возникающих вопросах без проблем.
- Руководство отличное :) С пониманием относится к различным жизненным ситуациям и всегда поддерживает.
- Карьерный рост+ повышение з/п в компании есть. Главное показать себя, а не сидеть на месте и ждать повышения, как сурок :) 1. Странная трехразовая выплата ЗП. Честно, для меня это странно до сих пор. Не понимаю почему компания так разделяет выплаты. Было бы хорошо, если бы каждый месяц присылали на почту расчетный лист.
2. На втором этаже, к сожалению, не во всех кабинетах есть окна(( Летом особенно жарко и душно сидеть в таких кабинетах, это однозначно минус. Кондиционер конечно стоит, но он гоняет один и тот же воздух и охлаждает его... но свежего бриза не чувствуется :)
3. ДМС. В компании этого нет, может когда-нибудь появится, но учитывая позиционирование компании сейчас странно, что его нет.

Свобода в выборе графика, отсутствие строгих дедлайнов, приятный, веселый и отзывчивый коллектив, Заработная плата ниже рыночной, но это полностью компенсируется условиями труда

Крутой, позитивный и отзывчивый коллектив!
Все общительные и разносторонне развитые ребята. К сожалению улучшать надо очень много все:
1. Качество офиса и офисного менеджмента
2. Улудшение условий отдыха, а точнее хотя бы что то сделать для отдыха в офисе(дарить и не разрешать пользоваться это действительно страннно)
3. Пересмотреть зарплаты всех отделов(компания позиционирует себя как лидер ВКС,а на деле специалисты зарабатывают как мастера чистоты в супермаркете)
4. Начальство!

Работаю тут несколько лет. До этого работал в нескольких других компаниях - есть с чем сравнить. Самый главный плюс - нет "агрессивных дедлайнов". Разработка идет спокойно и сроки всегда устанавливаются вменяемые, что позволяет спокойно посидеть и подумать над кодом. Руководство сидит вместе с разработчиками и всегда можно спросить тот или иной вопрос. Нет присущей большим компаниям бюрократии. Плавающий график - можно совмещать с учебой. Очень дружный коллектив - по пятницам большое количество людей не идут домой, а остаются пообщаться, поиграть в настолки Небольшая зп на старте, особенно если приходить джуном, но потом становится соответствующей рынку.

лояльность, возможность согласования перерыва, повышения ставки, бонусы организационные вопросы

Удобно добираться, тк компания в шаговой доступности от метро. Имеется собственная кухня с необходимой посудой. Руководство достаточно лояльное, всегда можно решить любой вопрос. Коллектив большой, но это не мешает ему быть дружным) Иметь возможность работать удаленно при острой необходимости.

Хороший офис, возможность самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность, адекватное руководство, отзывчивая команда. Уровень дохода в филиалах.

Много добрых коллег готовых помочь, можно отдохнуть в офисе и поиграть в настольные игры, кофе и печеньки как в 90% офисов России. Отношение работодателя к сотрудникам выборочное, к кому-то хорошо, к кому-то с вечными претензиями, есть нехорошие люди в руководстве к сожалению, которые плохо относятся сотрудниками, а также коллеги встречаются не очень, за такую зарплату много требуют.

есть кухня, удобная, перекусить всегда есть чем, кофе без ограничений. для джуниора отличный вариант получить первый опыт, много событий тэбэшных, корпоративы интересные с анимацией, игры настольные по вечерам, кальян. доклады всякие по разным "открытиям" сделанным сотрудниками в сфере ИТ. Но. отчёты каждый день, почасовой учёт труда. и странная трехразовая выплата ЗП. гибридный и полностью удаленный графики работы добавить.

Есть хорошие условия для работы, все по ТК. Комфортны офис, есть вода, еда, кофе, чай. Официальные больничные и все остальные выплаты в норме. Нет переработок. Коллектив по большей части приятный. Зарплата немного ниже рынка, но многое компенсируется условиями труда.

Начальство с пониманием относится к студентам и к их неполному рабочему графику. Задачи ставят интересные и развивающие, дает невероятный буст в опыте Релизы - очень редкое событие, фичи сделанные год назад еще не увидели света

свободный график, простая оргструктура менеджмент проектов, внутренние сервисы, документация, ведение CI/CD

комфортные условия труда отношение руководства к сотрудникам

Качественный, востребованный продукт. Веселый коллектив. Приемлемая премия за продажи. Задерживают премию на 2-3 мес. Мизерный оклад (на еду и проезд). Отсутствие гибкости в графике работы (нельзя выбрать начало рабочего дня, задержаться, работать удалённо). Отсутствует прозрачная понятная социальная лестница.

В каждом городе комфортный офис;
Отличный коллектив;
Описания и сроки выполнения задач комфортные; Возможно ЗП, но в целом все хорошо.

Свободный график, отличный коллектив, лояльное руководство. Заработную плату могут пересмотреть каждые полгода, но, кому-то автоматом это делают, кому-то нужно самому про себя напомнить. Почему так, не знаю Пересмотреть заработную плату. По рынку Трукофн на 50-60% платит меньше

Коллектив сплоченный Систему поощрений, ибо очень низкий уровень дохода

Нравится гибкость руководства. Нравится, что есть персонализированный подход к каждому сотруднику. Для меня, как HR, это важный фактор. Нравится, что нет бюрократии. Нравится душевность в коллективе, хоть он и разросся за последние несколько лет, а душевность осталось! Всегда найдется, что улучшить. Руководство старается в меру своих сил и возможностей относительно внешних мировых факторов.
Хотелось бы, чтоб появились какие-то доп опции в соцпакете типа ДМС или оплачиваемых обедов.

Платили своевременно и на этом спасибо, бесплатный кофе и сладости Взаимодействие в коллективе, плохой коллектив, всегда недовольные

Дружный коллектив, корпоративная жизнь, доступное и адекватное руководство (открытое к общению), система наставничества, гибкий график, отсутствие лишней бюрократии, возможность совмещать работу с обучением в университете.
За весь опыт работы не возникало конфликтов в коллективе. Спорные орг. вопросы оперативно решались коллегами из отдела кадров. Более опытные коллеги всегда старались помочь по техническим и орг. вопросам и с ними было интересно пообщаться.
Возможность довольно-таки быстрого технического роста для начинающих специалистов. Продукт технически интересный: есть где покопаться, что изучить, на чём попрактиковаться в плане технологий.
В команде приветствовался рефакторинг кода и отводилось на него время.
Задачи от руководства в основном поступали формализованными и заранее, было довольно-таки комфортно планировать рабочую неделю. Срочных задач практически не возникало. А если и были редко, то обычно были технически интересными, что самому хотелось быстро разобраться в них.
Отсутствие сильной текучести кадров в отделах IT Распространить побольше практик код-ревью, прозрачного индивидуального плана роста и мотивации кадров;
Улучшить микроклимат в офисе;
Развить внутреннюю документацию продуктов;
Повысить эффективность внутренних техпроцессов (не бояться внедрять новые практики);
Организовать возможность удалённой работы.

Свободный рабочий график, отлично подходит новичкам Зарплаты, дмс, различные корпоративные скидки

Легко устроится в компанию, очень дружелюбные hr Взаимодействие в коллективе

Отличные офисы в Москве. Дружный коллектив, много неформального общения. Свободный график, понимающее руководство. Все честно. Если зарплата устраивает, но вы сомневаетесь - не сомневайтесь Кодовую базу.

Хороший офис, дружный коллектив и удобно добираться. Кофе, печенье в офисе Нужен не джун, а сразу специалист с хорошим опытом в разработке

Очень гибкий рабочий график, и персональный подход к каждому сотруднику. Более просторный офис)

Приятный офис и команда, интересный проект. Одобрить нормальную удалёнку и/или гибрид(не знаю изменилось ли что-то на текущий момент), повысить зп гошникам при необходимости иметь не текущий штат

- Гибкий график
- Помощь в решении сложных задачах
- Карьерный рост - Условия офиса
- Прохождение курсов для повышения квалификации за счёт компании или 50/50 по оплате