Отзывы о работе в Ростелеком — Брянск

Короткий рабочий день, 2-3 часа. Нет потолка в зп. Очень много возможностей, для поднятия по карьерной лестнице Нет фиксированной части в зп. Только продажи и премии

Стабильность и масштаб компании.
Условия труда и отдыха на хорошем уровне Уменьшить коммуникации и применить более вертикальную иерархию согласования для более быстрого исполнения обязаностей

Нет стабильного заработка ,оформление гпх ,плохая база ,низкий доход Руководство , коллектив,отношение в компании,стабильность в ЗП

Стабильность, возможность прокачивать свои скиллы, рабочее пространство Условия для дальнейшего роста внутри филиала

Просто соц пакет, стабильно выплаты зарплаты, отпуск 28 календарных дней Отношения к рабочим, уровень зарплаты и улучшить обеспечение материалов рабочих. Проведение проверок на пьянство

Была возможность выбрать удобный график, был очень приятный коллектив. Отношения начальства к сотрудникам

Процесс работы в связи. Сама профессия. Больше нет плюсов в этой фирме Заработная плата очень низкая. Не важают труд работников.

Четкая и слаженная работа в команде. Соблюдение норм ТРудового Кодекса Отношение к сотрудником,

Близость к дому
Вид из окна
До ковида была корпоративная жизнь, но потом все Зарплаты сильно ниже рынка, хотя все говорят вот у нас средние
Рост возможен только вниз или спустя 10 лет и то до уровня руководителя группы, не больше
Сильная бюрократия
Много пустословия
Держат удобных, а не эффективных

Наличие чайника и микроволновки в другом отделе. Достаточно высокая оплата за подключение тарифа (но их было крайне мало). В принципе достаточно высокая ставка на основном проекте, но так как другой не оплачивался, заработная плата была низкая. И с учетом того что я работала по 4 часа, и в обязательном порядке нужно было отработать на неоплачиваемом проекте, времени работать на основном оставалось не так уж и много. Уровень заработной платы, неоплачиваемые часы работы на одном из проектов, предоставляют базы которые неоднократно отзванивались другими операторами (негатив со стороны абонента присутствует). Отсутствие карьерного роста, его в принципе быть не может.
При мне отдел расформировали и начальников отправили на более низкие должности

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, возможность собственного подхода к процессу работы Условия труда при выезде в поля не за свой счёт, вернуть старую систему мотивации и оплаты труда агентов по продажам, которая действовала в нашем филиале до 2016 года

Стабильный доход. Лояльные клиенты. Помощь коллег в работе. Организация корпоративных мероприятий. Тайминг рабочего времени. Оказываемый спектр услуг. Взаимодействие между филиалами компании.

Белая зарплата, своевременные выплаты, премии по результатам работы (выплачивались всегда), отличный коллектив, приятные и понимающие внутренние пользователи, корпоративное обучение, курсы для желающих развиваться в офисных задачах и скидки на курсы в онлайн-школах, для желающих развиваться более углубленно. Корпоративные скидки на услуги своей компании и компаний-компаньонов. Предоставление отличных условий для выполнения рабочих обязанностей. Проводятся спортивные и киберспортивные корпоративные и межкорпоративные соревнования. Мероприятия в честь специализированных и государственных праздников. Хотелось бы, чтобы зарплаты в компании были хотя бы примерно на 1 уровне, а не настолько сильно различались в зависимости от региона, хотя это больше проблема не компании, но всё же.

можно было работать не выходя из дома отношение к сотрудникам. Мы всегда были виноваты, даже тогда когда нас оскорбляли клиенты

Подход к сотрудником
Добрые улыбчивые Люди в коллективе Коммуникация между сотрудниками

Дружный коллектив, стабильная зарплата, премии Возможность карьерного роста