СНС, Группа Компаний: отзывы о работе на должности
Директор филиала

Ответ представителя компании

Автор, в следующий раз, когда будете брать подработку в виде написания «заказных отзывов», будьте внимательнее ;)

Во-первых, в филиалах нашей компании в Москве за последнее время не было сменных «директоров филиалов», отработавших в компании «меньше года».

Во-вторых:
1) текучка сотрудников, как и в других компаниях, у нас действительно есть. И это вполне естественный процесс. При этом необходимо понимать причины текучки.
В нашем случае основные причины, вследствие которых освобождаются/открываются новые вакансии - это:
- развитие и рост сотрудников (тех, кто может и имеет желание усердно трудиться и делать это с умом);
- развитие и расширение бизнеса в целом;
- мы прощаемся с сотрудниками, которые не хотят/не могут достойно трудиться.

2) Система мотивации сотрудников в Компании достаточно развита:
есть утвержденная система премирования сотрудников за достижения и пр., а также ежегодная система оценки работы Performance management, по итогам которой профессиональные и эффективные сотрудники также получают поощрение.

3) В целом, гипотетически, от человека, отработавшего в филиале «менее года», весьма странно звучат комментарии насчет того, что «пора начать делать» «московским менеджерам» одной из ведущих компаний российского FMCG-рынка, уже более 30 лет успешно ведущей бизнес.

С учетом вышесказанного: не стоит заниматься пустой писаниной, граничащей с клеветой.

ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор, благодарим за комментарии в части плюсов – так и есть.

Но вот в комментариях в части «улучшения» Вы перевернули все с ног на голову, т.к.:
управленцы любой категории в компании – это всегда профессионалы, т.к. их действия напрямую влияют на бизнес-показатели.
Мы всегда рады новым профессиональным членам команды, но при этом основной акцент все же делается на рост и развитие сотрудников внутри компании.
В связи с этим, действительно, для лучших ТП всегда открыта перспектива повышения до СВ и даже дальше по карьерной лестнице (и множество подобных историй успеха среди сотрудников тому подтверждение).
При этом, до повышения, сотрудник проходит серьезные программы отбора и подготовки + после повышения его деятельность сопровождается наставником/куратором.
С учетом сказанного выше очевидно, что «не готовые к управлению люди» даже теоретически не могут быть допущены к управлению людьми и бизнес-процессами.

Текучка сотрудников у нас действительно есть.
И это вполне естественный процесс для любой компании. Но важно понимать причины.
В нашем случае основные причины, вследствие которых освобождаются/открываются новые вакансии - это:
- развитие и рост сотрудников (тех, кто может и имеет желание усердно трудиться и делать это с умом);
- развитие и расширение бизнеса в целом;
- мы прощаемся с сотрудниками, которые не хотят/не могут достойно трудиться.

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор, по Вашим замечаниям сообщаем:
1) мы, как и все серьезные компании, принимаем на работу кандидатов, с соответствующими вакансии компетенциями, и благонадежность которых не вызывает сомнений.

2) эффективных сотрудников у нас ценят, мотивируют, поощряют, развивают. Те, кто не хотят/не могут работать достойно, верно, у нас долго не задерживаются.

3) в обучение вкладываются существенные ресурсы. В сис-му обуч-я включены все категории сотруд-в, под каждую из кот. с учетом потребности бизнеса создана своя программа. Если возникает необходимость в доп. обучении, это всегда можно проработать с Департ-том обучения. Но, видимо, Вы предпочли менее конструктивный путь.

4) у нас установлен рабочий график. Сб, вс – выходные. Есть опция проведения рабочей сб. Применяется она только под контролем УК, по необходимости и по желанию сотрудника подтянуть показатели по выполнению планов.
При этом подавляющее большинство сотрудников успешно выполняют свою работу в рамках установленного графика. Остальные - либо новички, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами. + график зависит и от качества отработки задач ТП и водителями до выезда на маршрут, в ТТ и по возвращению с маршрута.

5) сотрудники обеспечены достойными условиями:
- в большинстве фил-лов уже реализован проект «Ребрендинг» (рабочее пространство обновлено в соотв-ии с высочайшими стандартами комфорта, практичности и дизайна);
- автопарк состоит из а/м 2017-2022 г.в, оснащенных всем необходимым. Ежедневно отслеживается тех. исправность а/м и систем-ки проводится плановая замена а/м;
- оборудование и ПО, кот. помогает оптимизировать и автоматизировать работу;

6) текучка - естественный процесс для любой компании. Ее причины у нас: 1) рост сотрудников; 2) развитие бизнеса; 3) мы прощаемся с теми, кто не хочет/не может достойно трудиться.

Если у Вас есть факты, подтверждающие обратное, предоставьте.
Если нет, то не стоит заниматься клеветой (ст.128.1. УК РФ никто не отменял).

С уважением,
ГК "СНС"

Ответ представителя компании

1. В Компании в принципе нет штрафов, но есть возможность зарабатывать достойные бонусы/премии. Они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой (в т.ч. на предмет всяческих махинаций).
И если в ходе проверки выявляются отклонения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников: от торгового представителя до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.

2. Проблемы текучки персонала в филиале СНС-Калининград нет.
Штат складского комплекса, офисных сотрудников и коммерческого блока работает в полном составе.
Безусловно, ротация сотрудников периодически бывает.
Чаще всего это связано с развитием и ростом сотрудников внутри Компании.
Бывают, конечно, и случаи, когда сотрудник не хочет/не может соответствовать заданной в Компании амбициозной планке или не в полной мере осознают уровень ответственности, который на них возлагается. С такими сотрудниками мы быстро расстаемся.

3. Относительно работы в выходные дни:
в Компании установлена 5-дневная рабочая неделя.
В выходные и праздничные дни сотрудники отдыхают.
Крайне редко бывают ситуации, когда сотрудники, которые не успевают выполнить текущие задачи месяца, сами выходят с предложением о работе, например, в субботу, с целью подтянуть свои показатели для получения максимальных бонусов.
В таком случае Компания идет на встречу своим сотрудникам.

Если у Вас есть факты, подтверждающие обратное, сообщите.
Обязательно их проверим.

С уважением, ГК "СНС".