RALF RINGER: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Надежная компания. Российское производство. Обучение. Карьерный рост. Развитие профессионализма. Руководство, адекватное руководство. Уровень зп. Кладовщиков в каждый магазин. Место для отдыха/обеда.

Дружный коллектив, отзывчивый руководитель, комфортные условия труда. Плавная адаптация. Уровень заработной платы для регионов. Коммуникация между отделами

Прекрасная компания, отличный коллектив, система наставничества. Своевременные выплаты и достойный уровень ЗП. Уверенность в завтрашнем дне. Понимающее руководство и поддержка. Товар, который не стыдно продавать. Униформу, чтобы не мялась) При таком темпе работы, хотелось чтобы брюки не мялись, а то внешний вид портит.

Лояльное руководство, хорошее отношение к сотрудникам. Руководители не только выслушивают идеи и предложения по улучшению рабочего процесса , а ещё и воплощают в жизнь. Всегда выслушивают и принимают аргументы, если они обоснованы. Компания активно развивается на рынке. Я довольна условиями труда, претензий к условиям труда нет.

Удобный график работы, отзывчивость руководителей, потрясающая продукция, оплачиваемые отпуска и больничные, скидки для сотрудников, подарки в виде бонусов за которые можно приобрести товар. Много чего ещё можно перечислить, я просто люблю эту компанию. Хотелось бы зарплату побольше для директора, что бы не получать меньше или на ровне с продавцами. Как вариант можно добавлять премию за продажи, если директор торгует как единица персонала (в отсутствие единицы)

Компания. Карьерный рост. Корпоративный университет. Продукт. Руководство. Жесткая нехватка линейного персонала. Кладовщика в каждый магазин. Уровень дохода. Переработки.

Соблюдение норм трудового законодательства, своевременная оплата труда Уровень заработной платы

Серьёзный подход к обучению и адаптации персонала. Собственное производство, развитие бренда. Коммуникация между сотрудниками

Адекватное руководство Обеденную зону для сотрудников

своевременная оплата отношение к сотрудникам

Близость к дому, стремление компании к новым технологиям, обновление ассортимента Подход к сотрудникам, устаревшие правила работы и технику продаж

График , белая компания Зарплату повысить, улучшить процесс обучения , сделав его очным, а не в формате онлайн

Возможность работать рядом с домом. Своевременная и белая выплата ЗП. Отличный коллектив Более понятное начисление ЗП для линейного персонала. Обустроенность места отдыха для сотрудников.

Близость к дому,стабильность,продукция компании,больше н чего Очень многое,в первую очередь руководство высшего звена,условия для отдыха,отношение к людям .

Белая зарплата, относительное спокойствие, график работы, практически нет текучки кадров, мотивация персонала. Мотивация управляющих, организация рабочих процессов, снизить бюрократию, тщательно разрабатывать нововведения, а не скидывать их с верху и делайте.