S7 Airlines: отзывы о работе на должности
Специалист по работе с клиентами

После закрытия аэропорта, авиакомпания предоставила всем сотрудникам закрытых аэропортов, возможность ездить в командировки. Зарплаты в командировках выше средних по Ростову. К сожалению, сокращён весь персонал представительств в закрытых аэропортах.

Работа по линии метро. Хороший коллектив. Возможность летать по низкой стоимости,правда только при наличии свободных мест. Низкая зарплата. Большой обьем работы в чате. Ночью мало отдыха. Пишут много и круглосуточно. Нет корпоративов почти. Либо очень редко и совершенно не для всех. Отсутствие удаленки. Абсолютно не вовлеченный руководитель. Не отстаивающий интересы своих сотрудников внутри компании.

Понятные и прозрачные алгоритмы работы, доступная для понимания служебная информация, ежегодное повышение квалификации,дружелюбная атмосфера в коллективе. Улучшать и совершенствовать систему бронирования и регистрации

Лояльное отношение к сотрудникам. Не скидывать на одного специалиста должность представителя и должность кассира. Чётко разграничить обязанности.

Хороший офис ,удобное расположение,перелёты по корпоративным тарифам. Отношения к сотрудникам ,уровень заработной платы ,карьерный рост:

Интересная работа, гибкий график, корпоративные бонусы, ежегодное повышение квалификации Уровень заработной платы, оплата переработок

Красивое и уютное место работы
Отличный коллектив
Есть лифт
Корпоративы Добавить рабочий график 3/3

Сфера деятельности. Лидирующее положение в отрасли. Современный флот. Приемлемые условия работы. Своевременная оплата труда. Периодическое обучение. Заработную плату

Работа в пристежной компании в центре города и удобный график Оплату труда работникам. Расширить круг привилегий и комфортную сделать зону для отдыха

Выбор графика и близость к месту проживания Рабочее место, отношение к сотрудникам

Чудесный коллектив, удобные приложения для работы, хорошая поддержка со стороны IT и других служб, постоянные улучшения в работе 1. Необходимо убрать надуманную экономию. К примеру если в положении о командировках сумма за сутки в гостинице указана 4000, то руководству не стоит настаивать на поиске жилья за 1800, якобы для сокращения расходов.
2. Необходимо увеличить количество сотрудников, из-за количества задач растущих каждые полгода и сокращению необходимых специалистов таких как например кассир авиакомпании, у представителей в разы ухудшается качество обслуживания пассажиров.
3. Необходимо прекратить отправлять сотрудников в отпуск с бессрочным содержанием с условием увольнения при отказе.
4. Добавить оплату транспорта, так как в ночное время во многих города нет возможности уехать ни на чем, кроме такси.
5. Проводить индексацию зарплаты хотя бы раз в год, а не в 10 лет.
6. Оплачивать мобильную связь, так как на работе необходимо постоянно держать связь с обслуживающими компаниями, это невозможно делать с рабочего телефона, так как на него идут постоянные звонки от клиентов.

график, отношение руководство, возможность обучения вернуть очное повышение квалификации

Возможность приобретение корпоративных авиабилетов для всей семьи Карьерный рост в региональных представительствах

Корпоративный тариф, хороший коллектив Расширенный соц. пакет,

Хороший коллектив и своевременная оплата Неквалифицированное руководство