Отзывы о работе на должности Дизайнер-консультант в компании Mr.Doors — Москва

Компания постоянно расширяет ассортимент, это большое преимущество, т.к ранее работала в организации, где такого перечня услуг не было и от нас клиенты уходили. Возможность расширить свои профессиональные знания. Скорость ответов от смежных подразделений, не всегда получается получить ответ по заявке оперативно, когда напротив сидит клиент

Понимающий руководитель, удобно добираться до салона, стабильные выплаты и уровень зп, качество мебели, бренд, партнерская программа для посредников Процесс работы с рекламациями, ДМС) Больше корп. мероприятий

Работаю в компании более 1 года. На период обучения поддержка суперская, спасибо большое ребятам за такой сервис. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. В коллективе у нас дружная атмосфера, все энергичны. В компании всё устраивает, можно добавить расширенный дмс для сотрудников))

1) большое количество вебинаров для развития дизайнерских способностей
2) пока Вы стажёр, то работа с графиком 5/2, где суббота и воскресенье всегда рабочие - потом можно настроить свой график. Удаленную работу предоставляют не всем - только избранным
3) очень много зависит от коллектива. Мне не повезло, однако было пару сотрудников, которые на протяжении всей моей работы мне помогали и по человечески ко мне относились 1) официальный оклад сотрудников поднять минимум до 40000 руб
2) сделать побольше офлайн обучения — онлайн конечно хорошо, но из-за нагрузки на работе, чаще всего, сотрудники не успевают или не внимательно слушают обучение
3) обратить внимание на руководство в некоторых салонах Москвы — руководство позволяет себе не профессиональное поведение по отношению к своим сотрудникам: основное это сплетни и наговоры у Вас за спиной между руководством и сотрудниками "любимчиками"
4) установить четкие обязанности для каждой должности и отдела: никогда не было понятно, кто за что отвечает в тех или иных рабочих моментах
5) уменьшить обязанности дизайнеров - всю ответственность и практически всю работу с клиентами, свалили на дизайнеров; если какой то косяк, то первого винят дизайнера в этом и чаще всего штрафуют именно их (а оклад 20000 руб) . Это основное

Обучение, Официальное оформление, Паботала у дилера, управляющий салономами в Красногорске, супер классный! Как человек и как руководитель! Директор салона тоже неплохая девушка. Атмосфера дружеская. Ушла потому что в принципе не удобен график 2/2, стала искать офисную работу чтобы в выходные всегда с семьей быть Все хорошо, но хотелось бы улучшить наставничество и опыта директору с управлением людьми, но с опытом придет ей.

Удобный график работы.
Программа обучения новых сотрудников, всему научат, все покажут.
Дружный коллектив. Коллеги всегда готовы помочь.
Комфортная обстановка в салоне. Несвоевременная выплата з/п.
Несправедливые штрафы.

Качественный продукт, удобное расположение салона , прозрачная мотивация Отношение к сотрудникам .

Свободна в выборе рабочего графика, близость к дому. Хороший коллектив Условия заработка. Очень маленький процент и оклад

Человечные, вовлеченные в общее дело. В целом, всё хорошо.

Белая зп и во время, оплата больничных и отпуска, отличный коллектив, прекрасный директор салона, красивая мебель, большой выбор, склад. Помощь в адаптации Урегулировать график работы. По больше обучений по фабрикам.

Серьезная компания, развивается, постоянно улучшает сервис Чтобы дилеры обьективно рассказывали сотрудникам специфику работы в их салоне

Свобода в выборе рабочего графика, удобное расположение (рядом метро, МЦК, электричка) Коммуникация между начальством и сотрудниками

Работаю с декабря прошлого года, за это время много всего произошло, но компания в отношении меня и сотрудников с которыми я общаюсь поступила хорошо. Нам дали возможность работать удаленно, дали компьютеры, клиентов за счет сильной интернет-рекламы. Я чувствую, что развиваюсь в компании. У меня хорошие отношения с директором, она мне помогает. Проблемы есть в общении с другими отделами. Много времени уходит на переписки, мне это не нравится.
Иногда клиенты неадекватно себя ведут. Пару раз доводили до слез.
Хорошо было бы иметь службу эмоциональной помощи. Работа с людьми большой стресс.