Домодедово (Domodedovo International Airport)

2,1
33 отзыва
О компании
Оплата труда
1,7
Начальство
2,0
Рабочее место
2,1
Коллектив
2,5
Карьерный рост
2,2
Рекомендуют для трудоустройства
3 13

3 человека рекомендуют работу в компании.

13 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

17 человек воздержалось.

Фото Домодедово

Предложить фото

Отзывы о Домодедово

Сортировать:

специалист по нормированию расписания

Попытка трудоустройства Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Никаких плюсов,приглашают сами на интервью,как подопытного допрашивают кучами тестов, обещают перезвонить через 5 рабочих дней и замолкают. Я звонила месяц и мне постоянно отвечали, что мою кандидатуру еще не рассматривали, в итоге мне надоело туда звонить каждую неделю. Спустя 2 месяца,я еще раз решила набрать и угадайте что мне сказали!!! "Руководитель выбрал другого кандидата на ваше место." Безобразие, какого тогда интереса вы молчали два месяца и обещаниями кормили???

Что можно улучшить: Улучшайте отдел по подбору персонала!

Отзыв полезен? 9 1

Должность не указана

Работал в компании Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Работал в DME условия невыносимые. Зря потратил 2 года . Это тюрьма особого режима. Плюсов нет и в помине. Работники умудряются приходить на работу в нетрезвом виде. В принципе людей понять можно их там эксплуатируют, как рабов. Вот они с горя спиваются либо от безнаказанности по тому, что за ними стоят друзья "руководители". Коррупция в конторе не виданных масштабов. Начальство занято тем, что подсиживают друг-друга. Даже не думайте устраиваться в эту "конторку ".
Я уволился по собственному желанию и ощущение, что камень с плеч упал. Мне человеку с высшим образованием там было очень трудно. Я деградировал с каждым днём. Ну а, если решили устроиться будь готов ко всему.

Что можно улучшить: Там невозможно, что то улучшить. Там нужно из частных рук вернуть под управление государства.

Отзыв полезен? 11 0

Инспектор - профайлер

Работал в компании меньше года Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Хорошая зарплата , даже не ожидал что в первый месяц столько получу . Коллектив превосходный .

Что можно улучшить: Пассажиры разные , в случае предвещания конфликта - вызывайте полицию .

Отзыв полезен? 8 15

инженер

Работал в компании 1-2 года Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Стабильная зарплата

Что можно улучшить: На предприятиях много так называемых "менеджеров", я о DCM. Специалистов минимум. Кумовство процветает. В "службе заказчика" полно людей, далеких от строительства - актер, бывшие военные. В технадзор принимают людей, нигде раньше не работавших, и повышают их до начальников, а они принимают работы у подрядчика. Можно просто спать пол дня, и получать за это зарплату, причем не маленькую. Повышения зарплаты - не дождешься, если ты не друг директора

Отзыв полезен? 15 1

Должность не указана

Работал в компании Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Нет.

Что можно улучшить: 1. Собеседование.
На собеседовании успешному кандидату рассказывают о том, как лёгок и прекрасен будет его путь к успеху и финансовому благополучию. Говорить об обратной стороне медали не то чтобы неуместно – запрещено. Поэтому вы будете пребывать в «лёгком» неведении до тех пор, пока вас не окунут во все реалии с головой. Текучка кадров ошеломляющая и это связано именно с политикой Компании. Вам предстоит несколько собеседований с разного уровня руководителями в зависимости от предлагаемой должности, 3-х часовой тест и по результатам отказ или оформление.
2. Оформление.
Оформление длится примерно 4 месяца. Оформление включает, в том числе: медицинское обследование, получение ответов на запросы об отсутствии судимости, проверка на детекторе лжи (полиграфе), проверка на употребление наркотических и алкогольных продуктов и т.п.
3. Подписание договора.
После проведения всех необходимых проверок и получения заключений вам позвонят и пригласят на работу.
Обратите внимание, ваша заработная плата по договору будет составлять от МРОТ до 20% от ставки, на которую вы договорились с руководителем. То есть, в случае, если ваша з/п превышает МРОТ, то вы будете удостоены чести получить 20% от ставки – оклад. Остальную часть (премиальную) вы должны будете заработать согласно Методике оплаты труда (МОТ) Компании, о которой в договоре ни слова.
4. Заработная плата и поощрения.
Не исключено, что как и многих других, вас поставят перед фактом, что з/п, о которой вы договорились ранее будет существенно ниже с перспективой повышения по результатам вашей работы. Учитывая, что предел повышения з/п составляет 10% ставки в рамках должности и этот процесс в большинстве случаев приравнивается к невозможному, скорее всего, вы останетесь с той з/п, которую согласовали в системе.
Первые выплаты по премиальной части вы будете получать спустя два месяца работы. А при увольнении, вам не выплатят премию за последний месяц работы, что очень выгодно работодателю, но не вам.
МОТ включает план, который сотрудник должен выполнять ежемесячно. В случае срабатывания МОТ в плюс (превышения ставки) вам блокируют з/п и выплачивают ставку (единицу). При этом пересматривают МОТ с увеличением плана, чтобы соблюдать баланс. Если у вас план не выполнен и МОТ не сработал на единицу, то вы получите з/п меньше настолько насколько не дотянули до плана согласно МОТ.
Так ваша премиальная часть (80% от ставки) зависит от выполненного плана и полученных штрафов.
Кроме того, из вашей ставки ежемесячно вычитается 1% на корпоративные нужды.
Некоторые должности подпадают под бонусы, основания выплаты которых, предусмотрены актами Компании.
Бонусы вам могут заплатить в полном объеме, частично и не заплатить никогда. Это решает руководство. Сроки выплаты не соблюдаются.
В случае, если проработав длительное время в Компании вы захотите повышения з/п, то вы его не получите (за редким исключением). Некоторые сотрудники, которые не получили повышения увольняются. На их место берут других с з/п, порой, превышающей в два раза з/п уже уволившегося сотрудника. Даже не пытайтесь искать в этом логику.
5. Отпускные и больничные.
Если вы по каким-либо причинам не смогли уйти в ежегодный отпуск (зачастую могут не отпустить) в течение года, то вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а сам отпуск сгорает (не переносится на другой период).
Отпускные и больничные рассчитываются особенным образом. Есть два вида расчета. Первый - это в соответствии с федеральным законодательством и второй – в соответствии с актами Компании. Если средняя з/п составляет, скажем, 50.000 руб., то на руки вы получите 43.500 руб., поскольку 6.500 руб. работодатель перечисляет в налоговую. Но…из следующей премиальной части 43.500 руб. вычтут вместе с теми 6.500 руб., что полагались налоговой. Итого, вы из своего кармана оплатите отпуск по полной и, если не хватит вашей премиальной части для погашения долга перед Компанией, то его вычтут из следующей премии.
Вот вы и сходили в отпуск/«получили» компенсацию не просто за свой счет, а еще и заплатили Компании за эту возможность!
6. Условия труда.
Может вам и повезет с новым компьютером…
Система тормозит, постоянные сбои – свою работу многие не могут в срок исполнить по причине отсутствия возможности и привязке к Lotus Notus. Однако, это ТОЛЬКО ваши проблемы. Штрафы за неисполненную в срок работу также ваши проблемы.
В некоторых кабинетах холодно даже в 30-градусную жару и люди спасаются обогревателями, использование которых запрещено и карается штрафами. А в некоторых и без одежды невозможно находится в такую жару.
Люди работают в зданиях, которые не сданы в эксплуатацию и вряд ли это случится.
Стоимость формы вычитается из премиальной части в безакцептном порядке.
7. Штрафы.
Очень прогрессивная система штрафов. Они предусмотрены за всё:
- несоблюдение сроков выполнения поручений, которые могут быть в количестве, превышающем возможности человеческого ресурса, и не является освобождением от наказания;
- распитие неалкогольных напитков в рабочем кабинете/коридоре/иных местах, не относящихся к месту, разрешенному для их распития (то же самое касается любой еды);
- наличие фантиков, использованного пакетика заварки, коробочка от йогурта и т.п. в мусорном ведре (неважно кто бросил туда эти предметы);
- использование электричества для зарядки своих устройств;
- использование планшетов/нетбуков/ноутбуков (служба безопасности может изъять с последующей проверкой информации на вашем устройстве);
- использование обогревателя;
- ваш пропуск расположен не на том месте;
- любые документы на вашем столе, тумбочке (независимо от того, кто их туда положил);
- незаблокированный компьютер;
- потеря пропуска;
- можно бесконечно дополнять сей список…
Штрафы могут «съесть» всю вашу премиальную часть и тогда вы будете довольствоваться только окладом.
Пределов у штрафов нет!
На предприятиях есть группа Контроля качества. В нее входят люди, которым платят з/п за то, что они находят ваши ошибки (поставил точку (не должно быть) в конце наименования темы в Lotus Notus при подготовке документа; что-то не написали или есть техническая ошибка, что не соответствует Стандартам Компании; наличие напитков и продуктов в кабинете; не соблюдены сроки исполнения поручений и т.д.). Если Контроль качества не будет выполнять свой план, то их также будут штрафовать.
8. Обучение.
Обучение за счет Компании – факт.
В течение двух месяцев после оформления вы должны будете сдать профдопуск. В противном случае вас либо уволят, либо переведут на должность соответствующей вашей квалификации. Об этом долго распространяться не буду – это нужно пережить.
Вам будут приходить постоянные приглашения на обучение. Есть короткий перечень причин, по которым вы можете отказаться от него. В остальных случаях вы обязаны принять приглашение и явиться на обучение с последующей сдачей теста. Неявка на обучение, равно как и не сданный тест – штраф. Тема может быть любой и не иметь какого-либо отношения к вашей работе. Вы экономист, а пришло приглашение с темой как доить коров, выбирать помидоры или столы. Вперёд и с песней! Количество часов и предмета обучения может быть от терпимого до превышающего терпение. Это всё в ваше рабочее время, но не забывайте, что вам придется остаться в нерабочее время, чтобы компенсировать потерянное время по несделанной работе, ибо сроки-штрафы…
Все, что вам прочитают на лекции, вы могли бы прочитать сами на рабочем месте.
9. Коллектив.
Никому не верьте как бы вам того не хотелось и как бы вам не казалось, что этот человек ТАКОЙ замечательный. Стукачество и подставы в Компании распространенное явление. Более того, за это платят деньги, большие деньги! По отзывам сотрудников, имевшим возможность поработать в разных предприятиях Компании, Domodedovo Development (DD) самое «гнилое» предприятие из всех.
Сотрудники Компании, которые работали с коллективом DD, особенно в законотворчестве, столкнулись с хамством, оскорблениями, распространением сплетен, моральным унижением людей, откровенным подсиживанием с подставами и т.п. И самое удивительное, что это остается безнаказанным, учитывая информированность руководства.
Многие кандидаты, которые уже прошли все проверки и должны были выходить на работу, отказывались от работы в последний момент. Некоторые не выходили после первого рабочего дня. Кто-то дотягивал до двух недель. Самые стойкие работали три месяца, чтобы следующий работодатель не сомневался в том, что сотрудник не прошел испытательный срок.
Те, кто трудится на благо жадной Компании, приводят разные причины:
- рядом живут, а другой работы нет;
- кредиты, ипотеки;
- те, кто ушёл на волю говорят, что там плохо (парадокс, но люди готовы работать в неволе) и т.д.
То есть там работают либо топ-менеджеры, которых ещё не уволили, либо забитые системой сотрудники, ну и студенты, обязанные отбывать свой срок в связи с договором о компенсации затраченных средств на их обучение. Многие работают там потому, что их навыки нигде больше не применить (например, методисты).
Если акты Компании написаны так, что невозможно исполнять ваши обязанности без штрафов, то готовьтесь к тому, что ваши методисты останутся безучастными к вашим проблемам.
В Компании каждый сам за себя!
Скорее всего, именно вам придется потрудиться над обоснованием внесения изменений, которые будут отражать не вашу выгоду, а Компании, а потом потрудиться помочь этот акт согласовать в системе за счет вашего времени (вам никто не запрещает работать ночью). Но, скорее всего, вы зря потратите время.
Сами сотрудники говорят о том, что им страшно уходить из Компании, поскольку из-за применяемой в Компании системы они деградировали и им нечего предложить другим работодателям. 80-90% работы технической даже у таких специальностей как финансисты, бухгалтеры, юристы, кадровые сотрудники и др.
Характер любой работы в Компании формальный. Важно соблюдать акты Компании, которые в большинстве своем противоречат федеральному законодательству и обязательны для соблюдения сотрудниками.
10. Льготы и преференции.
Отсутствуют!
Вы будете проходить обязательное ежегодное медицинское обследование, которое является профанацией.
Все корпоративные мероприятия за ваш счет. То, что из вашей зарплаты вычитают под предлогом расходов на корпоративные мероприятия, остается за кадром.
Специальные банковские предложения – издевательство.
Вряд ли у вас будет время посещать спортивные секции.
Никаких скидок на авиабилеты нет.
Компенсации мобильной связи нет.
Парковка для сотрудников льготная, но платная.
Любое ваше опоздание вычтут из вашей зарплаты, так как это за ваш счет.
Привилегии в любых их проявлениях отсутствуют.
11. О разном.
Готовьтесь к ненормированному рабочему дню и ежедневному противостоянию системе.
И не верьте, что отзывы написаны обиженными мстительными мелкими людишками. Их пишут люди, имеющие чувство собственного достоинства, желающие расти и развиваться и реально оценивающие происходящее в Компании. В DME это всё растаптывают и люди сами не замечают как они стали теми, кем являются сейчас.
Главное для Компании и вашего руководства заработать сейчас и много. Если, по-мнению руководства, вы получили больше приличного, то следующим шагом будет отъем денежных средств посредством новой МОТ, изменений соответствующих актов Компании…
В идеале данная цель достигается за счет использования квалифицированных кадров в рамках оклада.
Обучение, полученное в рамках Компании, вам не пригодится как в самой Компании, так и за ее пределами.
Карьерный рост – миф. В большинстве случаев сотрудники сами отказываются из-за параметров (штрафов), которые добавятся к этой должности вместе с дополнительной нагрузкой.
В основном люди работают от безысходности, некоторые из них сами ее придумали и свято верят в ее наличие.
Характеристика актов Компании – это отдельная тема. Вкратце: методисты используют особый вид наркотиков при подготовке и согласовании своих творений. Слово «бред» не отражает всей действительности и безоговорочной болезненности таких документов.
«…Если по требованиям справедливости ущемляются интересы сотрудника, а корпоративным актом предусмотрено иное, то законность приоритетнее, чем справедливость.
Если по требованиям корпоративного акта ущемляются интересы сотрудника, то требования справедливости должны быть приоритетнее, чем корпоративный акт.
Интерпретация законности и справедливости в каждом конкретном случае – функция администрации.
При возможности неоднозначного трактования нормативного акта при проведении проверки по нормируемому параметру (штрафу), расследовании и принятии решения по спорной карточке контроля параметра, трактование нормативного акта производится в пользу Компании, а не центра ответственности…»
12. Резюме.
Высшая степень бюрократизма, невыполнимые поручения, обман, интриги, индифферентность руководства и отсутствие сплоченности коллектива делают непривлекательным DME как работодателя.
МОТ предусматривает оплату определенной работы. Остальную работу вы будете делать бесплатно. Какую именно? Это сюрприз!
Вам открыто скажут на ваши возражения, что если вас что-то не устраивает, то вас никто не держит. Люди – это расходный материал. Выживают забитые и те, кто забил забитых.
Хотите лично убедиться в правдивости отзыва и вы альтруист – добро пожаловать в DME!

Отзыв полезен? 104 2

Инспектор

Работал в компании 1-2 года Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Крупная компания и на этом плюсо нет

Что можно улучшить: Все и сразу а первое посадить все же председателя совета директоров разогнать штат методистов сократить контроли качества они кстати у каждого предприятия свои но наложить штраф может каждый за один и тот же проступок или несоответствие.... И ещё ТЕ кто тут пишет что ТАМ ХОРОШО - ЭТО СПЕЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ В ДОМОДЕДОВО ПЫТАЮТСЯ ОТБЕЛИТЬ СЕБЯ ОНИ ЗА ЭТО ПОЛУЧАЮТ ДЕНЕЖКУ И ИХ ТОЖЕ ЕЁ ЛИШАЮТ ..... Есть такая клевая штука в Домодедово как длящийся параметр если нарвётесь сразу надо увольняться иначе разденут и трусов не оставят . Везде штрафы штрафы и приличные нарушение правил движения от 3000 есть и 5000 и 25000+ ( это не опечатка), про бред что кто хочет тот заработает не верьте есть ставка больше не получите а её будут шинковать на строительство терминала за ваш счёт. В Шереметьево и Внуково такого говна нет. Удачи.

Отзыв полезен? 33 2

Уборщица

Попытка трудоустройства Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Приходила на собеседование. Была просто шокирована. Дорога не из легких, затратная по деньгам. Пришла , мне нагрубили при входе, сотрудница по при приёме на работу задала вопрос не корректно, смотрела трудовую и в итоге не подошла им, на вопрос почему, ответ был, что трудовая не подходит требованием работодателя , по каким требования сотрудник Дарья не смогла ответить, это большое не уважение к людям , их времени и затраты которые я затратила: время и деньги.

Что можно улучшить: Во первых это самое главное: сотрудники должны быть воспитанны и корректны , второе есть все виды электронной связи, легко прислать копии документов и на основании это но уже делать резюме работодателю . Говорить и писать по заработной плате одну цифру.

Отзыв полезен? 35 1

Должность не указана

Попытка трудоустройства Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Отличный коллектив, руководство, которое ставит четкие задачи, з/п, корпоративная жизнь, возможность карьерного роста.

Что можно улучшить: Есть ощущение, что люди которые пишут такие негативные отзывы полнейшие лентяи. Да, в домодедово штрафы предусмотрены за все, но кто же просит нарушать правила? Если хочешь получать хорошую з/п, то будь добр делай свою работу качественно и в срок, разве не за это мы должны получать свои деньги? Если Вы не можете смириться с тем, что кушать надо в специально отведенных для этого местах и защищать отчеты во время, то тогда Вам действительно не стоит тут работать. Хочу возразить, что в компании работают невоспитанные и хамоватые люди. Возможно в каких то подразделениях они и есть, но мне по долгу службы не приходилось с такими сталкиваться, наоборот все очень приветливые. Никто не проходит полиграфы каждые 3 месяца, от любого мероприятия Вы можете отписаться, если это выходит за рамки вашего рабочего времени. Никто не заставляет тут пахать от заката до рассвета. Мне нравится работать в Домодедово и очень обидно, что лентяи и неудачники пишут подобные отзывы.

Отзыв полезен? 14 79

Инспектор контроля качества

Работает в компании 1-2 года Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Нормальная работа за неплохие деньги. Можно устроиться работать без опыта. Также можно получить неплохой опыт общения с людьми. Возможность быстрого карьерного роста. Получение хороших навыков работы с различными информационными системами. Можно каждый год повышать з/п на уровень инфляции.

Что можно улучшить: Всех людей которые пишут плохие отзывы о Домодедово можно разделить на несколько групп:
1. Неисправимые лентяи, которые до устройства в Домодедово работали в других компаниях (особенно в государственных) и привыкли сидеть на окладах вне зависимости от результата труда.
2. Выпускники, которые закончили простые ВУЗы (простые означает не МГУ, МГИМО и т.п) и считают себя круче всех и хотят сразу огромную з/п.
У таких людей сто причин для отмазки от любого косяка: висит компьютер, не успел согласовать что-то с кем-то, меня не учили и т.п. Эти люди хотят получать зарплату за то, что они просто пришли на работу. Но это же полнейший бред. Хочешь получать зарплату, так работай за неё. Если тебе сказали, что необходимо подтвердить документ сегодня, это и означает, что документ должен быть подтвержден именно в этот день (до 23:59:59)а не через неделю. За это и бывают обычно штрафы. Сказали что не надо есть за рабочим место, значит и не надо этого делать, для этого есть столовая и кофебрейк на каждом этаже офиса.
В общем работа в Компании очень проста: делай то, что сказали и не делай того, чего запретили и все будет ОК. А если не хочешь соблюдать внутренние стандарты качества, то тогда увольняйся. Именно по этому из Домодедово уходят люди, они просто не хотят соблюдать огромное количество правил, который установлены внутренними стандартами системы управления качеством.
Короче о моем трудовом стаже. Я пришел сюда работать с з/п 42 000 инспектором контроля качества (это именно те люди, которые всех штрафуют). Сразу понял, что работать здесь надо, иначе з/п не видать. Начал работать. За год в моем подразделении сменились практически все люди (еще раз говорю, все они были просто лентяи), а я остался и работал как проклятый. Через год упорной работы за мои старания и мой подвешенный язык меня повысили до Начальника инспекции контроля качества и сделали соответствующую з/п о которой я и мечтать не мог. Я сражу выгнал всех лентяев и идиотов и набрал нормальных людей, который готовы отрабатывать свои деньги.
Если подрезюмировать все вышесказанное то можно придти к следующему выводу: если вы готовы работать, а не просто ходить на работу, а также соблюдать 1000 правил, то вы сможете работать в данной Компании и добиться успехов, если нет то сюда не идите.

Отзыв полезен? 19 84

различная

Попытка трудоустройства Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: НЕТУ

Что можно улучшить: Начиная с того что на сайте указана одна вакансия с одним функционалом а на деле совершенно иное. Например указана вакансия Агент пероного обслуживания, перечислен функционал, вы звоните вас приглашают и говорят что вакансия есть такая, после приезда вас ставят пере фактом что весь описанный функционал это не то совсем и вы просто будите работать грузчиком. Далее вы говорите что это не для вас и отправляетесь в кабинет 1 47 где вас о пять ставят перед фактом что такой вакансии вообще нет у них ! Вот так ! Проверьте ))

Отзыв полезен? 38 3

Инспектор САБ

Работал в компании 3-5 лет Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Нет

Что можно улучшить: Если хотите вкалывать по полной, при этом не получая з/п - то вам сюда) работодатель явно не жалует своих сотрудников. Коллективчик так себе, но это полбеды) самое ужасное, что никакие законы тут не действуют, трудовой кодекс РФ явно не в почете. По поводу оплаты труда выяснить ничего невозможно. Ставка одна-плата другая совершенно + штрафы. От балды. А если и работать некому-то достанут усилениями, при чем безвозмездными)) короче говоря, если себя хоть чуть-чуть уважаете, то сюда идти не стоит)

Отзыв полезен? 64 0

Кем только не был :-)

Работал в компании 5-10 лет Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Существовать можно...

Что можно улучшить: Важно знать, что ***** имеет весьма тёмное прошлое, о чём можно узнать на сайте *****. Ему не писаны государственные нормы и правила, уровень сервиса и социальная ответственность его бизнеса. Основная цель — это максимум прибыли здесь и сейчас. Все проблемы решаются по мере их поступления, что уже привело к системному кризису. Несмотря на частые противоречия бизнес процессов, некомпетентность и упрямство руководства, неиссякаемый человеческий ресурс позволяет «заткнуть дыры» в бизнес процессах, снизив потери финансовых ресурсов. Действующая система актов корпорации делится на «чёрные» и «белые». Разница между ними в том, что одни содержат нормы противоречащие законодательству РФ, а другие нет. Что это значит для работников? Ну, например:

— Статья 91 ТК РФ чётко определяет нормы рабочего времени. В аэропорту Домодедово некоторым руководителям подразделений приходится идти на совещания уже после окончания своего рабочего времени. Такие совещания могут проходить в период с 18:00 до начала следующего дня. Наказанием за неявку или несвоевременную явку работника на совещание может быть штраф или увольнение.

— Статья 212 и Статья 221 ТК РФ обязывает работодателя за свой счёт обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты. В аэропорту Домодедово заработная плата делится на оклад и премию. Вот именно из премии работника и осуществляется погашение стоимости спецодежды, обуви и т.п.

— Вообще премия работника аэропорта Домодедово — это не только предмет для мотивационных надругательств и насмешек, но и средства для погашения стоимости подарков на 23 февраля и 8 марта, а также покупки новых гаджетов *****

— Существует огромное количество действующих норм, определяющих требования к условиям труда и рабочему месту. Работники аэропорта Домодедово вынуждены трудиться в маленьких, плохо проветриваемых, жарких летом и холодных зимой помещениях. Некоторые помещения не предназначены для постоянной работы людей, а некоторые вообще не сданы в эксплуатацию. Был случай, когда грузчик умер на рабочем месте, а руководство оформило ему увольнение задним числом.

Всё эти нарушения происходят на фоне якобы тотального контроля госорганами аэропорта Домодедово!

Отзыв полезен? 55 3

специалист

Работал в компании меньше года Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: самолеты

Что можно улучшить: все что написано - чистая правда! Ребята, не тратьте время , вы больше потеряете ! Оклад 12 000 руб, штраф даже за фантик в мусорке . Полное нежелание делать что-то не по регламенту , в этой конторе отучают думать. Каждый до трясучки боится ПСД, ныне сидящего. Зарплату за последний месяц не выплачивают ни-ко-му - это закон. Так же первую зп вы получите через 2 месяца только . Вокруг "агенты", которые получают деньги за то, что стучат на соседей. В этом году был "корпоратив" на котором каждый должен был покупать еду. Люди сидели как с пустыми столами, хотя ежемесячно у вас из зп вычитают деньги на те самые корпоративы., Подумайте, стоит ли оно того. Есть масса компаний - куда более порядочных и открытых. Страховки тоже кстати нет, больничные не компенсируются.

Отзыв полезен? 71 1

Инспектор пункта досмотра

Работал в компании 3-5 лет Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Можно работать без опыта

Что можно улучшить: Всё

Отзыв полезен? 34 6

Специалист

Работал в компании 1-2 года г. Москва, Городской округ Домодедово,а/п Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Старт для студентов, которых больше никуда не берут без опыта работы по профессии

Что можно улучшить: Начну с главного- НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ работать в аэропорту Домодедово!!!! Ни при каких условиях и сладостных речах руководителей на собеседовании. Обо все по порядку... Трудоустройство очень длительное: надо пройти полиграф ( сомневаюсь, что там сидят настоящие специалисты полиграфологи), мед. осмотр ( чисто символически для галочки, хотя как говорят свои результаты потом можно узнать и все расскажут, в самых серьёзных случаях могут позвонить сами врачи предприятия), психологическая оценка, методики, которой «прошлый век» . На собеседовании Вам расскажут сказку о том как же замечательно работается на предприятии, какие умы собраны и какие грандиозные перспективы ждут предприятие и соответственно работников, очень редко когда руководители говорят правду и предупреждают о штрафах и возможных задержках на работе. Так же будет оговорена сумма зарплаты, но на собеседовании никто не сможет сказать, что она будет разбита на две части: минимальный оклад по Московской области 12000 р. , остальная сумма в виде премии, из которой штрафами и методикой будет вычитаться чуть ли не вся премия. Штрафы за все, не так букву написал, ни того человека поставил в какую-нибудь ячейку, еда на столе или в столе, не успел во время сдать отчет – попрощайся с премиальной зарплатой, при этом штрафы во многом зависят не от тебя. Методика оплаты –это некая формула, которую непонятно кто и под какой наркотой составил, и как вариант еще она может быть сделана так, что ты будешь в постоянном минусе от зарплаты, плюс тебе вряд ли заплатят. Отдельная история выплата Зарплаты, так как в конце месяца бухгалтер идет со списком зарплат сотрудников к директору предприятия аэропорта (неважно какого из 15 или 20, входящих в группу) и решают кому дать зарплату, а кому не дать. Обычно не дают тем, кто перевыполнил норму своей работы или кто ушел в большой минус от зарплаты. При любом раскладе от премиальной части зарплаты не остается ничего. Элементарно чтоб ходить в следующий месяц на работу денег нет, зарплата ж официально 12000.
Увольнение. При увольнений ты не получишь своей последней премиальной зарплаты так как они под разными предлогами вычтут из нее все и в лучшем случае если насчитают хоть какие-то копейки, в худшем- еще и должен останешься. При этом все красиво , для налоговой , они выплатят компенсации, которые обязаны по ТК РФ выплачивать , но затем из премии все сминусуют и еще сверху.
PS: коллектив везде одинаковый, всегда и везде будут сплетни, интриги и найдется какая -нибудь крыса, или же тебе повстречаются замечательные люди, которые помогут в работе и не только- это неизбежно таково общество. Но общаться лучше вне работы, а работать в компании, где труд будет по достоинству оценен, так как хлеб за спасибо в магазине не дадут.

Отзыв полезен? 79 3

Должность не указана

Работал в компании 1-2 года
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Отличный шанс сразу после ВУЗа занять высокооплачиваемую должность.

Что можно улучшить: Практически вся основная работа – это цепочка невыполнимых миссий. Допустим, стоит задача подготовить регламент для сотрудников аэропорта. За предоставленные пару месяцев согласовать регламент невозможно. Появляются какие-либо изменения в формах, их приходится снова пересогласовывать, при этом выполняя совершенно абсурдную работу, бессмысленную, на которую даже не хватает времени, за что естественно потом штрафуют. Стоит учесть еще один важный момент! Всем специалистам методического управления необходимо сдавать профдопуск, на подготовку которого катастрофически не хватает времени. Но это никого не волнует. В результате постоянные переработки, а заработная плата минимальная. Остается только выразить благодарность руководству ОСВА за полную некомпетентность

Отзыв полезен? 47 1

Должность не указана

Работал в компании 1-2 года
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Настоящая спецшкола. Могу с гордостью сказать, что теперь вывести меня из равновесия просто нереально. Нервы у меня стали, как стальные канаты.

Что можно улучшить: Я не только целиком подтверждаю все перечисленные недостатки, но и могу добавить новые. Во-первых, проводится регулярный полиграф. Мало того, что это и так довольно неприятная процедура, так еще зачастую задают вообще неуместные вопросы, которые можно назвать личными, и они никакое отношение к работе иметь не могут. Например, есть ли хорошо обеспеченные знакомые, просят полностью перечислить собственность, имеющуюся в наличии не только у меня, но и моих родственников, наличие кредитов, долговых обязательств. Процедура эта возобновляется каждые три месяца.
Кроме того, предусмотрена служба безопасности. В ее обязанности входит раскрыть как можно больше дел. Именно от этого и зависит их зарплата. Так что стараются они в поте лица. Беседы с ними всегда неприятны. Они разговаривают с любым работником независимо от занимаемой должности, пола или возрастной категории по-хамски. Всячески демонстрируя свое преимущество. Приходится оправдываться за какие-то необоснованные претензии, порой даже совершенно абсурдные. Например, доказываешь, что всего на минуту ушел раньше с работы, опаздывая на встречу, а не потому что хотелось домой. Занимаются полной ерундой. Лучше бы проводили проверки по реально серьезным фактам.
Во-вторых, руководители. Так как в компании присутствует постоянная текучка, на высоких должностях остаются не всегда те, кто этого действительно достоин. Зачастую действует принцип остаточности. Такие руководящие кадры не только не умеют управлять людьми, но и полностью отбивают желание трудиться в тех, кто еще хоть на что-то способен.
В-третьих, график. Дело в том, что рабочий день у главного топ-менеджера начинается с обеда и заканчивается в полночь, большинство совещаний назначается на вне рабочее время. С одной стороны, конечно, ничего страшного, если это действительно необходимо. Совсем другое дело, когда это становится ежедневной нормой.
Главный недостаток в работе Домодедово – это полное уничтожение в людях желание трудиться. Приходят в коллектив немало профессиональных, энергичных, действительно, достойных кадров. Все они спустя некоторое время работы в аэропорту превращаются в безразличных ко всему происходящему, апатичных людей, которые начинают жить по принципу моя хата с краю.
Вывод напрашивается только один. Работать туда устроиться можно, но только если действительно большие напряги с деньгами. При этом любую должность рассматривать исключительно как временный вариант.

Отзыв полезен? 70 4

Должность не указана

Работал в компании 1-2 года
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Вообще отсутствуют!

Что можно улучшить: Люди даже не вздумайте пытаться найти там работу! Там жуткая текучка кадров! Если раньше эта организация внушала мне особое доверие из-за своей масштабности, то при более близком знакомстве поняла, что это обычная шарашкина контора. Рабочее место напоминает обычный барак, зарплата не выплачивается по причине всевозможных штрафов, даже за глоток воздуха! Руководители компании – это вообще отдельный разговор. Это люди, которые вполне способны позволить себе разговаривать не только на повышенных тонах или кричать матом во всеуслышание. На мой взгляд, они не должны занимать руководящие должности. Впечатления остались от работы самые негативные! Единственное, что могу сказать о DCM, что там сплошной обман и самое настоящее быдло.

Отзыв полезен? 59 3

методист

Попытка трудоустройства Домодедово
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Их нет вообще

Что можно улучшить: Меня пригласили на собеседование. Я прошел полиграф, медкомиссию и тестирование. Ждал ответ 3 недели, мне сказали все ок (выходите на работу через неделю, з/п согласовано 100 000 в месяц). В итоге я ждал еще 2 месяца, непонятно зачем. И что самое интересное, за день до выхода на работу, после долгих 3 месяцев ожидания, мне сказали что согласованная з/п 70 000 рублей. Я с ними поскандалил, а что толку!? В итоге их послал...

НИКОГДА, НИКОГДА ТУДА НЕ ИДИТЕ!!!! ЭТО РАЗВОД ТОВАРИЩИ!!!! ЕЩЕ НА ЭТАПЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ВАМ НАГЛО ВРУТ В ЛИЦО И ОБЕЩАЮТ КЛАССНУЮ РАБОТУ, НО ЭТО НЕ ТАК!!! Я ПОЖАЛЕЛ, ЧТО НЕ ПРОЧИТАЛ ОТЗЫВЫ ЗАРАНЕЕ...

Отзыв полезен? 63 8

Должность не указана

Попытка трудоустройства
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Пока ни одного не смог найти.

Что можно улучшить: В этой компании работает несколько моих хороших знакомых. У меня был сложный финансовый период, поэтому, когда они предложили мне попробовать найти работу в аэропорту, я решил попытаться. Несколько раз посетил отдел кадров, где мне дважды давали заполнить анкеты. Причем совершенно одинаковые. Оба раза обещали позвонить в течение нескольких дней и сообщить решение. Ждал безрезультатно. Потом решил сам позвонить. Мне ответили, что моя кандидатура не прошла. Причину отказа мне не объяснили. Хотелось бы знать, какими критериями они руководствуются, отбирая будущих сотрудников. Должность, на которую я претендовал – агент перронного обслуживания. Несколько товарищей решили тоже попробовать устроиться в аэропорт. Не хочу сглазить, но почему-то кажется, что их продинамят, как и меня.

Отзыв полезен? 22 5

Аэропорт Домодедово: полеты как бизнес

Аэропорт Домодедово является лидером воздушных перевозок в РФ и Восточной Европе. Ежегодно здесь обслуживаются свыше 33 млн. пассажиров. На сегодняшний день 86 авиакомпаний выполняют регулярные рейсы в Домодедово, из них почти половина – это иностранные перевозчики, 28 – отечественные, 16 находятся во владении стран ближнего зарубежья.

Полеты осуществляются по 229 направлениям, при этом 85 из них являются уникальными, ведь совершить путешествие по Московскому региону можно только из Домодедово.

Профессионализм персонала, уровень обслуживания, комфортность объекта неоднократно положительно оценивалась в отзывах о работе. Высокие позиции занимал аэропорт в международных рейтингах.

Отзывы об аэропорте Домодедово от сотрудников

Бывшие и действующие специалисты компании делятся собственными впечатлениями от рабочего места, историями успеха и неприятными конфликтными ситуациями в отзывах о работодателе. Подобный формат позволяет каждому соискателю узнать всю правду о потенциальном трудоустройстве, ведь информация  о работе в аэропорту Домодедово предоставляется из первых рук. Сотрудники объективно и честно рассказывают о заработной плате, социальных гарантиях, реальных требованиях и карьерных возможностях в компании.

Похожие компании