Отзывы о работе в СБЕР — Барнаул

Отношение к персоналу и условия труда. Отпуск. Санатории. Подарки на новый год своевременную оплату труда. Да вроде всё хорошо. Не нужно ничего делать.

Дают оборудование. И есть внутренние услуги. Начисляются бонусы на покупки. Повышение заработной платы каждые пол года. Нет явного роста по карьерной лестнице. Если убедил начальство стать лидом. То стал им. Зарплата не поменяется.

Единственное, что стабильная зарплата и хорошо оборудованные рабочие места сотрудников Повысить зарплату сотрудникам

Возможность обучения;
Возможность карьерного роста Отношение к личному времени сотрудника

- официальный доход;
- соц. пакет;
- высокотехнологичность / автоматизация процессов;
- условия труда. - сократить нормативный срок для отработки некоторых внутренних задач

Стабильность и соц программы для сотрудников, возможность перевода в любую точку страны Заработная плата не конкурентоспособная, а требования как у космонавтов

Близость к дому, мой функционал, руководитель, престижная работа Поднять оклад, реже переводить специалистов на другой функционал

Стабильность, обучаемость. Уважать рядовых сотрудников

Близость к дому, стабильность в оплате труда, качество обустройства рабочих мест Работала до 2019 года: тогда бы порекомендовала меньше сопутствующих продаж при обслуживании клиентов

Стабильность, условия труда, отдыха, медицинское страхование сотрудников Коммуникация между сотрудниками

Возжности роста и саморазвития, интересные произаодственные цели и задачи, нацеленность на результат. Большая дружная команда Социальная программа для сотрудников, ДМС, многочисленые корпоротивные льготы. Мне было комфортно работать в Сбере.

Отличный коллектив. Корпоративная жизнь. Взаимодействие со смежными подразделениями. Большой объем разнонаправленных задач. Развитие внутри подразделения После смены руководителя не объективный подход к оценке работы.

Стабильно выплаты заработной платы и премий Руководство, психологическую и моральную нагрузку на работников

Стабильная зарплата, возможность кредитования , корпоративная культура Выстроить систему обучения и роста сотрудников, карьерный рост только для своих, однотипная работа

Предоставляют работу близко к дому или чтобы удобно было добраться, официально Очень маленькое пространство для отдыха
Снизить планы, хотя бы для отдельных офисов(план единый, но клиентопоток разный)

График работы, условия труда, комфортный офис в центре. Комната для приема пищи, столовая. Планы, везде планы, продажа экосистемы, которая уже у всех есть.

Стабильность, своевременная оплата труда ,понятный график, постоянная возможность обучения Переводы между подразделениями очень проблематичны

Стабильность, лояльное отношение к сотрудникам. Офис рядом с домом. График работы, режим рабочего дня.

График работы, возможность обучаться, хороший коллектив(но не во всех офисах) Руководство, которое попадает на свои места, даже не зная как устроена работа в офисе.Огромнее количества панибратства в руководстве.

Стабильность заработной платы, корпоративный стиль, большой выбор вакансий График работы не с 08:00 до 20:00

График, социальный пакет, оплата труда, коллектив, стабильность. Уволилась по причине, что много начальников, полевые визиты, летучки заученными фразами,цирк

Адаптация и обучение, отзывчивость коллег, организация досуга Коммуникация между отделами, сокращение колличества отчетности, внимание к ценным сотрудникам

ДМС, но к сожалению без стоматологии. Можно ходить в бассейн. Редко встречаются руководители, относящиеся с уважением к личному времени сотрудников, помимо того, что требуют работать сверхурочно, за это не платят, очень часто сотрудники выходят в свои выходные и задерживаются после работы, ради выполнения плана. Материальное обеспечение страдает, часто со слов руководителя "ничего нет, нужно приобрести за свой счёт", для крупной компании звучит странно, но это было исключительно с одним руководителем, остальные обычно обеспечивали необходимым.

Стабильность в выплате зарплаты, добровольное медицинское страхование Повысить зарплату, пересмотреть графики работы

Стабильность, возможность для развития Уровень оплаты труда

Близость к дому, стабильная оплата труда, есть ДМС, забота о сотрудниках по средствам электронного обзвона. Отношение к людям, по средствам элементарного общения, а не работа по палочковой системе где руководство гонится за премией любой ценой.

Можно получать очень хорошие премии, если выполнить все показатели График работы на износ, нет фиксированного графика, рабочие/выходные дни как попало

Статусность, условия труда График и зарплата, корректировка планов

Стабильность, организация рабочего процесса, условия труда (рабочее место) Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, возможность карьерного роста. Увеличить зарплату. Повышать качество обслуживания.