Отзывы о работе в Evona — Ярославль

Идеально все. Сам работодатель , персонал , отношение и заработная оплата Все в целом хорошо. Порядок , сделано всё для сотрудников.

Очень нравилось там работать . Компания делает все чтобы сотрудники поднимались по карьерной лестнице (если есть желание ).Каждый сотрудник отвечает за свою работу и выполняет свою функцию. В нашем магазине был дружный коллектив, все сотрудники работали продолжительное время Меня все устраивало .

Прекрасная компания с реальными возможностями роста, отличный коллектив, интересные задачи, адекватные руководители! Не очень много парковочных мест

Современный офис с удобной парковкой, гибкий график, быстрое принятие решений руководством, всегда идут на диалог, прислушиваются к новым предложениям, компенсация обучения и участия в профильных конференциях хотелось бы что-то вроде тимбилдинга или корпоративных мероприятий для быстрого знакомства с коллегами,

Кроме з/п плюсов не увидела и это ещё с учётом начислений на такси Мотивация в з/п, условия для отдыха, время для перерывов, пересчёт товара.

Современный чистый офис, оборудованная кухонная зона, хороший коллектив, своевременная оплата, отсутствие переработок. Корпоративную жизнь в компании

Открытость собственника к предложениям, быстрое принятие решений, возможность увеличить свой доход в зависимости от достигнутых результатов работы над проектом Побольше корпоративных мероприятий для неформального общения между сотрудниками

Оформление сразу, белая ЗП. Хороший коллектив в том магазине, где работала. Привозить классическую одежду до 1 сентября, увеличить ассортимент блузок, добавить базовых вещей.

Для директора магазина полный карт-бланш: персонал набирает и обучает самостоятельно, график свободный, самое главное - выполнять план. Планы ставятся исходя из расчетов выполнения другими магазинами, а не берутся «с потолка».

Инициатива очень поощряется, любое предложение по усовершенствованию или изменению текущей системы рассматривается директором компании и награждается.

Руководители отзывчивые. Нагрузка невысокая и распределяется равномерно между всем персоналом. Большинство процессов автоматизировано программой 1С. Возможности для роста и развития

Очень ценные уроки бизнес-отношений и мотивации на личные достижения, прокачка компетенций в смежных сферах для разностороннего развития, масса возможностей проявить себя. Не отвлекающая стабильность бытовых условий в комфортных декорациях. Считаю крайне ценным полученный опыт. Написано в отношении головного офиса компании в Ярославле. Жесткость и авторитарность управления доставляют неудобства, но воспринимаются как необходимое зло для побуждения к цельной самостоятельности.

Очень рада, что работала в компании. Отличное руководство, большие возможности получить дополнительное вознаграждение. Если бы не желание расти и развиваться дальше, осталась бы работать дальше. Надо менять мотивацию, чтобы она больше зависила от продаж, а не от знания регламентов.

Все хорошо рекомендую зарплата хорошая и честная . Рада что когда то работала в компании . Немного изменить мотивацию , конверсия там единственный показатель качества работы сотрудников . Это не совсем правильно . А так все отлично .

Близость к дому,удобный график (не всегда,иногда приходилось работать по 16 часов),белая зп Отношение вышестоящего руководства к своим подчинённым,желает оставлять лучшего,постоянные текучки,иногда приходилось работать по 16 часов…

Близость к дому. Белая оплата труда. Простая система для обслуживания работы магазина Отношение к сотрудникам

Современный офис, белая зарплата, возможность развиваться, нестандартные задачи. Не соскучишься точно. Возможность расти профессионально вследствие особой требовательности руководителя. Все практически идеально, улучшать в общем и целом нечего.

Работодатель ценит своих работников, зп вся полностью белая, мотивации адекватные , есть возможности для роста. Руководитель итак постоянно улучшает систему.

Своевременная выплата вознаграждения; четкая система регламентов и понимание зоны ответственности; минимальная отчетность; прозрачная система заработной платы Нематериальную мотивацию сотрудников