Гортест: отзывы о работе на должности
Менеджер по сертификации

Хорошие условия труда: прогрессивная заработная плата без задержек, адекватное руководство, дружный коллектив, приятная система бонусов и поощрений (премии, помощь в возврате налогового вычета, сервис здоровья для сотрудников и их родственников, каждый раз руководство что-то придумывает по улучшению условий, что несомненно радует), рабочий день начинается с 9–30 (удобно, что не с 9–00, транспорт не так сильно загружен), хороший маркетинг по привлечению новых клиентов, самостоятельно их искать не приходится, нет холодных звонков. Нет полиса ДМС (но думаю, что компания придет к этому).

1. Реальные перспективы получать хорошую зарплату. У каждого менеджера есть свой план, ты сразу видишь, сколько ты заработал и сколько в конце месяца получишь. Есть премии.
2. Комфортная обстановка. Нет холодных звонков. 1. Я бы добавила больше корпоративных мероприятий. Компания большая, несколько офисов, часто контактируем друг с другом во время работы. Хотелось бы больше личного взаимодействия.
2. Нет ДМС (

1) Сплоченный и дружный коллектив, адекватное руководство. Никто не станет зря трепать тебе нервы, каждый занят своим делом 2) Заработная плата без потолка, если ежедневно прикладывать усилия и старания. Считать ворон не получится, нужно быть собранным, внимательным, приветливым и общительным. 3) Комфортный офис, в 10 мин. от метро 4) Нет «холодного» прозвона, работаешь с клиентами, которые сами обращаются в компанию 5) Когда только приходишь в компанию, вся информация кажется темным лесом и что запомнить это все, просто нереально. Здесь главный девиз — «без паники». Наставник всегда обучит, поддержит и все объяснит. Теоретическая часть длится недолго — порядка 2 недель, а после, перейдя к практике, начинаешь схватывать на лету. Главное желание. 6) Квартальные премии 7) отпуск, больничный, декрет — все оплачивается единственное, чего бы хотелось для полного счастья — это ДМС)

Офис в центре (от Чкаловской минут 12 пешком), нет дресс кода. Проходила собеседование по телефону и писала онлайн тест, потом уже было обучение оффлайн — на нем была я и еще одна девочка. Обучение очень плотное, много теории + тесты, устные обсуждения. Странно, но при прохождении тестов можно было гуглить и пользоваться любыми материалами. Поэтому не могу сказать, что сидела и не втыкала в происходящее. Втыкала. Ошибка только в том, что стеснялась задавать лишние вопросы сотрудникам, старшему менеджеру. Вечером голова была чугунной. На второй день — снова теория и новые тесты. Третий и последующие дни прошли бодрее и даже уже с сотрудниками начала немного общаться. Спустя полторы недели начала отвечать на запросы, потом пробовала общаться по телефону. Работаю до сих пор. Сложно, много нюансов, надо стараться, не со всем коллективом сошлась по характеру. Но для новичка поддержка колоссальная. Повыше зарплату на испытательный срок, особо негде купить еду, если не взял с собой.

Стабильная зп, на время ковида работой обеспечили. Коллектив дружный. Рабочее место предоставляют, сис. админ всегда доступен и вопросы можно оперативно решить, так что для эффективной работы есть все. Также развит маркетинг, много интересных фишек и компания за счет этого узнаваема — это как приятный бонус, что нестыдно заявить где ты работаешь. К сожалению, нет отдельной кухни, да и к тому же офис обшарпанный. Командообразующих мероприятий почти что нет, а те, что есть боле направлены на обучение нежели на сплочение коллектива. Хотелось бы чтобы работодатель мог хоть как-то покрывать расходы например, на фитнес.

Являюсь сотрудникомпании «Гортест», очень рада, что когда-то получила отклик на hh. Пройти все этапы собеседования было непросто, но это того стоило, получено огромное количество знаний. Обучали практически с 0 в этой сфере.
Руководство очень понимающее, заинтересованное в том, чтобы сотрудник разбирался в своей деятельности и соответсвенно, приносил прибыль компании.
Работать нужно усиленно, но мне очень нравится! Работа интересная.
Все, что обещали по З/П ещё на собеседовании — правда, выплаты без задержек. Отпуск, больничный, декреты — все оплачиваемо. График работы стандартный 5/2, все праздничные дни — выходные.
В компании так же есть общие обучения и корпоративы. Из минусов отмечу плавающий перерыв, иногда его совсем не бывает (если много задач висит).
Так же у каждого менеджера есть свои планы по прибыли, которые нужно выполнять независимо от отпуска/отгулов и и.д. За этим руководитель всегда следит!

Обучение всем необходимым знаниям с нуля, хороший коллектив, адекватные руководители, выплаты зарплаты всегда вовремя. Офис чистый, просторный, светлый. Надо много учиться на начальном этапе. Нет ДМС.

До устройства в данную компанию никогда не работала в сфере сертификации, меня привлекло, что есть обучение, интересное направление деятельности и нет потолка в уровне заработка.
Обучение оказалось реальным ОБУЧЕНИЕМ, информации много, но со временем она структурируется в голове, тем более всегда есть у кого спросить совета, коллеги и наставник всегда подскажут.
Самый большой плюс- коллектив, он здесь, действительно, хороший, чувствуется, дружеское плечо.
Есть реальная возможность неплохо зарабатывать, работать приходится много, но ты получаешь результаты по своим усилиям. Из минусов отметила бы нестабильность, связанная с постоянным изменением законодательства, когда приходится перестраивать схемы работы, искать какие-то новые решения и т. п.
Также из-за растущей конкуренции на рынке не всегда получается зарабатывать так как хотелось бы, вроде вкладываешь много усилий, а выхлопа нет соответствующего.
Хотелось бы более частой обновления технической базы, ПК в офисе периодически «тормозят», когда был перевод на удаленный режим работы сотрудники не были обеспечены техническими средствами, у меня не было дома компьютера, так что пришлось оперативно искать ноутбук, чтобы иметь возможность работать из дома.

коллектив, начало рабочего дня с 9:30, адекватное руководство, зарплата, отсутствие жесткого дресс-кода. Не столь яркая лестница карьерного роста — после менеджера можно стать только старшим менеджером и на этом все. Порой случается неразбериха во взаимодействии между отделами, которая тормозит работу менеджеров