Отзывы о работе на должности Менеджер продукта в компании ГЛОРИЯ ДЖИНС — Москва

Возможность карьерного роста. Хорошая заработная плата, выше рынка Нормировать рабочий график

Из плюсов:
-Есть вода с газом и без, на кухне;
-Две кухни на 2 и 3 этаже;
-Очень удобное расположение офиса;
-Хорошая зарплата у ассистентов продакт-менеджера, для работы без опыта;
-Новогодние корпоративы;
-Скидка на продукцию 25%, сертификат на Новый год;
-Закрытые распродажи внутри офиса;
-Чистая зп, без задержек;
-Хороший коллектив. Из минусов:
-Начальство спокойно может накричать и ругаться матом;
-Нет полноценного обучения в компании, узнаешь все «по ходу работы»;
-Просят работать на больничном;
-Постоянные задержки на работе. Тут норма уходить в 19-22 и работать на выходных. Осуждения если ты уходишь вовремя;
-Зарплата у продакт менеджеров такая, как выпросишь у начальства (тема зарплаты в Глории между сотрудниками табу, потому что повышают ее «своим»);
-Очень много заданий, которые присылаются за 5 минут до конца рабочего дня и выполнены должны быть сегодня;
-Высокая текучка кадров в компании;
-Сотрудник обязан ходить в Глории. Были ситуации, когда увольняли за то, что человек пришел не в Глории;
-Нет полноценного закрепления обязанностей;
-Никакой фантазии в разработке одежды, все копируется с прошлых моделей или с моделей, которые были куплены у других брендов;
-Во время отпуска если тебя некому заменить, придется работать.
На позиции продакт менеджера есть иерархия отделов «по важности», куда попадешь ассистентом, это рулетка. Соответственно уровень зарплаты в отделах разнится. (13+, потом 5-14, потом 3-10, потом белье и аксессуары).

Интересная работа, своевременная зарплата, можно набраться большого опыта. Отношение руководства, график работы, уровень дохода, постановка задач, задержка после работы.

Хороший доступный офис в центре Москвы , много возможностей для изучения рынка одежды, производства.
Возможность получить опыт в крупной ритейл компании сегмента фаст- фэшн.
Молодой интересный коллектив Коммуникация между сотрудниками на низком уровне, хотелось бы больше взаимодействия и вовлечённости в общую цель компании.
Большое количество переработок , нет налаженной системы процессов и выстроенных приоритетов в работе.