Центральный научно-исследовательский институт машиностроения: отзывы о работе на должности
Инженер

Высокая зарплата, когда только устроился, стабильность предприятия и отрасли - работа будет всегда. Очень размеренный и расслабленный темп работы позволяет заниматься дополнительным образованием, проходить различные курсы на стороне. Продвинуться по карьерной лестнице очень тяжело и это очень долгий процесс даже с самых нижних позиций.
Очень нехватает удаленной работы.

Интересные задачи, удаленный доступ, адекватное руководство и коллектив Зарплату, условия труда, возможности роста

свобода выбора во всем, любые предложения можно делать по своему усмотрению заработную плату, снизить бюрократию

Мало что может нравиться.
Тем не менее, при наличии ну очень большого интереса к космосу, можно найти себя и дело по душе. Есть адекватные люди в начальстве, которые способны помочь с разумными инициативами. Типичные минусы для государственной структуры:
- официальная ЗП по договору на уровне уборщицы в макдональдсе — для спецов с высшим образованием;
- основной доход с договоров, доход имеет сезонность, коррелирующую с сезонностью распределения гос. бюджета;
- многие инициативы и рац. предложения упираются в стену отсутствия бюджета, сотрудников, интереса со стороны руководства;
- долгий найм, долгие согласования, долгие принятия решений.

фиксированный рабочий график,хороший коллектив темп работы слишком уж неспешный

Удобный график, замечательные руководители, полное соблюдение условий труда. Возможность карьерного роста

Лёгкая возможность карьерного роста для молодых специалистов.
Зачастую зарплату платят за бесплатно.
Полный социальный пакет.
Зарплата платится вовремя. Неплохо бы было понизить средний возраст работников. На данный момент средний возраст работников - 50 лет.
Отсутствуют налаженные рабочие процессы. В том числе, процесса разработки ПО.
Не заинтересованность большинства сотрудников в работе.

Головное предприятие отрасли. Возможность принять участие в исполнении актуальных НИОКР Роскосмоса. Стабильность статуса предприятия в отрасли. Возможность карьерного роста Не оптимальная для настоящего времени кадровая и зарплатная политика, приводящая к оттоку с предприятия молодых кадров.

Близко к дому. Удобно добирятьсч Провести ремонт в помещениях, обновить мебель, снабдить некоторых сотрудников носимыми устройствами(ноутбук, планшет)