Связной: отзывы о работе на должности
Заместитель директора магазина

Коллектив молодой, а в остальном было все печально Заработную плату , систему в организации , систему премирования))))))))))

Помощь в росте карьеры, свобода в выборе места работы, поднятие мотивации к продажам Отношения к сотрудникам

Плавающие выходные, доход зависит от себя, адекватность коллег и руководства. Улучшить точки продаж, обновить оборудование и обустроить

Хорошее обучение и есть зоны роста для начинающих сотрудников Штрафы , даже если сотрудник не виноват , увеличение дохода , за счет поднятие % за продажи

Близость к дому ,коллектив. Карьерный рост, доход, график.

Место работы подбирается индивидуально, есть возможность карьерного роста Места для отдыха оставляют желать лучшего

Коллектив очень приятный, руководство оставляет желать лучшего. Отношение к сотрудникам, заработную плату.

Теоретические знания, которые даются на занятиях для продавцов и директоров. Быть честными по отношению к сотрудникам.

График, коллектив, хорошая рабочая атмосфера, прекрасное руководство Оплату труда, иногда она слишком нестабильная

свобода в выборе рабочего графика, расположение торговой точки отношение руководства, заработная плата была на минимуме, в коллективе тоже были небольшие проблемы

Работа в офисе, с людьми. Зарплата без задержек, есть карьерный рост Поменять Схему премирования(в салонах где низкийГрейд). Товаров нет, соответственно, нет продаж, из за этого маленькая зарплата)увеличить поставки товаров.

Хороший коллектив, какой никакой рост, помогают при каких то вопросах Уровнь зарплат в связи с падением продаж. Убрать совершенно бесполезный чек лист, который вызывает у клиентов одни отторжения

Возможность неограниченного заработка График работы иногда сильно выматывал

Близость к дому, отличный коллектив, своевременная зарплата, свобода выбора Увеличение заработной платы

Выходные плавающие, физически не устаешь. Знакомства с людьми. Слишком мало сотрудников, так как во многих магазинах работают по 1 человеку.

Близость к дому, быстрый карьерный рост, отдел маркетинга, программа обучения персонала Пересмотреть бюрократию

Близко к дому,хороший коллектив Часы работы,зарплату

близость к дому, коллектив низкая заработная плата на не топовых точках(объяснимо и не сильно критично), условия труда(несогласованные с сотрудниками изменения графика работы и дальнейшее невозмещение затрат на транспорт из за изменений графика)

Из плюсов только то что была ближайшая работа от дома,и достаточно быстрый карьерный рост,но от этого стало только больше обязанностей,а зарплата на 2000 больше Подбирать более точечно персонал,а не всех подряд,увеличить оклад,убрать навязанные действия со стороны территориальных директоров,которых нет в должностной инструкции сотрудника,сделать более комфортабельные помещения,а не те которые надо прогревать по два часа,если это стоит точка,и увеличение оклада сотрудникам

Единственное, что было положительно — замечательный коллектив в месте стажировки. Но работать отправили к чёрту на рога, домой возвращался под полночь Отношение к сотрудникам и соответствие уровня доходов заявляемому в вакансиях.

Зарплата вместо обещанных "от 40 тысяч" болталась около 20, "гибкий график" на деле означал, что гибким он будет для директора магазина, ещё и джинсы купить потребовали.

В основном лояльное руководство, за некоторым исключением, дружный коллектив За доп. услуги сотрудникам платят чудовищно мало, учитывая, сколько прибыли компании они приносят просто из воздуха. Компания дает возможность их продавать, а сотрудники продают, по трудозатратам это примерно 50 на 50, но сотрудники получают за свой труд куда меньше. Также вынуждают продавать зачастую продукт, за который сотрудник толком ничего не поимеет в зарплате, но продавать нужно. В итоге сотрудник работает не на свой доход, а на доход компании, что нельзя отнести к положительному вектору, ибо необходим баланс

Доступные рабочие места для всех. Гибкий график работы. На этом плюсы заканчиваются. Коммуникация между начальством и сотрудниками.

Прекрасный коллектив , который готов принять и обучить. Есть специальные мотивации , конкурсы и премии для сотрудников . Зарплата зависит только от того ,насколько человек вкладывается в план и мотивации Бывали проблемы с техникой/мебелью и их ремонтом ( речь идёт не о товарах, которая продаёт фирма, а об оборудовании для сотрудников по типу : кондиционер, полки для документов)

График можно подстроить, можно выбрать ближе к дому , в остальном ноль Зарплату, руководство, мотивации

Близость к дому, возможность роста Программное обеспечение

Близость к дому, коллектив , учебный центр, ассортимент товара Зарплатные проект , возможность роста , мотивации , график , режим работы

Свободный график , хорошие условия для работы , достойная заработная плата Уменьшить количество часов

Близость к дому, отношения начальства к работникам, удобное место работы График работы и условя

Быстрое решение сотруднических проблем. Свобода в выборе рабочего графика. Учитывать возможности сотрудников из другого города

Близость к дому, коллектив (на определенной точке), частичная свобода в выборе выходных, стабильные выплаты. Отношение вышестоящего руководства; увеличить заработную плату, а именно оклад (хотя бы до прожиточного минимума); уменьшить давление на сотрудников и не заставлять их делать то, за что им не платят.