Отзывы о работе в Светофор, Сеть магазинов низких цен — Краснодар

самостоятельность в принятии решений, пространство для реализации идей в рамках должности, уникальный формат торговой сети добавила обучение формату внутри компании

1) Удалённая работа
2) Хорошая и своевременная оплата труда
3) Заботливое отношение руководителя к коллективу
4) Обучение и проф рост
5) Дружный коллектив

Я пришёл из колледжа с хорошим знанием ПК и Win10(чуть чуть знал win serv), но совсем без опыта работы. Руководитель и коллектив уделяли личное время обучению и консультациям по решению рабочих задач. Очень за это благодарен.
Руководитель премирует и хвалит сотрудников и коллектив в целом, разбирает ситуации неправильного поведения заказчиков. Если и ругает, то по делу, чтобы сотрудники исправлялись и команда не страдала. Он локомотив который ответственно тащит команду сотрудников, помогая каждому советом и делом. К нему можно обратиться с любым вопросом и получить понятный развернутый ответ. Приветствуется задавать вопросы: так лучше. чем ложиться на дно и подводить команду. В этой работе вы получите опыт и знания, сможете достойно проявить себя. Перенести собрания из скайпа куда-нибудь)))

Очень повезло с руководителем, он молод и активен, не даст в обиду своих сотрудников.
Всегда можно выбрать удобный график и формат работы (офис/удаленно).
З/П во время. Добавить возможность компенсации проезда до дома (+ релокационный пакет при переезде).

Своевременная за,без задержек. Больше плюсов нет,потому что на входе говорят одно,по факту совсем другое Прозрачность ЗП,условия труда

Слова не расходятся с делом, все договорённости соблюдены. Есть потенциал в работе. Совершенству нет предела, но в данной компании я считаю что и так всё хорошо.

Возможность карьерного роста
Заработная плата у ПК/СПК
Удобный график работы
Своевременная выплата з/п График локальной инвентаризации
Постановка задач
Заработная плата товароведа магазина
Условия труда
Своевременные проверки руководства
Обучение персонала
Убирать с должности человека с первых дней работы за 1 ошибку, как минимум не правильно. Так как нет обучения и конкретных инструкций. Директоров ставят неопытных, из за которых страдает вся система и сотрудники.
Начальство не кооперируется в постановке требований для ДМ и ТМ.
Застройщики помещений не добросовестные.
Нет возможности получать з/п на карты другого банка!

График работы. Оснащенность рабочего места. Условия труда. Взаимоотношения в коллективе. Улучшить уровень оплаты труда

Хорошее отношение к сотрудникам,своевременная оплата труда Количество сотрудников.