МТС Банк: отзывы о работе на должности
Product Owner

Гибкое начало рабочего дня, коллектив, комфортные условия в офисе Отсутствует ежегодный пересмотр окладов, очень тяжело поднять оклад, если вы не ИТ

В компании большая свобода действий. Можно и нужно уметь принимать решения, действовать где-то самостоятельно, но и ответственность за это надо брать тоже. Работа многозадачная, мне это подходит по темпераменту, поэтому ни в коем случае не считаю недостатком. Банк наш на этапе стремительного развития, так что периодически (даже часто) приходится сталкиваться с чем-то новым, экспериментировать, это хорошо когда на одном месте не толчешься. Проводить курсы agile для сотрудников и руководителей.

Отправил резюме, прошел 2 собеседования, оформили в штат на испытательный срок. Зарплату вовремя всегда платят, с этим нет никаких проблем, как и с соцпакетом. Зарплата приходит на карту МТС Банка, но если есть предпочтения насчет другого банка, то можно это обсудить с руководством. Офис комфортный, есть все о чем можно мечтать, вплоть до занятий спортом. Хороший коллектив, со всеми коллегами и сразу нашел общий язык. Работа интересная, много задач, скучно здесь не бывает, даже наоборот. Проводить мозговые штурмы с коллегами, устраивать тимбилдинг

возможности внедрять свои идеи в сравнительно короткие сроки и видеть результаты своей работы, проверять гипотезы. Отличный коллектив, с которым и профессионально вырастешь, и похихикаешь скорость принятия решений руководством, множество неисполняемых обещаний

Условия, медстраховка, высокая зарплата.
Собеседование было не простое, проверяли мои компетенции. Все это происходило удаленно, что еще добавляло нервов. Сначала общался с рекрутером, потом с руководителем. Отнесся с пониманием, потому что должность не простая и от Product Owner действительно много чего зависит в компании. Для работы созданы все условия, есть ДМС с первых дней работы. Ожидаемо, что у нас скидки на связь и на всевозможные предложения от партнеров банка. График работы у нас стандарт, 5 через 2 с 9 утра до 18 вечера. Обязанностей очень много.

Высокий уровень компенсации Процессы внутри компании, компетентность и мотивация смежных подразделений

Шикарный офис, прекрасные коллеги, удобная доступность. Интересные задачи Сделать бесплатную парковку для сотрудников:) Добавить гибридный формат работы.

Доброжелательная атмосфера, культура, ориентированная на результат и открытое конструктивное взаимодействие. Иногда в процессах не хватает логичности и системности, но этот аспект планомерно улучшается в последнее время.

Люди, с которыми удалось там познакомиться и с которыми продолжаю общение. Все! Начиная с онбординга и заканчивая увольнением, все требует улучшения, прозрачности, сотрудникоориентированности.

Экосистема на основе телеком оператора. Молодая и драйвовая команда, интересные продукты, проекты и задачи. Возможности роста вверх, оживить программу наставничества.

Свобода, открытость, возможности для роста Оставшаяся бюрократия, большое количество легаси, невыстроенность некоторых процессов