Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Calzedonia Group — Екатеринбург

Свобода в выборе рабочего графика, своевременная оплата труда, дружный коллектив Условия для отдыха сотрудников, увеличить время обеденного перерыва (30 минут не хватает), повысить оклад

свобода в выборе графика, удобное расположение, огромный багаж знаний, возможность развития пересмотреть времена года, в которые можно взять отпуск

Обучение, и отношения к нему!
Очень хорошее все расскажут и покажут! Помогут если не выходит.
Коллектив очень дружный! Обед подольше и все!

Форма одежды , время обеда и больше ничего
минусов в компании гораздо больше плюсов Руководство которое позволяет себя решать что больничный это фигня люди не должны на него ходить , а должны выпить таблеточку и с температурой весело бежать на работу , отсутствия графика отпусков и невозможность его выбить , работай 24/7 желательно без выходных , больничный и отпусков вот и будешь хорошим сотрудником а так извините . Несоразмерная оплата труда работе , навешивают чужие обязанности как за свои , напряженная обстановка в коллективе

Свободный график, коллектив, заработок для работы, не требующий навыков как таков нормальный Отношение руководителей к своим сотрудникам

Отличный коллектив, стали родными
Много различных бонусов, постоянное развитие , командировки в Москву на тренинги, работала в радуге
Всегда есть работа , не стоишь на месте
Много новых знакомств, подарки от покупателей за хорошую работу Зону отдыха для персонала, очень много денег уходит на еду, если не брать с собой , большой спрос соответствует зарплате

Хорошее обучение активным продажам, возможность выбирать удобный график работы Повысить лояльность к сотрудникам и рассматривать не только их работу, но и ситуацию в целом

свобода в выборе графика, корпоративные скидки, фирменная одежда отношения к сотрудниках, поиск старающихся и ответственных людей, а не "подружек" со стороны руководства.

Дружный коллектив, больше плюсов нет
Говорится, что можешь работать от 6 до 8 часов, но по факту меньше восьми ты работать не будешь. Выполняешь не свои обязанности Отношение к сотрудникам

График с пожеланиями рабочего дня, выдача формы, скидки работникам. Коммуникация между руководством и сотрудниками. Руководство не слышит сотрудников.

Можно график работы подстроить под себя, близость к дому, в принципе работа интересная, можно многому научиться, если попадёшь в хороший коллектив, час на отдых Отношение руководства и коллег к новым сотрудникам, чтоб оно было не выборочно.
График работы( идут переработки, но не каждый день)
Сделать какую-нибудь поблажку для новых сотрудников в планах продажи, а не эти заоблачные суммы
Более серьезно подойти к обучению новых сотрудников, а не пускать на самотёк

Рабочий график, уровень дохода, коллектив, расположение в тц Площадь места для отдыха, обучение стажёров, площадь самого магазина, отношение руководства к стажёрам (меня руководитель заставляла вытирать пыль по всему магазину, залезая на шаткие комоды, в которых хранится товар, я вроде не уборщицей устраивалась)

Есть все возможности для того, чтобы зарабатывать больше , система мотивации
Много плюсов и бонусов Систему отпуска, сопоставлять минусы по входам покупателей и план на месяц

Зарплата вовремя, на форму дают вещи из прошлых коллекций, что является плюсом Активные продажи уже давно изжили себя, клиенты не хотят заходить в магазин зная что сразу к ним пристанет навязчивый продавец-консультант.

Хорошо подходит для студентов, можно выбирать выходные на неделе. График составляет на неделю. Есть обучения. Возможность карьерного роста. При повышение появляется возможность поехать в Италию, посмотреть полностью компанию, шоу новых коллекций. Коммуникации между руководством, решать проблемы без угроз увольнениям

Близость к дому, плавающий график, официальное трудоустройство, выплата за всегда в одни сроки Тщательней отбирать людей на руководящие должности, выделить хорошие условия не только труда, но и отдыха, убрать четкую иерархию среди персонала

Если ты можешь выполнять план по продажам, можно хорошо зарабатывать. коммуникацию с сотрудниками, все консультанты готовы сражаться за покупателя, и учат этому с первого дня. в итоге, большая часть коллег соперницы

Официальное трудоустройство, участие в составлении рабочего графика, обеденный перерыв 1 час, удобное местоположение, хороший коллектив Очень тяжело стоять по 8 часов, оплата 100р за час - очень мало при такой нагрузке.

Знаменитость бренда, возможность работы на потоке Нанять рабочих, которые работали бы в ночные смены и делали мерчендайзинг вместо консультантов, сделать более лояльный к работникам график работы, быть стрессоустойчивым и понимающим руководителем, сдерживать свои эмоции и не давить не на новичков