Отзывы о работе в Винлаб — Санкт-Петербург

Работа близко к дому. Есть хорошее обучение по продукту. Спокойная работа. Оплата труда; Разнообразие в работе, упростить переоценки на товар.

Близость к дому, магазин был в моём доме; хороший молодой коллектив, если вам повезёт. Изменить подход к обучению как новых сотрудников, так и старожил, посещать вебинары во время работы не совсем корректно и удобно, вечно обновляющиеся одни и те же курсы, без изменения и требующие повторного прохождения, за долги в обучении штраф в виде лишения частичной премиальной части или удержания заработной платы до устранения долгов.

Условия труда, их нет. Ты по мнению руководства должен работать не покладая рук всё отведённое время смены, кроме обеденного перерыва. Объем работы невыполнимый в магазинах с большой проходимостью, а требуют чистоту, порядок и актуальность акций и ценников.

Работая в этой организации вы будете и уборщицей, и кассиром, и товароведом, и грузчиком, и консультантом.

Начальство оно как кот Шрёдингера, оно вроде есть, но его нет. Все возникающие вопросы решаются самостоятельно, если нет возможности решить проблему самому, то удачи связаться с вышестоящим руководством.

Также без объяснения причин вас могут попросить уйти с занимающей должности

- Хорошая зарплата при условиях труда
- Нет самодурства руководителей и необоснованных штрафов
- Если точка с большим оборотом - будешь больше получать. Если с меньшим оборотом - больше отдыхать
- Привозят воду, кофе, уборочный инвентарь и т.д.
- Возможность подработок - Постоянные ошибки при выплате зарплат. Приходится догонять свои же деньги
- Система мотивации и премирования становятся хуже с каждым годом
- Сокращение рабочих часов и как следствие оплаты труда
- Ужасная логистика товаров. Порой вместо "ходового" товара, в поставку могут привести неликвидную позицию, которая будет занимать место на складе до скончания времён. Вопрос организации склада один из самых острых в этой сети магазинов
- Отсутствие юридической и правовой защиты (сопровождения) против так называемых "общественников". Компания просто выкидывает своих сотрудников, которые попались на общественную провокацию с продажей алкоголя несовершеннолетнему

1) Возможность выбрать магазин рядом с домом.
2) Открытое руководство. Впервые такое встречаю в компании. В розничной торговле - редкость.
3) Курсы, вебинары и сам сайт для обучения сделан прекрасно.
4) Возможность карьерного роста. С продавца можно подняться до админа легко и просто.
5) Все выплаты в соответствии с ТК РФ. Нет задержек, штрафов. Свои кровные получите точно в срок.
6) Коллектив попадается хороший. Почти.
7) Электронный трудовой договор. Это прекрасно.
8) ОС от руководства приходит быстро и открыто.
9) Возможность брать подработки, чтобы заработать больше. Это приветствуется.
10) Работать в кайф.
11) Поднятие ЗП. Компания стремится сохранить своих сотрудников и поощрять соответственно. Три раза за год. Достойно уважения. 1) Бывают случаи, когда бывают ошибки в выплатах из-за ошибок ПО. Решаются быстро. (Редко)
2) Планограмы. Из слишком много стало за последнее время. Нужно делать чаще. Если времени не хватает и ты один на магазине, то становится проблемой.
3) Из-за нехватки персонала, будут просить выходить на другие магазины. С чем это связано - не ясно, но выходить нужно.
4)Один на магазине. Из-за той же нехватки персонала. Работать без выходных такое себе. Доп. смены оплачиваются, но никто не оплатит полный пакет мед.услуг в клинику/больницу, если человеку из-за этого станет плохо или заработает хроническую болячку.
5) Стабильность ПО на магазинах. Бывает так, что сайт с заказами падает. Падает статистика приема и сборки заказов.
6) Отношение ТУ к сотрудникам. Разногласия, споры и т.д. - частая практика со стороны ТУ. Все мы люди и можно просто поговорить по человечески.
7)

Свобода в выборе рабочего графика, хороший коллектив, общение с покупателями Коммуникация между сотрудниками

Условия труда , магазины часто были опрятными , но убираться нужно самому. Мотивацию для сотрудников . культуру общения территориального управляющего. Очень неприятно было слышать оскорбления от администратора магазина

Лояльное и отзывчивое руководство, хорошая оплата труда; любые вопросы которые возникают - всегда решаются Активный поиск сотрудников на свободную должность

Зарплату платят вовремя, не обманывают.
Коллектив хороший, задачи ясны График 2/2 - с 10:00 до 22:00 - очень на любителя.

Близость к дому, график администратора хороший сб-вс выходные. График работы старшего продавца с 15-22ч сб-вс с 10-22ч .
Пн-вт выходные. Что очень неудобно.
Работаю в фирме почти 2 года, часто сотрудники(девушки) работают в алкомаркете по одному.
Кражи совершаются часто, и на ревизии оплачиваем сами же. Только потому что некому работать.
Ежедневно делаешь переоценку, принимаешь, расставляешь товар, оставляя зал без присмотра тк в течение часа необходимо разобрать поставку, так же проверяешь сроки, делаешь уценку и параллельно в рабочем чате и в рабочей программе падают новые задачи.
Руководство в курсе проблемы, но если высказывать недовольство то сразу же опытный сотрудник отправляется на понижение, вместо него ставят нового человека "с улицы" в следствии неправильная приёмка, пересорт, просрок на витринах, ну и никакой помощи покупателям в подборе вина.

Близко к дому, можно договориться с напарником и обменяться сменами Убрать корпоративное обучение, лучше готовить работников, относиться лояльнее

Близость к дому, достойная заработная плата, коллектив, сменный график Место отдыха по сути находится на складе, руководство не всегда слышит сотрудников

Близость к дому, выплаты без задержек, комфортная зона отдыха Возможно увеличить заработную плату

Близость к дому, график работы (пятидневная рабочая неделя), уровень заработной платы Набирать людей ответствено относящихся к своим обязанностям, грамотных, воспитанных (проходной двор, молодёжь безответственная ), уровень компетенции руководства, наладить процесс обучения и введение в должность!

Из плюсов могу выделить
- хороший, дружный коллектив (по крайней мере так было на моей точке)
В случае чего, можно договориться о подмене с коллегами.
- близость к дому
- когда уходила подняли ставку как обычные дни, так и подработки
- ещё колоссальным плюсом стало обучение, там многовероятен карьерный рост 12 часовая рабочая смена. 1 час выделяется на поесть и отдохнуть, как правило ты в любом случае стоишь на ногах, но он не оплачивается. Хотелось бы чтоб это исправили.
Поставки алкоголя (Москва и Питер) в один день, это тяжело как минимум. Бывает попросту не разобрать вдвоём за день. Помимо того что надо разобрать коробки, выставить на витрины и утащить на склад, необходимо ещё как-то принимать клиентов. Если поставку привозят вечером, то это существенный кошмар.

Мне нравилось очень сильно, абсолютно все, зарплату бы по выше, руководители у меня шикарные,самые любимые администратор и старший продавец, коллектив просто восхитительный,выходя на подработки шла с радостью на соседний магазин. Очень много чему научилась именно на двух точках авия8 и авия 5. Спасибо огромное за прекрасный опыт и работу. Заработную плату. Труд большой а платят относительно не так как могли бы.

Есть хорошая мотивация,много конкурсов,подарков,зарплату постепенно повышают,адекватное руководство Отключить заказы, на автозаказах всё хорошо работает

близость к дому, возможность быстрого карьерного роста, возможность узнать много нового про алкогольную продукцию условия работы, где-то катастрофически не хватает охраны, особенно когда на смене две девушки

Близость к дому, свобода в выборе графика, дружный коллектив. С лёгкостью обучают в процессе работы. Есть возможность повышения очень быстрого. Руководство абсолютно не владеет обстановкой на местах. Провести инвентаризацию не могли полгода, а косяки прошлого коллектива со спокойной душой желали повесить на нас. В общем, люди понимающие, но беспомощные и бесполезные, как руководители. Ничего решить важного не могут.

Белая з/п, новые знания. Возможность выбора магазина. График, возможность подработок. Взаимоотношения в коллективе.

Уровень дохода соответствует потраченным силам. График удобный. Работа рядом с домом. Бесплатное обучение сотрудников. Самое негативное это человеческий фактор. Вероятность попасть под руководство неграмотного управляющего очень велика.

Свобода в выборе рабочего графика, самостоятельность, отношения внутри коллектива, условия труда Заработную плату, разобраться с подбором персонала

работа недалеко от дома, хороший коллектив, приятные покупатели, зп приходит точно в срок не оплачивается час обеда, рабочие системы иногда тупят

Лояльность руководства, стабильность заработной платы, возможность карьерного роста Изменить стратегию развития кампании

Рабочий график ,коллектив ,дружелюбное отношение руководителей Пока все хорошо,но можно было бы улучшить мотивацию в сторону сотрудников

Удобное месторасположение, хорошее обучение, коллектив, лояльность Таскать тяжелые коробки

Близость к дому, комфортные условия труда (если магазин новый или был в хороших руках сотрудников), официальное оформление Хотелось бы отзывчивого отношения руководства, больше конструктивной критики, а не сплошные "кнуты". На моем опыте ТУ видят только минусы в твоей работы и не хвалят за положительные моменты. Могут вычесть недостачу по плановой полугодовой инвентаризации по точке, где отработал всего 1,5 месяца и перешёл давно в другую, за неимением людей, на которых можно распределить недостачу, так как люди, которые эти пол года работали, уволились из компании вообще за неделю до инвентаризации.