Отзывы сотрудников о компании Центральный научно-исследовательский институт машиностроения

Не далеко от дома, серьёзный институт изучающий серьёзные вопросы. улучшить коммуникации между подразделениями, качество питания в столовых.

Возможность удалённой работы и адаптации графика к моим потребностям, стабильная, достойная з/п и её регулярная индексация, достаточный соцпакет, работа в городе Условия труда на рабочем месте, взаимодействие внутри коллектива, много бюрократических нюансов, в моем конкретном случае - скучная однообразная деятельность

Возможность смещения графика, лояльное руководство, дружный коллектив Обучение, условия труда

Работа по графику 1/3, интересная работа по управлению КА, социальный пакет, возможность карьеры. Коммуникация между сотрудниками, условия труда и отдыха, жилищная программа

Комфорт, удобство, коммуникабельность, надёжность, пунктуальность, умение работать на благо команде. Зарплату, условия труда работы на предприятии

График работы, близость к дому, оплата труда достойная, руководство относиться с уважением и пониманием Улучшить качество отдыха

Своевременная и белая з/п, ДМС. Повысить зарплату и внедрить премии.

Высокая зарплата, когда только устроился, стабильность предприятия и отрасли - работа будет всегда. Очень размеренный и расслабленный темп работы позволяет заниматься дополнительным образованием, проходить различные курсы на стороне. Продвинуться по карьерной лестнице очень тяжело и это очень долгий процесс даже с самых нижних позиций.
Очень нехватает удаленной работы.

Интересные задачи, удаленный доступ, адекватное руководство и коллектив Зарплату, условия труда, возможности роста

График работы, рядом с домом, медицинское обслуживание, отдых Оплата труда, отношение в коллективе

Легко добраться до работы общественным транспортом из любого города.
Зарплата не зависит от скорости выполнения работы, поэтому никто никуда не торопит.
Кладезь знаний для студентов-инженеров, так как много умных, опытных, но возрастных людей.
Коллектив рядовых работников очень дружелюбный.
Присутствует медицинское страхование, прикрепление к больнице, обслуживающей предприятие.
Оплачиваемый отпуск, выходные по донорству, больничный.
Работа по графику 5/2, 8 часов, никто не против, если тебе нужно куда-то пораньше уйти. Вся научная и производственная часть предприятия на уровне совка. Но, по какой-то причине, главный корпус современный: кофейные автоматы, современные туалеты и т.д. Как это помогает предприятию - понять невозможно.
Сплошная бюрократия, которая ставит палки в колеса.
Уровень дохода отличается от того, который по стране на 70-80к.

близость к дому, самостоятельность в работе отношение к моему труду

свобода выбора во всем, любые предложения можно делать по своему усмотрению заработную плату, снизить бюрократию

близость к дому, условия труда, стабильность развитие персонала в организации

Оформление по ТК, соблюдение всех условий. Близость к дому. Удобный график работы. ДМС. Недоработанная система электронного документооборота.

Удобное расположение, ориентированность на комфорт сотрудников, отличные условия труда. Можно было бы повысить уровень дохода ЗП

большой коллектив, интересные задачи строгость с началом\завершением рабочего дня

Хороший коллектив, корпоративная столовая с компенсацией, лояльное начальство Сложность с продвижением по карьере, нужно очень постараться что бы заявить о себе

Стабильность, близость к дому, своевременные выплаты, соцпакет Уменьшить количество бюрократии

Близость к дому. График работ. Зарплата без задержек. Уровень заработной платы. Работу столовой.

близость к дому, официальное трудоустройство систему оплаты труда работников

Отсутсвие переработок, всё строго по часам. Строгое следование процедурам и процессам. Стабильность в отношении заработка. Бесплатный автобус до метро ВДНХ. Не рыночная зарплата, старая инфраструктура - отсутствие минимальных удобств (кухня, приличный туалет) в некоторых корпусах, минимальные перспективы горизонтального и вертикального развития на основе рабочих показателей. Инициатива не приветствуется. Отсутствие развитой и современной корпоративной культуры.

Надёжность
Долгосрочному сотрудничества
Прозрачность и ясность по оплате труда Межличностные коммуникации

Мало что может нравиться.
Тем не менее, при наличии ну очень большого интереса к космосу, можно найти себя и дело по душе. Есть адекватные люди в начальстве, которые способны помочь с разумными инициативами. Типичные минусы для государственной структуры:
- официальная ЗП по договору на уровне уборщицы в макдональдсе — для спецов с высшим образованием;
- основной доход с договоров, доход имеет сезонность, коррелирующую с сезонностью распределения гос. бюджета;
- многие инициативы и рац. предложения упираются в стену отсутствия бюджета, сотрудников, интереса со стороны руководства;
- долгий найм, долгие согласования, долгие принятия решений.

фиксированный рабочий график,хороший коллектив темп работы слишком уж неспешный

Строгое соблюдение трудового законодательства. Бессмысленный труд, даже за деньги, не мотивирует. Бюрократия как она есть. Шаг вперёд - два назад.

Неплохой уровень компенсации, ДМС с основными врачами. Медленное трудоустройство, ультрамедленное внедрение новых технологий, пожилой коллектив, слабые возможности карьерного роста для молодежи, ограничения безопасности, влияющие на эффективность работы

Удобный график, замечательные руководители, полное соблюдение условий труда. Возможность карьерного роста

близость к дому, обучение коммуникации между сотрудниками

Обычной завод государства. Место без роста зарплаты и карьеры. Работают в основной массе пенсионеры или люди предпенсионного возраста и люди живущие рядом.Зп во время. Хотелось бы достойную заработную плату.