Л'Этуаль: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Возможность поездки за границу, ранее Париж. В 2023 году ОАЭ. Незначительное повышение зп. Изменить мотивацию, графики работы, количество сотрудников чтобы соответствовало кластера магазина, лояльность руководства, упростить работу касаемо нововведений-невозможно работать каждый день с учетом постоянных нововведений.

Удобный график, рядом с домом, коллектив, обучение и форма одежды! Коммуникация офиса с магазинами…

Есть возможность работать в магазине рядом с домом Отношение к персоналу

Крупная стабильная компания. Достаточно много обучений для сотрудников. Повысить зп сотрудников в регионах, в частности линейного персонала.

В начале карьеры нравилось всё, в конце только близость к дому и хороший коллектив Не в моих правилах давать советы! Для этого есть специалисты в специальных отделах.

Хороший ассортимент, интересная работа, люксовая косметика, подарки на НГ Руководство не лояльное, о взаимопонимании и человеческом отношении речи не идет. Штрафы и корректировки заработной платы основная проблема. Постоянная текучка персонала.

Оформление с первого дня, белая зп, комфорт, рабочее место , коллектив, обучающая программа Все достойно . Можно сделать выше зп.

Качественное обучение, помощь в адаптации и мотивация в работе График работы и обязанности

Развивающая, современная компания. Стабильный доход. Гибкий график работы. Условия и уровень заработной платы.

Стабильность, престижная компания, новые технологии, мотивация отличная, много интересных обучений для сотрудников. Коммуникации между руководителями и подчиненными

Большие международные возможности. Заработная плата!
Команда Отношение к линейному персоналу и магазинам в регионе.
Отношение к товароведам.
Улучшить систему мотивации и систему ФОТа.
Руководству быть более доступным для линейного персонала.

Возможность работать с известными брендами, много интересных тренингов Условия труда, оплату труда и более грамотное руководство

Интересная работа, прекрасный опыт, разносторонне развитие, личностный рост. Средний доход. Прекрасное руководство Уровень заработной платы

Грамотные и справедливые руководители.
Хочется работать и стремится к лучшему На мой взгляд ,я бы улучшила условия труда .
А именно ,что бы продавцы-консультанты занимались сугубо консультациями (что бы ничего их не отвлекало, замена ценников ,проверка подходящих сроков годности ,выкладка товара)
Что бы для этого был отдельный сотрудник

Многое, коллектив,атмосфера, желание помочь друг другу, мир парфюмерии Время работы, побольше тренингов

Стабильность. Понятная структура. Возможность выбора места работы. Возможность личностного роста сотрудников.

Стабильная компания, всё официально, прозрачность, много вкладывается в сотрудников - бесплатные обучения, семинары, поездки за границу практически для всего персонала, обмен опытом, развитие персонала, карьерный рост, стремление улучшить условия труда, отношение руководства, красивая, удобная форма. Быстрее внедрять новые технологии для более эффективной работы персонала, Обеспечить сотрудников корпоративным такси,

Близость к дому, сфера деятельности очень низкий уровень дохода

Свободный график работы, обучение сотрудников, развитие в компании , карьерный рост Коммуникабельность между сотрудниками

Близость к дому, поддержка руководства, коммуникации внутри компании Автоматизировать некоторые процессы отчетности. И улучшить статистику по текучке кадров консультантов. В остальном все прекрасно.

Стабильные выплаты заработной платы 2 раза в месяц без опозданий Уровень дохода, условия труда

Не далеко от дома, своевременная оплата труда. И все. Условия труда, отношение к персоналу

Личностный и профессиональный рост и развитие в компании. Лэтуаль очень сильная компания на рынке в России именно благодаря слаженной работе всех сотрудников компании Заработная плата, нормированный рабочий день (это касается директоров, администраторов и продавцов-кассиров, которые постоянно перерабатывают, звонки и смс сообщения в 12 ночи-это норма для компании). В силу всего вышесказанного компания сильная, за счет того, что сотрудники всегда в тонусе и не могут себе позволить расслабиться даже в отпуске или в нерабочие часы.

Возможность роста,,навыки, профессиональные способности Условия труда, оплата переработки

Хорошая продукция. Красивые магазины. Хороший Отдел Кадров) Оплачивать переработки, улучшить техническое оснащение, точнее его ввести…. Настроить работу в течении ТОЛЬКО рабочего времени и ставить реальные планы, а не менять задачи и мотивацию по несколько раз в месяц.

Мой магазин находился рядом с домом , удобный график , командировки. Не стабильный заработок , на должности директора получала меньше консультанта.

Руководство, коллектив, обучение, карьерный рост, работа с мировыми брендами Добавить служебное питание

Своевременная выплата зарплаты, стабильный хороший коллектив Уровень зарплаты, чтобы люди не уходили со своих должностей, соответственно один человек не выполнял работу за троих

Стабильная работа, имеется карьерный рост, нужно быть проактивным Корпоративную политику

Идеальное место работы. Прекрасный коллектив, отличная заработная плата. Наладить работу с товаром с подходящим сроком годности