Отзывы о работе в СНС, Группа компаний — Екатеринбург

Ответ представителя компании

Автор,
благодарим за комментарии в части плюсов.

В части "рекомендации по улучшению":
1. Понимаем, что всегда хочется большей ЗП, но и про адекватную оценку действительности тоже не стоит забывать.
В Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку. Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.

2. Цели/задачи/планы в Компании выстраиваются точным математическим расчетом с учетом ситуации на рынке, а также индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).
И стоит отметить, что с этими планами подавляющее большинство ТП по стране успешно справляются в установленные сроки, за что получают достойное вознаграждение в виде премий (что Вы верно отметили).
Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор,
у нас действительно амбициозные планы и задачи. Выполнение которых, как Вы сам и пишете, вовремя и честно вознаграждается.
При этом в компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (последние долго в Компании не задерживаются).
Также, что логично, график работы зависит от качества выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, в точках и по возвращению в филиал с маршрута.

Если есть у Вас есть факты, опровергающие сказанное выше, то предоставьте (для сохранения приватности — на feedback@sns.ru).
Мы тщательно проверим.
Если конкретики нет, то не стоит заниматься пустой «писаниной».

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор, в Компании установлен рабочий график (в т.ч. 60 мин./в день – на обед и отдых), в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.
Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.

Если у Вас есть конкретика и факты, опровергающие сказанное выше, то предоставьте (для сохранения приватности можете на feedback@sns.ru).
Мы проверим информацию и, в случае ее подтверждения, при необходимости скорректируем недочеты.
Если нет, то не стоит заниматься пустой писаниной, дезинформируя общественность.

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор,
реальная обратная связь (в случае, если она адекватна и конкретна) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Жаль только, что Вы не предоставили нам для этого ни единого шанса, оставив лишь абстрактные формулировки.

В целом сообщаем, что:
- з/п в компании всегда выплачивается вовремя, также систематически проводится мониторинг з/п по рынку.
Соответственно уровень з/п по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше;

- в части условий труда водителей: автопарк компании состоит преимущественно из оснащенных всем необходимым для работы автомобилей 2017-2022 года выпуска.
Кроме того, систематически проводится плановая замена автотранспорта.
Технически исправное состояние всего автопарка отслеживается и обеспечивается на ежедневной основе.

С учетом вышесказанного крайне интересно получить от Вас конкретику:
что именно Вас не устраивало в части з/п и условий труда настолько, что Вы решили потратить время своей жизни на писанину здесь?

Если Вас есть конкретика, то предоставьте (для сохранения приватности можете направить на feedback@sns.ru).
Мы проверим информацию и, в случае ее подтверждения, при необходимости скорректируем недочеты.
Если конкретики нет, то не стоит заниматься пустой писаниной, дезинформируя общественность.

С уважением,
ГК "СНС"