Отзывы о работе на должности Java-разработчик в компании СимбирСофт — Ульяновск

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв!

Наши команды из разных направлений ежедневно работают над 190 проектами – это разработка программного обеспечения с нуля, а также подключение к уже ранее созданным решениям, которые наши специалисты либо дорабатывают, либо реализовывают совершенно новый функционал. Поэтому мы считаем, что каждый проект уникален по-своему и мы применяем весь наш опыт для их создания, развития и совершенствования. Если в процессе работы возникают какие-то трудности или желание сменить проект – это всегда можно обсудить, например, со своим руководителем направления, PM или аккаунтом.

Отметим, если мы видим, что специалист уровня джуниор успешно проходит собеседование и онбординг, он отлично прокачан в софт- и хардскилах, то у него есть все шансы подключиться к проекту и стать частью экспертной команды.

Подробнее о том, как проходит онбординг на проекте и наших HR-процессах можно почитать здесь: https://vc.ru/hr/482181-onbording-i-ne-tolko-kak-hr-processy-vliyayut-na-kachestvo-raboty

Ответ представителя компании

Благодарим за обратную связь!

Наша SimbirSoft-команда одновременно работает над 190+ проектами – из банковской и финансовой сфер, ритейла, фудтеха, медицины, образования, телекоммуникаций и т.д.

В рамках коммерческой занятости специалисты разрабатывают ПО с нуля, а также подключаются к уже ранее созданным решениям, требующих доработки, тестирование или реализации совершенно нового функционала и т.д. Кроме того, наши коллеги создают и развивают собственные pet-проекты, а также (если пока они не подключились на коммерческие проекты) они работают над внутренними задачами/проектами.

Немного о внутренней кухне SimbirSoft: мы заботимся о том, чтобы качественно выстроить процессы разработки на проекте, сформировать команду, а главное – получить нужный результат в конкретные сроки. В настоящий момент работа у нас выстроена таким образом, что за каждый отдельный блок (этап пути сотрудника до и на проекте) отвечает закрепленная HR-команда. Например, наша группа подбора оценивает навыки специалиста для ускорения подготовки команды/конкретного специалиста на проект. А также сотрудника всегда поддержат его коллеги, PM и РО, к которым он может обратиться по всем вопросам, возникающих в ходе работы или до интервью или выхода на проект. Отметим, что прохождение на проект прямым образом зависит и от самого специалиста – от его скилов (как хард, так и софт), желания и заинтересованности.

А подробнее о том, как проходит онбординг на проекте и наших HR-процессах можно почитать здесь:
https://vc.ru/hr/482181-onbording-i-ne-tolko-kak-hr-processy-vliyayut-na-kachestvo-raboty

Нам важно получать обратную связь и идти по пути постоянных качественных изменений. В связи с этим просим вас рассказать более подробно о вашей ситуации, написав нам на почту: hr@simbirsoft.com

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку! На уровень заработной платы влияет множество факторов – объем задач, опыт работы с технологиями (уровень – junior, middle или senior), знание отраслей, количество и качества проектов, над которыми приходилось и приходится работать. Сотрудник всегда может обратиться к руководителю направления для проработки стратегии по улучшению своих показателей и увеличению оплаты труда.

Ответ представителя компании

Спасибо за обратную связь. Мы занимаемся разработкой более 20 лет, такой опыт помогает улучшать процессы и вести действительно много проектов – сейчас их 190+ в год. Это проекты для самых разных отраслей, также отличаются технологии и сроки – одни из них ограничены по времени, другие продолжаются от 5 лет и более. Кроме того, новичков мы готовим к командной работе на внутренних проектах, с помощью менторов. Всё это позволяет специалистам накапливать опыт и достаточно быстро расти. Мы много работаем над тем, чтобы каждый мог расти и реализоваться в новых областях – как архитектор, докладчик, управленец и так далее, при этом увеличивая и свой уровень дохода.

Важный вопрос, который вы затронули – это обратная связь, необходимая каждому разработчику. Как правило, в каждом направлении есть свои механизмы обратной связи, и чтобы получить такую оценку, можно в любое время обратиться к руководителю направления. Также в случае любых затруднений приглашаем обратиться к руководителю направления, аккаунту-менеджеру или HR – будем рады вам помочь.