Отзывы о работе в Русь-Телеком — Москва

Официальное трудоустройство после испытательного срока,честный работодатель. Подходит для новичков в данной сфере Кухню бы побольше на такое количество сотрудников,но это единственный минус который увидела.

Коллектив, возможность получения первого стажа Нет индексации зарплат

Нравилось что давали работать без какого натиска и давления, главное выполнить работу и план Коммуникацию между руководством и сотрудниками, улучшить корпоративное взаимодействие

Стабильная ЗП, отпуск, согласно ТК, формирование коллективного "костяка" и все дружелюбные Убрать систему турникетов, отслеживание времени на рабочем месте
Нет туалета в офисе, это надо выходить по турникету и терять своё время.
Не рыночная ЗП, по сравнению с другими компаниями.
Корпоратив в одном и том же месте ежегодно.
Мотивацию сотрудникам поднять.
Лояльность к человеческим факторам по их отсутствию

Да по сути кроме коллектива и похвалить нечего. И то непосредственно наш отдел, а в целом организация проходная. Вложиться в ремонт и рабочие места, изменить условия оплаты труда.

Коллектив классный, есть реальные возможности роста, часто масштабные проекты Оплата должна быть соразмерна выполненным работам

Возможность получения зарплаты наличными, бесплатный проездной на метро Поставить новый кондиционер

Близость офиса от станции метро «Тульская», оплачиваемый проезд на городском транспорте Условия труда, не самые новые компьютеры, которые зачастую зависают секунд на 30.
Халатность руководства, зачастую путают адреса выездов сотрудников, часто меняют задачи работников, не соответсвующие и близко просьбам заказчика

Командировки по России, дружный коллектив, который всегда готов помочь. Коммуникацию между руководителями, условия труда для инженеров которые постоянно находятся в командировках и разъездах. Маленькая оплата труда. Планирование гостиниц лучше заниматься самим, иначе поселят в ужасные условия.

Относительно близко к моему дому, рядом кафе, ТЦ и так далее. Отношение к сотрудникам после оформления и увольнения, устраивать по ТК РФ с первого рабочего дня, а не по ГПХ в течении полугода, расширить кухню, провести в ней дезинфекцию, установить новые чайник и микроволновку, отделить бухгалтерию и всю бумажную работу от основного офиса в Самаре, сделать один общий номер на сайте по которому можно дозвонится.

Коллектив прекрасен!
На этом из плюсов все.
Низкая оплата труда, плохие условия труда. Организацию труда, заработную плату, отношение к сотрудникам.

Коллеги, в рабочей группе и тех поддержке. Большое положительных моментов нет. Абсолютно всё. Бизнес процессы. Отношение к сотрудникам. Заработная плата.

Отличный коллектив, руководство Методическое обеспечение, обучение

Продукт, который предоставляет сама компания. Коллектив, который всегда готов помочь Очень большая текучка специалистов разных направлений

- Конец рабочего дня ровно в 18:00.
- Часто можно отправиться с документами к Заказчику в середине дня и после уже ехать домой - Повысить зарплату

Близость к метро, свобода при построении взаимодействия с клиентом, тех. поддержка Сам офис в нём ужасная разруха, нет нормальной столовой, все сидят друг на друге, в офисе ужасные растения, за которыми никто не следит, постоянные проблемы с логистикой доставки воды и канцтоваров в офис, жара в офисе летом и холод зимой, отсутствие раздевалки, чтобы переодеться.
Руководство московским офисом, до манагеров-руководителей почти никому нет дела. Полностью отсутствует тимблидинг со стороны руководства, не чувствуешь, что ты работаешь в команде, мотивация постепенно уходит из-за постоянных палок в колёса. Окладная часть зарплаты максимально низкая, если менеджером ещё можно получать много денег, то инженер это 40-50к максимум.
Оборудование для инженеров (вечно сломанные принтеры и переплетные машины) из-за этой причины скорость оказания услуг сильно падает, а от этого зависит план и зарплаты менеджера, инженера и руководителя.
Юридический отдел и систему согласований договоров (можно согласовывать ОДИН договор в течении 6 месяцев!
Общую квалификацию сотрудников, так как эйчары набирают всех подряд, а руководителю потом с этими людьми возиться и тратить силы на обучение, хотя с самого начала понимаешь, что человек не останется.
Нет нормальной системы обучения сотрудников и повышения их квалификации.

Понятный, но не ликвидный уровень премирования, настраивается в зависимости из интересов руководства. Довольно низкий потолок для профессионального развития. Предоставить больше отдыха сотрудникам, в виде отпуска. Пристушиваться к своим сотрудникам и уважать мнение.

Быстрый рост, трамплин для начинающих Коммуникации между сотрудниками, привлечение более профессиональных работников, повышение ЗП до рыночного уровня, более строгое отношение к выполняемым проектам

График работы, местоположение Систему работы компании

Своевременные выплаты, хороший уровень дохода если работать не покладая рук. Внутренние процессы.

Было весело поездить по командировкам по всей стране. Заработную плату, условия командировок, отношение руководства.

Познакомился с хорошими людьми. Удивлён, чем туда их заманили. Всем составом и уволились))) Отношение к работникам. Заработную плату (окладную часть)