Отзывы сотрудников о компании Симикон

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв, мы ценим ваше мнение и всегда принимаем во внимание комментарии и критику от наших сотрудников. За 30 лет работы у нас ни разу не было задержек по выплате зарплаты сотрудникам, даже в тяжелые и проблемные годы.
Относительно коммуникаций, мы постоянно стремимся улучшить их и сотрудничество между отделами. Вся информация для разработчиков и программистов доступна в трекинг-системах и на серверах. Более того, по запросу всегда предоставляются подробные консультации по проекту от специалистов и других служб (было бы желание спросить). У нас открытый и дружелюбный коллектив.
Что касается премий и выплаты зарплаты, в компании принято, что эти вопросы решает сотрудник со своим непосредственным руководителем. Мы используем окладно-премиальную систему оплаты труда, а премиальный фонд формируется от результата работы всего предприятия. Следует отметить, что выплачиваемая ЗП никогда не начисляется менее той суммы, которая была обещана сотруднику при приеме на работу.
Выплаты на Новый год (13-ая зарплата или модное слово - бонусы) у нас традиционно зависят от выслуги лет и в первый год не выплачивается. Они также зависят от результатов работы предприятия за год, и к сожалению, в последние годы действительно их размер стал меньше.
Осознаем, что дополнительные премии за особые достижения не являются ежемесячной практикой, но мы работаем над тем, чтобы наша система премирования и вознаграждения была более прозрачной.
Методология Scrum доказала свою эффективность и успешно применяется во многих IT-компаниях, включая нашу.
Спасибо за ваш отзыв. Мы будем работать вместе, чтобы сделать нашу компанию еще лучше и успешнее.

Ответ представителя компании

Спасибо в общем за положительный отзыв о нашей компании. Действительно, многие наши выросли из технических специалистов и продолжают быть играющими руководителями. Это не имеет ничего плохого. Возможно, если бы большинство руководителей были наняты снаружи и не обладали навыками в технической сфере, это было бы еще хуже. Однако, вы правы, некоторым из них не хватает административных компетенций.

Ответ представителя компании

Сам факт что при таком руководстве, компания работает уже более 30 лет, говорит сам за себя. Если ранее компания разрабатывала и производила радар-детекторы и ручные радары, то сейчас это сложнейшие программно-аппаратные комплексы. Так получилось, что поменялся подход к процессу продаж, поменялся и непосредственный ваш руководитель. К сожалению, у вас действительно было мало перспектив, но тем не менее, большое спасибо за ваш вклад в развитие нашей компании. Согласитесь, если было бы все так плохо, вы бы не проработали у нас более 10 лет.