Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании SUNLIGHT/САНЛАЙТ — Санкт-Петербург

В целом коллектив, оплата труда, форма, сфера - просто шикарно Хотелось бы чтобы переоценка и инвентаризация были в нерабочее время, руки не доходят до всего. Ну и народу больше, чтобы все же работать 2/2.

Скидки сотрудникам, удобно добираться, система обучения, карьерный рост, безопасность Создать сменный график, ввести окладную часть оклада у продавцов-кассиров

Лучший коллектив , руководство на высоте!
Идут на встречу , кураторы , наставники , обучение .
Приложение все удобства для продаж и результатов. Отдых, все рабочее время на ногах

Близость к дому, удобное расположение (метро близко), возможность выбора графика работы Уровень дохода, коммуникации между работниками

Близко к дому, дружный коллектив, интересное обучение и развитие в юв. сфере оплата труда, отношение между руководителями и сотрудниками, места для отдыха

Свобода в выборе графика, удобное расположение от дома, дружные коллективы, обучение Коммуникация между руководством и продовцами, условия труда

Нравилось то, что работа находилась рядом с домом и было удобно добираться. Отношение коллег между собой, все люди разные, но нужно проявлять хотя бы капельку уважения к своим коллегам, так как всё же работаете вместе.

Возможность карьерного роста, возможность повысить свой уровень дохода Отношения с сотрудниками, график

Свобода в выборе рабочего графика и близость к дому.
Условия труда на высшем уровне. Коммуникация между сотрудниками, а так же адаптацию новичков.

Хорошая оплата труда, нормальный коллектив, возможности роста как карьерного так и личностного Взаимоотношения между руководителем и персоналом, и правильное распределение приорететов

Не пыльная работа,красивое место работы,официальное трудоустройство с возможностью оплачиваемого отпуска Отношение к сотрудникам,уровень зп

Отношение к сотрудникам, возможность составление гибкого графика Зону отдыха, где была бы возможность в перерыве отдохнуть

Работаю в Санлайт чуть больше полугода, мнение в целом о компании сложилось уже. Есть свои проблемы во внутренних процессах, но то, как сотрудники отлично справляются даже с таким, очень воодушевляет. Мне нравится моя точно, коллектив, который собрался буквально недавно полностью. Есть куда расти, есть к кому обраться за помощью, всегда помогут и подскажут, не кинут. Персонал нам на точку искали долго, не все кадры приходили адекватные, мне кажется нужен более жесткий отбор на собеседовании.

В коллективе есть приятные девушки, которые помогут тебе
А так же плюс этой работы (лично для меня) - опыт в продажах и в ювелирных украшениях Нет обещанной часовой ставки.
Директор магазина не умеет разговаривать со своими работниками
Толком нет зоны отдыха
Нет холодильника (что является главным минусом для меня)
Ненормированный график работы

Близко к дому , хороший коллектив, есть время на обеды, так же можно выходить подышать свежим воздухом Модно было улучшить график , и Часы работы

Всегда во время выплачивают заработную плату. Хорошее обучение сотрудников Отношение к сотрудникам.но возможно это зависит от отдельных точек работы.

Удобное расположение работы Отношение к сотрудникам

Много торговых точек и можно подобрать место работы близко к дому. Коллектив был хороший. Пожалуй - это всё Руководство!!
На собеседование говорят одно, а на деле происходит совсем иное. Нет никакого графика 2/2.
Требования от сотрудника - однозначный минус

Мне нравилось всё, когда я только пришла. Приятный коллектив, который тепло встречает тебя, стажером, терпеливо обучает. Руководство, которое относится со взаимоуважением к тебе и твоим пожеланиям. Уникальный опыт, бесплатные знания и уроки, работа в крупной компании. Единственная причина, по которой я начала поиски другой работы, - работодатель изменил график работы основного штата. Мне стало некомфортно, потому что я выбирала график 2/2. И это был изначально график, к которому я была готова и на который согласна. Сейчас при изменении получилось, что я работаю больше дней - и получаю почти столько же, сколько до этого. Может чуть-чуть больше, однако факт остаётся фактом. Конечно, уровень дохода регулируется мной же, то есть, прямая зависимость от моего умения предлагать к продаже украшения, но в процессе работы по новому графику у меня отпало в принципе всякое желание продавать. Раньше я уходила с работы, зная, чем я займусь на выходных. Сейчас же мне приходится делать, что называется, "что успею" вечером после работы или перед ней. Для меня это, к сожалению, коснулось и денег. Мне неприятно признавать, что из-за этих изменений я теряю мой стабильный ежемесячный доход.

Идут навстречу в составление графика, своевременная оплата труда, есть возможность работы не полный день Время обеда можно было бы увеличить, за пол часа невозможно все успеть

Близко к дому
Возможность самому ставить себе график и совмещать с чем угодно Отношение сотрудников к новеньким продавцам
Сделать нормальное обучение! Тебе ничего не объясняют, а просто сразу выпускают продавать и стоять на кассе.
Негде даже присесть, целый день на ногах, посидеть можно только на обеде, на который отпускают один раз, даже если работаешь по 13 часов

Магазин находится в ту, так что до работы идти всего 5 минут от метро Пионерская. Расположение удачное, проходимость, на смене по 3-4 человека, успеваем проработать скрипты и провести полноценную продажу с каждым клиентом. Есть недовольные ворчуны, но такое мне кажется просто в продажах, не важно ювелирка это или булочки.

Магазины есть почти в каждом районе города, можно устроиться в любой, который будет поближе к дому, что очень удобно
Зарплата выше среднего по рынку, повышенная почасовая ставка для новичков дарит мотивацию больше работать и быстрее обучаться
Отличное отношение директора магазина к своим сотрудникам, очень понимающая девушка и способная поддержать в случае чего
В физическом плане работа легкая, не нужно таскать никакие тяжести, 12 часов на ногах, но к этому быстро привыкаешь
Покупатели всегда уходят довольные, цены адекватные, поэтому поток большой, отчего и зарплата больше и рабочий день проходит быстрее
Зарплата всегда вовремя, нет никаких задержек, официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск, больничные Ввод в должность : закреплять наставника для обучения, не бросать новеньких девочек одних, в надежде что они сами всему научатся (научатся, конечно, но нервов потратят немало)
Было бы неплохо продумать программу обучения, по которой будут стажировать новеньких кандидатов, чтобы девочки не терялись и в комфортном для них темпе вливались в рабочие процессы (курсы в приложении компании конечно дают много знаний, но хотелось бы чтобы и на практике показывали какие-то важные моментики)
Поддерживать инициативу сотрудников попробовать себя в продажах золота со второго месяца работы, конечно, если уверены в способностях продавца (тут скорее рекомендация для старших продавцов : чаще всего ругаются, что ты отбираешь у них процент, хотя сами вовремя не подходят к покупателям), директор и зам.директора поддерживали лично мою инициативу, за что им огромное спасибо!
Возможность брать выходные в сезон нового года (15 смен без выходных это сильно, конечно)

Сотрудники почти всегда идут на встречу, приятный коллектив. Полная зависимость от продаж и выполнения поставленных задач.

Заработная плата без задержек,оплата больничных и отпусков.Дружный коллектив. График,отношение к сотрудникам,оплату за работу в магазине помимо продаж

Возможность выбрать дни в которые работать, но плюсов очень мало и они на этом заканчиваются. В основном коллектив хороший. Зарплату, добавить какую то окладную часть. Сделать режим работы лучше, чтобы сотрудники не приходили домой после полуночи

Свобода в выборе рабочего графика, молодой трудовой коллектив (но атмосфера в коллективе сильно зависит от точки) Отсутствие почасовой ставки при огромном количестве работы, которая выполняется по сути бесплатно

Близость к дому, лояльное руководство, оплата труда выше рынка Коммуникация между сотрудниками, штрафы за все, персонал старших продавцов-кассиров, ввести адекватную программу обучения, чтобы девочкам-стажёрам не пришлось разбираться со всем по ситуации, и был наставник

Близость к дому, свобода выбора графика, приятный коллектив, работа с клиентами Систему инвентаризации, перспективу карьерного роста

Предоставление обучения для стажеров. Сотрудников на должность директора. Директора безответственно относятся к своим сотрудникам. Система наставничества на некоторых точках практически отсутствует