Отзывы о работе в Сплитекс — Серпухов

Зарплата во время, дмс страхование, тёплый цех. Больше плюсов я не увидел за четыре года работы.Как работать, так надо сделать, как зарплату прибавить, держи 1,500 в год). Обсолютно не образованый инженерский состав, ни кто ничего не знает, но надо сделать. Нанять нормальных инженеров, конструкторский отдел.Убрать половину офиса за ненадобностью, прибавить зарплату рабочему персоналу

Большие перспективы развития площадки и бизнеса, Обеспечение заказами на 2 года вперед и как следствие обновление станочного парка. Своевременная реакция на изменения требований на рынке труда и индексация ЗП. Открытость в коллективе и оперативное решение возникающих вопросов. Регулярное посещение выставок для расширения кругозора и возможности нахождения новых решений для оптимизации работы. Обучение сотрудников.

Чистое ,теплое помещение. Комната для приёма пищи, коллектив (рабочий) операторы сварщики, упаковщики Зарплата, отношение руководства, тяжёлые заготовки до 120кг, мертвый станочный парк

Абсолютно все в белую, зп никогда не задерживают, годовой бонус. При необходимости можно утром задержаться, вечером уйти пораньше, или днем отлучится, в последующей отработкой конечно. Так же при необходимости, иногда можно уходить на удаленку (офисным сотрудникам).
Есть кухни с микроволновками и холодильниками Организация питания. ДМС есть, но хотелось бы более расширенного варианта.

Близость к дому, возможность выбора графика работы, ДМС с доступом в том числе в клиники Москвы, компенсация спорта, специально оборудованные комнаты приема пищи, сравнительно хороший уровень оплаты труда, пенсионная программа. Есть процессы, требующие доработки (например, индексация ЗП, хотелось бы минимум на уровне инфляции), но учитывая непростые времена для компании, все довольно неплохо.

Стабильная компания, белая своевременная з/п, ДМС и страхование жизни. Много корпоративных мероприятий, есть кухня, где можно покушать и отдохнуть. Коллектив слаженный. Переход на 12 часовой график, будет больше свободного времени. Компенсация питания, либо организация питания.

Компания изначально имеет европейские корни и вся культура в компании соответствующая. Внутри коллектива здоровая рабочая атмосфера. Работодатель абсолютно прозрачен и открыт, белая зп, хорошая страховка, программа возмещения расходов на спорт. Оплата естественно без задержек. Периодически проводятся всякие тренинги для сотрудников, общие совещания где рассказывается где мы сейчас и куда движемся. Еще было бы здорово внедрить корпоративную культуру дети сотрудников (лагеря, подарки на НГ, экскурсии на производство и т.д) Ну и размер оплаты труда наверное это что всегда хочется улучшить.

Свобода в выборе рабочего места и приятный график Коммуникацию между сотрудниками

Много заказов, работа есть всегда, белая ЗП без задержек, ДМС. Коммуникация между офисом и производством никакая. Отношение HR отдела к работникам высокомерное. Хромает компетенция руководителей отделов, каждый боится брать на себя ответственность, даже в простейших вопросах, от этого сплошные бестолковые совещания. Нагрузка не соответствует должностным обязанностям. Нет перспектив карьерного роста. Коллектив, несмотря на внешнюю приветливость, по отдельности с душком.

Белая зарплата, ДМС, короткий день в пятницу, отсутствие на месте высшего руководства Соответствие выполняемой работы должностным инструкциям, парк станков прошлого века, парковка из щебня, повышение зарплаты меньше официальной индексации, компетенции руководителей, нет возможности карьерного роста и много чего ещё