Отзывы о работе в Mr.Doors — Москва

Надёжность- ключевое для меня... Компания успешно преодолевает кризисы, хороший уровень зарплаты, многочисленные обучения, комфортные условия работы и т.д. и т. п. Увеличить оклад... Больше ничего в голову не приходит)

Собственное производство, профессиональный учебный центр, внутренняя структура отделов, реклама, красивые салоны, обеспечение рабочих мест необходимым для работы Руководство. Ранее компания заслуживала доверия, клиенты шли сознательно за дорогой ПОТОМУ КАЧЕСТВЕННОЙ мебелью. Обесценивание сотрудников не должно быть настолько явным

Абсолютно устраивает компания и в плане развития, и в плане дохода, но везде есть свои нюансы - как потопаешь, так и полопаешь. Компания, несмотря на сложные времена для всех нас, развивается и не оставляет своих работников без работы и зп. (у меня был ранее опыт работы с одной из компаний конкурентов в данной отрасли г.Москвы - в период пандемии, задним числом сократили оклад быстренько и заморозили зп - выдавали частями - "они" и сейчас действуют подобным образом) - компания же MR.DOORS честна и открыта для своих работников! Ни разу не было задержки заработной платы (работаю уже 4 год), коллектив отличный, руководитель - САМЫЙ ЛУЧШИЙ за все года моей работы в этой отрасли (15 лет) - очень комфортно работать! Есть нюансы взаимодействия между отделами, но за 3 года моей работы, компания сильно выросла в этом направлении и я думаю это не предел.

Хорошее рабочее место, удобный офис,
Хорошее обучение по продукту и проектированию Коммуникация со смежными службами (доставка/установка)

Стабильность и удобное положение производства.
Транспорт ходит регулярно в любое место Все, начиная от самого офиса , коммуникация между отделами , индексация зп…

Коллектив, возможности компании в дизайне, качественные материалы, клиентская база, имидж и узнаваемость Коммуникация между подразделениями, распределение ответственности и обязанностей, оклад

Удаленный график, хорошая организация процессов, оплата оклад+сделка по графику, поддерживающая среда, тренинги. Оптимизировать коммуникацию среди людей, согласовывающих дизайн. Из цепочки сделать круг.

Обучение для профессиональной деятельности. Качество продукта. Недалеко от дома. Оплата труда. Визуальная Передача в программе для дизайнеров.

Стабильные выплаты ЗП и хорошие отношения в коллективе, хотя он в моем салоне был небольшой Конечно уровень ЗП, причем даже оклад отличается от салона к салону, процент с продаж тоже самое ну и объем рекламаций на который ты повлиять не можешь просто огромный, тратишь на это свое время вместо зарабатывания.

Компания теплая, можно сказать семейная, с круговой порукой в хорошем смысле этого слова. Руководство лояльное, всегда идет на встречу. Ценят сотрудников, которые ценят компанию. Это приятно. Просторный офис с парковкой в Подмосковье, удобно ездить без пробок + удаленка. Уровень ЗП ниже рынка, уровень ИТ в компании - прошлый век. Не знаю, что там на производстве, но в офисной работе все надо делать руками, в наше время это бред какой-то

Работодатель предлагает честный оплачиваемый труд. Не скажу, что мебель это очень интересно — но каждому свое. Четкая формулировка задач и единое видение общего прогресса.

Компания постоянно расширяет ассортимент, это большое преимущество, т.к ранее работала в организации, где такого перечня услуг не было и от нас клиенты уходили. Возможность расширить свои профессиональные знания. Скорость ответов от смежных подразделений, не всегда получается получить ответ по заявке оперативно, когда напротив сидит клиент

Прекрасный коллектив, в компании приняты взаимоуважение и взаимовыручка. Своевременная оплата труда. Компенсация транспортных расходов, компенсация питания и оплата мобильной связи.

В компании хорошо устроено развитие и обучение персонала, что дает возможность развиваться как профессионально, так и личностно. Отличный коллектив и директор салона, который всегда поможет и подскажет. Чувствуется профессиональная подготовка. Тяжело было распределить рабочее время и личное, так как работа с клиентами подразумевает постоянный контакт.

Понимающий руководитель, удобно добираться до салона, стабильные выплаты и уровень зп, качество мебели, бренд, партнерская программа для посредников Процесс работы с рекламациями, ДМС) Больше корп. мероприятий

Работаю в компании более 1 года. На период обучения поддержка суперская, спасибо большое ребятам за такой сервис. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. В коллективе у нас дружная атмосфера, все энергичны. В компании всё устраивает, можно добавить расширенный дмс для сотрудников))

Стабильность компании, хорошо организованное рабочее место. Продолжила бы работать в компании если бы не переезд в другую страну. Почти отсуствует перспектива карьерного роста,т.к директора салонов работают десятилетиями. Выдавать корпоративные симкарты

Возможность влиять на процесс бизнес процессы. коллектив. сам продукт приятно продавать, и видеть клиентов которые возвращаются больше программ нематериальной мотивации. редко бывают корпоративы

Стабильно выплачивали зарплату. Но вначале очень низкая зарплата. Долгий периуд обучения, нет перспектив роста. График 2/2: 2 на точке в салоне, 2 дома (получается без выходных). Работать нужно до закрытия торгового центра. Зарплата так себе и зависит от плана салонов, а план специально ставят такой что-бы не выполняли. При этом работы всегда много: клиенты ходят по разным фирмам и просчитывают свой вариант, поэтому часто работаешь на корзину. Просто не устраивает цена или не может фирма предложить хороший вариант. Но есть плюсы: это хорошая база для обучения работы с людьми. И как правило хороший коллектив. Качество мебели и уровень зарплаты.

График и возможность удаленки своевременные выплаты денег и внутрикорпоративную жизнь

Своевременная выплата заработной платы и постоянная работа… Условия труда и отношение руководства к рабочим

Стабильность, график работы, прозра чнось выплаты заработной платы Поближе к Москве, салон продаж в Костроме.

понимающий руководитель, зарплата без задержек, классный продукт! коммуникация между отделами

Хороший был опыт. Для старта в замерах мебели неплох, для молодых специалистов пойдёт. Отсутствие прозрачности отношений между руководством и сотрудниками, нет никакой обратной связи. Непонятна логика начисления зарплаты, когда человек полностью исключенный из продаж, получает зарплату с процентов от них.
Зарплата по отрасли маловата, но стабильна.
Не факт что получите последние начисления, скажут нашли кучу косяков, ещё должен остался

Близость к дому, комфортное рабочее место, дружный коллектив Не хватает кондиционеров летом, жарко и вентиляторы не спасают

1) большое количество вебинаров для развития дизайнерских способностей
2) пока Вы стажёр, то работа с графиком 5/2, где суббота и воскресенье всегда рабочие - потом можно настроить свой график. Удаленную работу предоставляют не всем - только избранным
3) очень много зависит от коллектива. Мне не повезло, однако было пару сотрудников, которые на протяжении всей моей работы мне помогали и по человечески ко мне относились 1) официальный оклад сотрудников поднять минимум до 40000 руб
2) сделать побольше офлайн обучения — онлайн конечно хорошо, но из-за нагрузки на работе, чаще всего, сотрудники не успевают или не внимательно слушают обучение
3) обратить внимание на руководство в некоторых салонах Москвы — руководство позволяет себе не профессиональное поведение по отношению к своим сотрудникам: основное это сплетни и наговоры у Вас за спиной между руководством и сотрудниками "любимчиками"
4) установить четкие обязанности для каждой должности и отдела: никогда не было понятно, кто за что отвечает в тех или иных рабочих моментах
5) уменьшить обязанности дизайнеров - всю ответственность и практически всю работу с клиентами, свалили на дизайнеров; если какой то косяк, то первого винят дизайнера в этом и чаще всего штрафуют именно их (а оклад 20000 руб) . Это основное

Системность и построение компании. Возможность обучения и постоянного роста. Уровень дохода ограничен лишь вашими возможностями. Количество возлагаемой ответственности и психологической нагрузки на работников со стороны руководства надо уменьшить. Большинство не выдерживают именно этого фактора.

Стабильность, предоставление хороших условий труда, уважение Сократить зону ответственности дизайнера

Близость к дому, график, рабочее место, ассортимент продукции Убрать бюрократию, повысить зарплаты

Компания хорошая . Руководство всегда поможет . зарплата вовремя , если есть вопросы всегда помогут Отношение к замерщикам со со стороны проектировщиков и дизайнеров