Отзывы о работе в Mr.Doors — Кострома

Служебный транспорт. Своевременная заработная плата. Возможность посещать спортзал/бассейн. Приятный коллектив. Развивать корпоративную культуру

Удобное месторасположение офиса. Прекрасный коллектив. Служебный транспорт. Побольше корпоративных мероприятий

График 2/2, оплачиваемые переработки в 2х размере, своевременная выплата зарплаты. Взаимодействие сотрудников и руководителей между собой.

Понятная система оплата труда, автоматизация производства . Обучение при приеме на работу , поощрение инициативы. Служебный транспорт, бесплатные обеды, обеспечение спецодеждой и СИЗ. Коммуникация между сотрудниками

Стабильная компания. Непрерывно развивается на протяжении долгих лет. Бесплатный служебный транспорт. Хороший уровень зарплаты, зарплата приходит стабильно, без задержек. Дружный коллектив. Зону отдыха, повышение зарплаты.

Близость к дому и на этом больше ничего. Заявленные бесплатные обеды- полный отврат. Руководство, а в целом всё. Текучка кадров бешеная. Физически везде очень тяжело

Возможность влиять на свой доход... Возможность работать графиком 2/2 Условия проживания для вахтовиков.

Своевременная отплата труда, удобный график работы, прекрасный коллектив, возможность работать удаленно. В компании в основном все утраивает, можно проводить больше корпоративных мероприятий.
Улучшение взаимодействия между отделами.

При необходимости начальство идёт на встречу и отпускает на удалённую работу. Хорошо организованное рабочее место. Хорошая и своевременная оплата труда. Дружный коллектив. Улучшить взаимодействие между отделами.
Проводить совместные мероприятия.
Поднимать ЗП раз в год.
Устроить работу по производственному календарю и в праздники отдыхать, а не постоянно работать в дежурном режиме или по производственной необходимости, когда этой необходимости в действительности нет.

Для работы всё предоставляется. Коллектив доброжелательный, все друг другу всегда готовы помочь. Руководство лояльно, при необходимости идут навстречу и так же помогают. ЗП выплачивают, задержки если и бывают то минимальные. Обновить технику, при выполнении трудоёмких задач, ресурсов становится недостаточно.

Очень гибкий график и условия труда. Компания заботится о своих сотрудниках, поддерживает в сложных жизненных обстоятельствах. Прекрасный коллектив и регулярная организация внетрудовых мероприятий. Уровень заработной платы и коммуникация между разными отделами.

Работа с квалифицированными специалистами. Саморазвития. Возможность работать удаленно. Карьерный рост. Организация и проведение корпоративных мероприятий, от работодателя, для поднятия общего коллективного настроения.

Отличное руководство, всегда идёт на встречу работнику!
Хороший коллектив (помогут, подскажут) Питание можно бы и улучшить

Хороший уровень обучения новых сотрудников.
Высокая заработная плата. Наладить систему вытяжки, в помещении для приема никотина.
Пронумеровать каждый из этажей.

Своевременная выплата, белая зарплата, служебный транспорт. Столовая Организация труда между операциями

Обычный завод с обычными заводчанами. Руководство пытается как-то заботится о своих работниках: Корпоративный автобус, столовая с бесплатным обедом, перерывы в течении дня. Зарплаты у сборщиков

Близость к дому, стабильная заработная плата. Возможности роста и обучения на рабочем месте. Систему мотивации для персонала - текущая не работает.
Дорога до паркинга организации.

Официальная работа, зарплата в срок, доставка транспортом предприятия. Все можно было бы улучшить. Начинаю от руководства и взаимоотношений в коллективе, до технологического процесса.

Столовая,бассейн,обеспечение фирменной спецодеждой,отличный коллектив работников,график,выходные в праздничные дни,доставка транспортом из разных районов города. Ну как наверное проблема одна.
Заработная плата.
Отсутствие её ИНДЕКСАЦИИ.

График работы, белая заработная плата, столовая, стабильная работа Заработная плата, карьерный рост

Доставка служебным транспортом туда\обратно; бесплатный спортзал\бассейн По-честному распределять работу