Philip Morris International (Филип Моррис Интернэшнл)

2,3
39 отзывов
О компании
Оплата труда
3,0
Начальство
1,8
Рабочее место
2,6
Коллектив
2,2
Карьерный рост
1,8
Рекомендуют для трудоустройства
6 16

6 человек рекомендуют работу в компании.

16 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

17 человек воздержалось.

Фото Philip Morris International

Предложить фото

Отзывы о Philip Morris International

Сортировать:

GT

Работал в компании меньше года Клин
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Их нет

Что можно улучшить: Ну скажу про свой город,работала в Клину ушла из за того что ты не работаешь ты фальсифицируешь по требованиям супервайзера ну или мне с ним просто не повезло моя на точки не приезжала план требовала,а сама тем временем пила с подружкой в машине на просьбу о том что у меня нет отчетов. могла спокойно послать и вот уже пол года работаю на компанию БАТ встречаю девочек и ничего не меняется. как обычно не работают а супервайзеру пофиг,так что вообще не советую если действительно хотите работать а не делать вид что работаешь.Работа для лодырей .

Отзыв полезен? 2 0

Эксперт п⁢о продажам

Работает в компании меньше года Санкт-Петербург
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Работать там достаточно престижно. Хороший коллектив (не считая начальства). Не нужно втюхивать продукт. Несмотря на то, что с деньгами обманывают, все равно получается чуть-чуть по-больше, чем в каком-нибудь Связном или Евросети.

Что можно улучшить: С зарплатой кидают. Сто раз спрашивала на собеседовании, 45 000 - это до вычета налогов или после. Убеждали, что это та сумма, которую я получу на руки. Фиг там! На карту получала чуть больше 35 тысяч.
Обучение оплачивают также совершенно по другой ставке. Всего, за полтора месяца учебы получила меньше тридцати тысяч.
Теперь о форме. Обещали, что костюм сошьют по меркам. Такого не бывает. Дали старое тряпье и ношенные кем то до меня кеды. Брюки пришлось даже самой подшивать.
Карьерного роста в компании нет. Только если сильно подлизывать и знать к кому.
Трудоустройства официального нет, работа по договору. Каждые два месяца нужно сдавать экзамен. Не сдаешь с третьей пересдачи - уволен.

Отзыв полезен? 4 2

Менеджер по продажам

Попытка трудоустройства Владивосток
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Плюсов нет совсем

Что можно улучшить: При трудоустройстве на работу ты проходишь сразу два собеседования в один день. После этого идёшь домой и ждешь вечера пока позвонят и скажут подходить ли ты. Если подходишь то зовут на второй этап. На этом втором этапе дают всякие задания, по улице походить к людям по приставать , вообще надо выйти из зоны комфорта. Отбор жёсткий как в космос! В итоге ты все делаешь выполняешь. Тебя даже хвалят. А потом раз! И вы не прошли второй этап. Либо вообще причину не говорят либо бред несут. Тратишь 3 дня думаешь что принят и тебя вежливо посылают! Это как понимать! И кого же они тогда вообще берут на работу если людей которые действительно показывают результат они отфутболивают!? Свинство!!!!!

Отзыв полезен? 2 3

Хостес

Работал в компании 1-2 года Калуга
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Высокая оплата труда ,удобный почасовой график

Что можно улучшить: Такого хамского отношения к персоналу ( хостелс ,супервайзеры) на мой взгляд нет больше нигде!
Руководство может оскорбить , разговаривать по хамски , совершенно не обоснованно !
Людей совершенно не ценят !
В общем кошмар !

Отзыв полезен? 6 5

специалист по обеспечению сбыта

Работал в компании 5-10 лет Татарстан
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Работал в компании в течении 8 лет. Плюсов очень много: обучение с первого дня работы (причем не только на рабочем месте), служебное авто в сэйлз, компенсация всех расходов на авто, мобильную связь, питание. Больничный с этого года компенсируют 100%, независимо от стажа работы. Всевозможные тренинги. В общем по российским меркам компания предлагает очень привлекательные условия. Если ты знаешь английский на среднем уровне перед тобой открыты все двери. Очень много моих коллег добились хорошей карьеры (мобильность необходимое условие). В общем советую эту компанию обеими руками.

Что можно улучшить: К сожалению, в компании есть люди которые задержались на промежуточных позициях (супервайзеры) на срок более 8-10 лет. Это не идет им на пользу и отражается на персонале, в виде глупых поручений и чрезмерной предвзятости. Одним словом эти люди перестали развиваться сами и мешают другим.

Отзыв полезен? 15 2

Хостес, специалист по коммуникации

Работал в компании меньше года Санкт-Петербург
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: плюсов нет

Что можно улучшить: При трудоустройстве обещали согласовывать точки с хостес, на что, в процессе работы, всем было глубоко наплевать. Ты приезжаешь на точку, через 10 минут должен стартовать, а тебе просто говорят:"Не, ты сегодня тут не работаешь, тебе туда(и в итоге едешь на другой конец города, так еще и от метро полчаса на автобусе, который проблематично дождаться)". Зарплату вы не увидите в принципе, а если увидите, то с многочисленными неаргументированными штрафами. Ежедневные проверки, постоянные косяки со стороны работодателя. Не советую работать в этой конторе. Работаешь на точке, точка непроходимая, проблемы с планом, следовательно, шанс вылететь с работы. Звонишь координатору, сообщаешь о том, что точка ужасная, а им плевать, хоть сам консультант пускай себе покупает сигареты и выполняет план. Про выплату зарплаты все умалчивают, уволиться-это отдельная история. Лучше обходите это всё дело стороной,23 тысячи за 4 часа работы в день и пять дней в неделю кажутся прекрасными, но вы их не получите, идеально работаешь, штрафы лепят, в итоге получаешь столько, что на еду даже не хватает.

Отзыв полезен? 3 12

Супервайзер

Работает в компании 3-5 лет Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Уровень з/п выше чем в среднем по рынку FMCG

Что можно улучшить: Низко квалифицированный менеджмент. Карьера в компании строиться по принципу: друг-друга тянет. Сотрудники для повышения выбираются из круга тех, кто тебя окружает. Никакого открытого конкурса на вакансии. Обычная практика, когда директор функции просит других менеджеров назначить на позиции сотрудников, близких к нему. Порочная практика, которая привела к тому, что даже на менеджерских постах вдруг возникли сотрудники, которые были участниками распилов бюджета и замечены в прямом воровстве у компании. И не дай бог вам попробовать подать идею о сокращении затрат или что-то подобное. Вас моментально попросят из компании:)

Отзыв полезен? 13 2

хостесс

Работает в компании Рівне
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Хороша заробітна плата.Є приспектива кар'єрного росту, якщо ви лицемірна та готова на все заради підвищення людина.

Что можно улучшить: 1.обіцяють багато а в результаті нічого.
2. постійне лицемірство.
3.форму видають не по розміру.
4.багато понаднормової роботи яка не оплачується.

Отзыв полезен? 11 3

хостес

Работал в компании 1-2 года Волгоград
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: За год работы плюсов не увидела , кроме того, что были хорошие отношения в нашей команде

Что можно улучшить: Зарплату за все время работы НИКОГДА вовремя не выплачивали, задержки постоянные и без того маленькой зарплаты! Постоянно что-то вычитали, не понятно на какие нужды компании, по приходу выдавали грязную, порванную форму, которые мы должны были ремонтировать за свой счёт, само обучение было очень долгим и не оплачиваемым, проходило все в три, затянутых этапа, те, кто проводили тренинги постоянно опаздывали на них , не предупреждая. Отношение руководства грубое и хамское, на просьбы сменить плохие точки отвечали отказом, идеи по оптимизации работы не рассматривали. Перспектив карьерного роста никаких, своих обязанностей руководство по отношению к хостес не выполняло от слова совсем.

Отзыв полезен? 5 6

Представитель по торговому маркетингу, Brand executive

Работал в компании 3-5 лет Санкт-Петербург, Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: РАботал в Компании с 2009 - 2012 год, могу сказать, что это одна из лучших Компаний и команд профессионалов, с которыми мне довелось работать!
Компания ценит своих сотрудников, вкладывает ресурсы в их обучение и развитие, ну и конечно же, хочется отметить западный подход к ведению бизнеса - белые зарплаты, поощрения, компенсации и бонусы.

Что можно улучшить: Всегда можно что то улучшить, но это больше касается к менеджменту на местах, в регионах. В целом выстроенная структура оправдывает себя.

Отзыв полезен? 8 8

Специалист по сбыту

Попытка трудоустройства Оренбург
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Их нет и не будет никогда

Что можно улучшить: Знаете что я не могу понять при устройстве на работу в какою либо компанию и в частности в компанию ФМ. Прошел тестирование сказали успешно и пригласили на второй этап видео интервью после чего отказали мне. Не причину не назвали нечего даже до собеседование по скайпу не дали пройти попробовать пройти!!! Ездишь по территории и смотришь кого они туда берут это просто слов нету.. Люди которые два слова связать не могут вот это настоящий отбор в данное компанию , а нормальных сотрудников которые хотят и могут не берут.

Отзыв полезен? 22 18

Бизнес билдер (торговый представитель)

Попытка трудоустройства Харьков
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Нет

Что можно улучшить: Реально никто не нужен на нормальных условиях,максимум мерчики!Как кадровичка мастерски затягивала этапы собеседования,имитацию работы делала!Уже сразу было понятно.Отправил резюме-ответ через месяц,потом через три недели пообщались по скайпу. Потом отправила бумажку на согласование на обработку данных подписать.Потом еще через месяц -тесты.Потом еще месяц проходит-назначают собеседование на фабрике.Вопросы были такого плана «а сколько лет вы готовы на данной должности»,»а готовы ли вы работать в области,в маленьком райцентре и жить там».Т.е. продвинутся они не пустят.Сидят там графики рисуют,кофе пьют,курят целыми днями,20-25 тысяч грн. получают минимум и нормально голову морочят людям.А ты едь в область и работай без повышения на старой шкоде годами за 300 долларов.Потом проходит полтора месяца-ни ответа ни привета.И после того как я написал тут отзывы-девочка перезвонила и сказала,что взяли другого кандидата,ваша кандидатура типа в резерве)))

Отзыв полезен? 17 10

торговый представитель

Попытка трудоустройства Харьков
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Не имеется

Что можно улучшить: Мало того,на собеседовании на бизнес билдера(торгового представителя) задавались следующие еврейские вопросы:»Сколько лет вы готовы работать на данной должности?(т.е. карьерного роста нет я так понимаю,продвинуться эти не пустят), «Готовы ли вы работать в другом городе в области,райцентре(не в Киеве),и частично платить за квартиру из свое зарплаты?» Т.е. Я,харьковчанин,должен за 300 долларов ехать в какой то зажопинск на шкоде и работать?А они хорошо там в офисе сидят,тренинги проводят,создают видимость работы,курят,кофеек пьют и тысяч 15 000 -20 000 грн. получают.А кого они туда пустят,на такие места?!Я к вам хотел устроиться на работу не от хорошей жизни,потому что у вас ставка нормальная более менее на сегодняшний день,и все!Даже на такую собачью работу бизнес билдера взяли своего человека по знакомству и рекомендации!!Непорядочная еврейская контора!

Отзыв полезен? 15 20

Бизнес билдер

Попытка трудоустройства Харьков
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Нет

Что можно улучшить: Харьков.Голову морочили -морочили.Тесты,скайпы,собеседования…На бизнес билдера(торгового представителя).Реально никто не нужен на нормальных условиях,создается видимость конкурса-берут своих или по чьей либо рекомендации!Непорядочные люди!

Отзыв полезен? 10 13

Специалист по сбыту

Работал в компании 5-10 лет Москва
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Стабильный и достаточно хороший оклад + 13 з/п. Иногда были годовые премии. Соцпакет, ДМС (ни разу не пользовался, поскольку все далеко от Места работы и проживания)
Служебный форд-фокус, время от времени меняли на новый.
Айпад и ноутбук для работы.
И всё!

Что можно улучшить: самый огромный минус это куча дублирующихся отчётов заполняемых в ручную в обычном excel . Притом не понятно зачем нужных, ведь вся информация заносилась в торг. точках в ПО и выгружалась в базу компании, где путём не хитрых манипуляций у компа можно было сделать в любой отчёт. Но нет, каждому сотруднику приходилось самостоятельно переписывать всё это в excel, создавая кучу похожих друг на друга таблиц, потом консолидировать, перепроверять, сверять и сверятся снова и заново.
В торговых точках (в 2014) вся работа сводилась к полному соблюдению структуры визита, которая конечно же не работала в наших подмосковных провинциях, ибо создана она по западным аналагам , которые не учитывали менталитет наших директоров, заведующих и продавцов. Ну и конечно каждый визит переписывание наличия марок и их остатков в магазинах. И конечно же, долгое и упорное внушение ответственным лицам "супер необходимости" заказа отсутствующих марок и дозаказа уже существующих. Притом что сам лично ты этот заказ не выполняешь, а агентам доставки глубоко ..... на увеличение продаж, их зарплаты от этого не повысятся, а вот геморроя от злобных продавцов которые вложились в мертвый товар они потом еще приобретут. Про агентов доставки это вообще отдельная песня, сколько у меня их поменялось за последние три года это просто атас. И при том всегда приходилось мотивировать их самому. Ибо работали они на своих авто, за 20-30 тыс в месяц , ежедневно варьируя от своих боссов и директоров торговых точек. С огромным списком целей на визит и необходимостью продать как можно больше всякого **** из своего огромного талмуда, начинавшегося от сигарет 4 компаний . При том батарейки у них всегда были в приоритете, за них больше бонусов им давали . Не раз ловил своих агентов на попытках зарезать блок мальбороса ради очередной продажи упаковки батареек . И когда вот в точке денег на заказ всего то 10к и с продавцами я уже договорился на хорошенький заказ продукции филипка, начинается ступор от агента, ведь ему ещё надо продать в точку и джидаев и империал и сигарилла . И начинаешь долго и упорно ещё и ему доказывать о необходимости везти только мой заказ, ибо резать (уменьшать) его нельзя... и так каждый совместный визит с агентом. Что и как они продавали без моего участия остаётся только догадываться. Отсюда и аутовстоки и неудачные запуски. Также и склад у них частенько приколы выдавал - многие даже ходовые позиции у них прибывали в аутостоках. Ты тратишь время на убеждение продавцов и директоров о заказе, а склад так бац и обламывает все твои мечты.
Помимо этих манипуляций были ещё с следующие: заполнение документаций на участие в мотивационных программах, заполнение отчётов о их проведении. Выдача всяких там спичек/зажигалок для этих программ. Проверка и установка ценников в оборудовании (закрытых шкафах). Заполнение накопителей сигаретами. Перестановка сигарет в тех же самых закрытых шкафах из за вновь пришедшей планограммы. Переключение покупателей на наши марки (это когда ты в хостесс превращаешься) и много много других "веселых" активностей, которые просто необходимо делать в каждый визит. И как при этом можно было уложится в "стандартные" отведённые 20 минут на визит вообще не понятно. А визитов 15 в день, иначе догоняй хоть в воскресенье. Путём не сложного подсчёта становится вам ясно, сколько продолжался рабочий день у представителя табачной компании ?
Вся эта петрушка естественно сообщалось моему руководству, но действовало это как игра в одни ворота. Супервайзер зачастую просто игнорировал наши общие проблемы, а в случае аудита зато три шкуры сдирал с меня за отсутствие этих же самых марок в точках. С его слов это звучало так, что мне самому надо было их где то купить и продать в торговые точки.
Теперь к руководству. Это вообще не понятные создания. Они с тобой, то как друзья, то резко включают "злого троля". С последним мне повезло особо, он не когда не был в настроении, его всегда бесило все вокруг: то погода не та, то жрачка не та, то продавцы/директора точек бесят и город ему не нравится и люди мимо проходящие. Одним словом полный негатив излучал. И не дай бог во время аудита какой то марки в точке не увидел - .. объяснительная по полной. А если и всё было, все равно пишет что не было. Несколько раз его так подлавливал. Чел был явно заточен на мой слив. Самое интересное, что на любые мои просьбы разобраться с проблемой на складах и в сетях был полный игнор. Никакой помощи. Лишь изредка можно было выбить с него телефон того или иного ответственного лица. Плюс ко всему он оказался мастером делегирования всей супервайзерской отчетности на подчиненных. Поэтому бессонные ночи за ноутом были обеспечены на все время работы с ним. К счастью я свалил, и уныло-злобная морда этого негативщика больше мне не снится в кошмарах. Предыдущие суперы всегда же помогали , подсказывали и давали достаточно время на выполнение тех или иных задач. Жаль что они покинули компанию. Особенно жаль, что раньше меня и других сотрудников нашей команды. Да, кстати, большинство старожил тоже выжили, не смотря на их достижения и успехи. Филипок обновился и продолжается обновляйся кадрами. Логика проста: вновь пришедший сотрудник получает з/п в 1.5-2 раза меньше чем опытный. Первое его повышение з/п будет через год, если повезёт и то, тыщи так на три, не более. Пока этот сотрудник только пришёл он будет себя пытаться зарекомендовать, постоянно перерабатывая , выслуживаясь, . Как только боссы заметят, что он приработался, его либо выгонят, либо подведут, что бы сам ушёл. До нормальной з/п доработать он не успеет - времена не те. Сейчас филипок хорошо считает расходы на рядовых. А в боссы легче прийти из другой компании, поскольку в нынешней политике филипка попасть хотя бы на позицию супер могут только **** с опытом, сливающие своих коллег и часто попадающие на глаза офисному боссу, , а в случае если вас поймали на **** свалить все на коллег, но так что бы коллеги не просекли.

Отзыв полезен? 39 9

Хостес

Работал в компании 1-2 года Калуга
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Отличная компания. Любит своих сотрудников. Шикарные зп.

Что можно улучшить: Я не буду писать о том что можно улучшить. Там нечего улучшать. Отличный дружный сплоченный коллектив, постоянные корпоративы. Прекрасный местный представитель, которая не строит из себя начальника, а наоборот, всегда всему научит и поможет, благодаря этому всегда шла на работу. Прекрасная зп, бонусы за труд, зп порой выходила больше чем у начальства, и поэтому даже в карьерном росте не нуждались. Вообщем всем советую себя попробовать там. Самая лучшая ТАБАЧНАЯ КОМПАНИЯ.

Отзыв полезен? 15 28

Специалист

Работает в компании 3-5 лет Восточная Сибирь
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Компания одна из немногих предоставляет действительно полный соцпакет. Есть возможности для карьерного и личного роста. Карьерный рост вплоть до перелокации в другую страну. Зарплата достаточно высокая. Набор на вакансию многоуровневый и довольно трудный, чтобы отсеять случайных людей (от которых вы и видите большое количество негативных отзывов с пометкой - попытка трудоустройства). По собственному желанию люди увольняются крайне редко, что также является маркёром комфортных условий для работы. Работаю в компании больше двух лет, не вижу никакой рутины, так как постоянно ставят новые задачи на развитие бизнеса. Негативные отзывы от тех, кто работал в компании сводятся к тому, что организация хорошая, люди - плохие. Не согласен. Типичная попытка перенести ответственность за свою плохую работу на других, найти себе оправдание. Если ты профессионал и делаешь свою работу качественно - никакие сплетники, карьеристы и прочие не смогут под тебя подкопать. Работа сложная, но условия оправдывают все трудности. Также вижу отзывы от тех, кто по факту не работал в компании, а были трудоустроены в агентстве типа Анкор или Адеко. Нет смысла обращать внимания на их отзывы, так как эти агентства исполняют услуги, заказанные Филип Моррис, и люди, устроенные в агентствах имеют такое же отношение к Филип Моррис, как парикмахеры к вашей голове: они не сотрудники, а исполнители услуг.

Что можно улучшить: Увеличить зарплату. (Денег много не бывает)

Отзыв полезен? 23 15

Должность не указана

Попытка трудоустройства ЧЦО
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: В августе-сентябре проходил этапы отбора в данную компанию в одном из регионов.
Все 5 этапов отбора, включающие:
1) скринг анкеты
2) онлаин тесты
3) инишиал интервью
4) ассесмент центр
5) тест-драйв
Прошел успешно.
Как итог обещали посчитать все суммарно и сообщить р-тат.
Дважды прошел ддл, обещанного ответа так и не дождался. На мои письма начали кормить завтраками. Это стало затягиваться. Находился в таком состояние неопределенной "подвешенности" уже месяц. Успешно прошел все этапы и ждал финального ответа да/нет, теряя свое время.
Как итог первоначальное позитивное настроение по поводу этого всего исчезло, когда компания решила закрыть данную позицию за ненадобностью. Спрашивается зачем тогда набирали и зачем я потратил свои полтора месяца ждав, когда эту позицию закроют перед носом, после того как я прошел все этапы отбора.
Может это просто такой отказ и они не хотят говорить прямо, что выбрали другого кандидата или ищут/держат место для другого человека. Я не знаю. Но эмоциональный фон от компании резко испортился. Спасибо за потраченное на вас время.

Что можно улучшить: исполнение обещаний

Отзыв полезен? 36 5

Оператор

Работал в компании 3-5 лет Санкт-Петербург
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Стабильность зарплаты

Что можно улучшить: Работа должна быть работой а не рабством. Давать работникам развивать карьеру а не только об этом говорить в пустую,контракт с Филипп моррис вы не получите, работайте только через кадровое агентство анкор, адеко, а они дают большой объем работы,и мало денег, и если вы начнёте возмущался вас тупо уволят, вот почему Филипп Морис не даёт контракт, чтобы легко уволить работника.руководству доверять нельзя вообще не в чём, пускают пыль в глаза типо всё хорошо и.д.т.

Отзыв полезен? 38 4

QT

Работал в компании меньше года Воронежская
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: нет плюсов

Что можно улучшить: г. Воронеж **** контора, процветает донос, за любую оплошность выгоняют, в глаза улыбаются, а за спиной постоянные доносы, берегите свои нервы не идите туда работать. якобы официально, а по факту нет.. постоянные контроли, проверки, даже до абсурдного.

Отзыв полезен? 16 6

Филип Моррис Интернэшнл – мировой опыт

Корпорация Philip Morris International является крупнейшим производителем сигарет в мире. Это международная компания с развитой сетью филиалов во всех странах на нашей планете.
Только в Российской Федерации работают 2 фабрики и 100 филиалов компании.

Продукция предприятия

Сигареты Филипп Моррис производят в России с 70 гг. прошлого века. Продукция выпускалась под торговой маркой «Союз Аполлон». В настоящее время на российском рынке появились сигареты «Chesterfield», «L&M», «Marlboro».
Работа в Philip Morris International – предложение для соискателей:

  • широкие карьерные возможности;
  • обучение и постоянные тренинги;
  • достойная оплата труда, система премиальных;
  • медицинская страховка;
  • оплата спортивных абонементов для персонала;

Philip Morris International – отзывы сотрудников

Можно ненавидеть курение, но благотворительная деятельность и гарантии для работников компании заслуживает уважение. Но чтобы узнать все подводные камни у потенциального нанимателя, следует почитать отзывы о работе бывших сотрудников. Обязательно ознакомьтесь с отзывами о работодателе, а уж потом принимайте решение.

Похожие компании