Отзывы сотрудников о компании Русь-Телеком

Сам пару лет назад переехал с другого региона, могу сказать что не смотря на сложную и напряженную работу есть результат проделанной работы. Оплата труда выше среднего и в целом отличные рабочие процессы. Как и везде есть и огрехи но они не критичные. Рабочий график (стандартный рабочий день), все государственные праздники и выходные не работаем. Больше корпоративных тренингов (выставки, мероприятия, какие-то мероприятия для развития персонала)

Работала в компании более 3х лет, никаких существенных претензий к компании не выявила. Комфортный офис, дружелюбный коллектив. По оплате труда так же претензий нет, зп белая, без задержек. Так же из плюсов отмечу оборудованную кухню Из минусов могу отметить - мало парковочных мест и рядом мало кафе

Проработала в данной компании пару лет. Офис и коллектив приятный, задачи по работе очень даже выполнимы, общение с разными людьми. Оплата стабильно 2 раза в мес. , отпуск, больничные оплачиваются. Можно был бы поставить кофе-машину и сделать комнату отдыха на обеденное время ( не столовая) с теннисным столом, шахматы, книги...И страхование.

Проработал в компании более двух лет. Вся зп белая и всегда своевременно без задержек. Рабочий процесс был налажен с первого дня (оформили также в первый день).Максимально адекватное и лояльное начальство, комфортный офис для работы, удобное расположение офиса(для меня), кухня, парковочные места, хороший коллектив и рабочая обстановка. Больше внимания обучению сотрудников и медицинское страхование

г. Смоленск
Работаю почти год. Из основного максимально лояльное начальство, всегда сначала уточняют ситуацию (не припомню ни одного разговора который начинался бы претензий), готовы идти на встречу, разумеется, в адекватных приделах.
Трудоустроили с самого первого дня (без всяких "поработаете пару месяцев и тогда посмотрим"), оплата как и должна быть, официально 2 раза в месяц (без конвертиков и тому подобного), к слову ни разу не было ни одной задержки по оплате, премии тоже есть и не является чем-то абстрактным (как поработал, так и получил).
График работы по трудовому календарю (никаких "выйдите поработайте в выходные/праздники").
С коллегами тоже никаких проблем, причем как в своем отделе, так и с другими (готовы помочь, подсказать если не знаешь или не понимаешь).
Офис от остановки в 5 минутном доступе (мне), тепло, чисто, в целом даже уютно. В 2-х минутах магазин, для всяких мелочей (булочка, энергет если обед забыл)
В целом, более чем доволен, условия одни из самых лучших. Совсем идеально, было бы сделать "комнату отдыха", но для нее физически нет комнаты, да и рабочее место можно устроить уютно для себя

Добросовестный работодатель, своевременная зп без проблем, выплата отпускных, больничных без задержек
Дружный коллектив и объективное начальство. Всегда готовы выслушать и помочь. Никогда не возникало никаких проблем при работе в данной компании. Расчистить больше территории для парковки транспорта сотрудников

Работала в компании практически 2 года, за время работы была приятно поражена хорошим отношением руководства и коллег, всегда помогут и подскажут. ЗП всегда выплачивают в срок, без задержек. Так же, было приято узнать, что за выход на перекур тебе не будут парить мозги, спокойно отпускают. Руководство балует чаем и сахаром) Есть кухня с холодильником, микроволновками и раковиной. За время работы в этой компании узнала много нового и интересного. К сожалению, в связи с переездом, пришлось сменить место работы. Можно было бы предоставить сотрудником возможность дополнительного медицинского страхования.

Коллектив, возможность получения первого стажа Нет индексации зарплат

Более менее нормальный коллектив
но скромный офис и очень странные условия труда Условия труда
Поднять зп
Улучшить отношения к сотрудникам

Доброжелательность в общении на рабочем месте, наличие не фиксированных перерывов Возможность карьерного роста

близость к дому, возможность карьерного роста отношение руководства, зарплата

Нравилось что давали работать без какого натиска и давления, главное выполнить работу и план Коммуникацию между руководством и сотрудниками, улучшить корпоративное взаимодействие

Стабильная ЗП, отпуск, согласно ТК, формирование коллективного "костяка" и все дружелюбные Убрать систему турникетов, отслеживание времени на рабочем месте
Нет туалета в офисе, это надо выходить по турникету и терять своё время.
Не рыночная ЗП, по сравнению с другими компаниями.
Корпоратив в одном и том же месте ежегодно.
Мотивацию сотрудникам поднять.
Лояльность к человеческим факторам по их отсутствию

Да по сути кроме коллектива и похвалить нечего. И то непосредственно наш отдел, а в целом организация проходная. Вложиться в ремонт и рабочие места, изменить условия оплаты труда.

Коллектив классный, есть реальные возможности роста, часто масштабные проекты Оплата должна быть соразмерна выполненным работам

Возможность получения зарплаты наличными, бесплатный проездной на метро Поставить новый кондиционер

Близость офиса от станции метро «Тульская», оплачиваемый проезд на городском транспорте Условия труда, не самые новые компьютеры, которые зачастую зависают секунд на 30.
Халатность руководства, зачастую путают адреса выездов сотрудников, часто меняют задачи работников, не соответсвующие и близко просьбам заказчика

Командировки по России, дружный коллектив, который всегда готов помочь. Коммуникацию между руководителями, условия труда для инженеров которые постоянно находятся в командировках и разъездах. Маленькая оплата труда. Планирование гостиниц лучше заниматься самим, иначе поселят в ужасные условия.

Относительно близко к моему дому, рядом кафе, ТЦ и так далее. Отношение к сотрудникам после оформления и увольнения, устраивать по ТК РФ с первого рабочего дня, а не по ГПХ в течении полугода, расширить кухню, провести в ней дезинфекцию, установить новые чайник и микроволновку, отделить бухгалтерию и всю бумажную работу от основного офиса в Самаре, сделать один общий номер на сайте по которому можно дозвонится.

Хочешь и умеешь работать, дадут возможность реализоваться и помогут. Еще больше уделить внимание обучению сотрудников.

Коллектив прекрасен!
На этом из плюсов все.
Низкая оплата труда, плохие условия труда. Организацию труда, заработную плату, отношение к сотрудникам.

Хороший руководящий состав, предлагающий помощь на всех этапах работы Заработную плату и условия труда (чуть-чуть)

Коллеги, в рабочей группе и тех поддержке. Большое положительных моментов нет. Абсолютно всё. Бизнес процессы. Отношение к сотрудникам. Заработная плата.

Дружный коллектив, отличный руководитель, командировки в города, а не села Поднять уровень зп, в остальном все отлично

Отличный коллектив, руководство Методическое обеспечение, обучение

Продукт, который предоставляет сама компания. Коллектив, который всегда готов помочь Очень большая текучка специалистов разных направлений

- Конец рабочего дня ровно в 18:00.
- Часто можно отправиться с документами к Заказчику в середине дня и после уже ехать домой - Повысить зарплату

Близость к метро, свобода при построении взаимодействия с клиентом, тех. поддержка Сам офис в нём ужасная разруха, нет нормальной столовой, все сидят друг на друге, в офисе ужасные растения, за которыми никто не следит, постоянные проблемы с логистикой доставки воды и канцтоваров в офис, жара в офисе летом и холод зимой, отсутствие раздевалки, чтобы переодеться.
Руководство московским офисом, до манагеров-руководителей почти никому нет дела. Полностью отсутствует тимблидинг со стороны руководства, не чувствуешь, что ты работаешь в команде, мотивация постепенно уходит из-за постоянных палок в колёса. Окладная часть зарплаты максимально низкая, если менеджером ещё можно получать много денег, то инженер это 40-50к максимум.
Оборудование для инженеров (вечно сломанные принтеры и переплетные машины) из-за этой причины скорость оказания услуг сильно падает, а от этого зависит план и зарплаты менеджера, инженера и руководителя.
Юридический отдел и систему согласований договоров (можно согласовывать ОДИН договор в течении 6 месяцев!
Общую квалификацию сотрудников, так как эйчары набирают всех подряд, а руководителю потом с этими людьми возиться и тратить силы на обучение, хотя с самого начала понимаешь, что человек не останется.
Нет нормальной системы обучения сотрудников и повышения их квалификации.

Понятный, но не ликвидный уровень премирования, настраивается в зависимости из интересов руководства. Довольно низкий потолок для профессионального развития. Предоставить больше отдыха сотрудникам, в виде отпуска. Пристушиваться к своим сотрудникам и уважать мнение.

Быстрый рост, трамплин для начинающих Коммуникации между сотрудниками, привлечение более профессиональных работников, повышение ЗП до рыночного уровня, более строгое отношение к выполняемым проектам