Отзывы о работе на должности Ветеринарный врач в компании Четыре Лапы — Москва

Работа находится близко к дому

Контакт с животными очень приятен
Можно таскаться с крысами и хомяками

Если попадется хороший коллектив то будет супер НАЧАЛЬСТВО
( очень давят и отсутствует человеческое отношение благодаря которому ходишь на работу как на пытку понимая что мозг вынесут снова )
Очень много нагрузки
Постоянно на ногах
Управляющий запрещает сесть даже в слепую зону даже когда нет людей!!! Посидеть в подсобке можно до определённого времени!!!
Ноги очень болят
Вечные подработки назначают без твоего согласия потому что некому выйти больше
С учебой сложно совмещать
График 3/3 но на деле не так
У меня коллеги 7/3, 6/1 иногда работают
Постоянные требования
Постоянные обучения ради прохождения тайника
Не прошел тайника выше чем 65 %= штраф
МЕДКНИЖКА ПЕРВАЯ ЗА СВОЙ СЧЕТ
постоянное повышение планов магазина
Сделал = сделаешь и больше в след мсц НО ЭТО НЕ ТАК И ТЫ ПОЛУЧАЕШЬ ЖАЛКИЕ 40-45 ТЫСЯЧ ВМЕСТО СВОИХ 55-58
БОЛЬНИЧНЫЙ ОПЛАЧИВАЕТСЯ НИЩЕНСКИ
1400 ЗА НЕДЕЛЮ
Постояннок обучение в приложении для сотрудников которое вечно лагает и подвисает
А если не делаешь по причине отсутствия свободного времени- выговор и далее штраф

Свобода в выборе графика, дружный коллектив, уютная атмосфера в коллективе, грамотный и справедливый главврач, адекватное лечение животных Форма для работы предоставляется ужасного качества; оплата труда не соответствует затраченным силам; нет никаких мотивации при переработках и/или выходах не в свою смену (а это случается часто); нет премии за работу в праздничные дни; нет абсолютно никакого карьерного роста и развития. Самое главное – у компании нет желания развиваться в сфере ветеринарии, из-за чего очень мало возможностей грамотно работать (нехватка персонала, оборудования, расходных материалов)

много магазинов, есть возможность выходить на подработку условия труда, график, заработную плату.

Хороший коллектив,отличная управляющая,плавающий график,всегда можно поменяться с коллегами,если нужен выходной,неплохой доход,контакт с животными,оплачиваемая стажировка,зарплата всегда вовремя. Единственный минус это то,что весь день на ногах...

Всегда можно найти работу близко к дому
Делают график из пожеланий к сотруднику( индивидуально зависит от управляющего ) Низкая зарплата с учётом всех обязанностей
За все штрафуют
Лояльны к покупателям но не к сотрудникам
Для начала эту работу выбрать можно, но не на постоянку

Официальное устройство, можно брать много смен, если нужно, животные. Уровень зп, руководство, условия отдыха, график, униформа, политику компании, бонусную программу для покупателей.

Акции, коллектив, обучение продажам и ассортименту ветеринарных товаров Предоставить возможность не проводить такое количество времени на ногах

Рядом с домом.
Скидки, как сотруднику на зоотовары и лечение Коллектив
Нормальный график
Нормальная оплата труда
Базы знаний для сотрудников
Наставник

Близость к дому
Понимающее руководство
Достойная зарплата
Тренинги и вебинары, благодаря которым можно очень многое узнать
Постоянные конкурсы, в которых реально выиграть, если приложить усилия
Бонусная программа для сотрудников Слишком высокая лояльность компании, которая идет только в ущерб для сотрудников.

Своевременные выплаты заработной платы, все чисто и прозрачно Некоторые управляющие торговых точек относятся к своим сотрудникам, как к рабочей силе, лишая выходных, отдыха и обедов

Близость к дому
Плюс минус можно найти нормальный коллектив
Бывает удобный граффик Заработную плату.
Повышение по карьерной лестнице
Лучшие условия труда.

Адекватное руководство, хорошая система премий, возможность работы недалеко от дома, наличие справочного материала на рабочем месте Не работает ярмарка идей, убрать материальную ответственность с сотрудников за кражи посетителей и ввести наконец профессиональную охрану

Близость к дому, по крайней мере, есть работа, единственный плюс Отношение к своим сотрудникам

Близость к дому, обучение, быстрое оформление, возврат денег за проезд Работу бухгалтерии, постоянно задержка выплаты зарплаты

Свобода выбора рабочего графика, понимающее руководство Увеличить количество сотрудников

Близость к дому, своевременная выплата зп Политика компании на снижение расходов за счёт сотрудников. Ненормированный рабочий график, постоянные вызовы на смену с выходного дня. Отсутствие условий для нормального отдыха и принятия пищи.