Отзывы о работе в СНС, Группа Компаний — Краснодар

Ответ представителя компании

Автор,
в Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
В том числе это касается субботы и воскресенья – это выходные дни.
Есть опция (ограниченная и строго контролируемая УК) проведения рабочей субботы (но только при необходимости и персональному желанию сотрудника подтянуть показатели по выполнению планов).

Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

В Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.

Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.

Видимо, с чем-то из перечисленного выше у Вас не задалось. Увы.
Желаем Вам найти новую работу, где задачи будут соответствовать Вашим способностям.
ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор,
1. В Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства новички, которым помогают адаптироваться наставники, либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.

Также, что логично, график работы зависит от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
Вероятно, с этим у Вас и были проблемы, если приходилось задерживаться на работе.

Насчет «морального давления»:
исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному:
- сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе;
- не желающие/не способные работать в принципе – как «моральное давление».

При этом, полностью исключать человеческий фактор невозможно.
Поэтому, если вдруг имел место человеческий фактор (со стороны руководителя были факты превышения полномочий по части взаимодействия с сотрудниками), то для таких случаев в Компании работает служба обратной связи.
И если у Вас есть такие факты, то сообщите по сути – они будут проверены и при необходимости отработаны.
Если же таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.

Ответ представителя компании

Автор, в Компании есть установленный рабочий график.
И подавляющее большинство сотрудников успешно выполняют свои задачи в рамках этого графика.
При этом, всем жителям Юга РФ известно, что в летний сезон критично увеличивается трафик на дорогах и возникает неблагоприятная транспортная обстановка (которая влияет на работу не только нашей, но и всех прочих организаций в регионе).
В связи с этим точечно могут возникать задержки на маршруте.
Руководство филиала держит на контроле и регулирует по возможности данную проблему (по части оптимизации маршрутов и т.д).
Также вопрос минимизации последствий пробок зависит и от самих сотрудников (что логично): от качественного и оперативного выполнения ими всех процессов с утра в филиале до выезда на маршрут, качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
Отметим, что вопрос возможного сезонного влияния неблагоприятной транспортной обстановки на работу всегда обговаривается на этапе собеседования. И кандидат сам принимает решение устраивает его это или нет.

С уважением, ГК "СНС".

Ответ представителя компании

Автор, реальная обратная связь помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Но, к сожалению, в Вашем отзыве нет никакой конкретики и фактов.
Если у Вас есть, что сообщить по сути, то сообщите.
Если нет, то не стоит заниматься пустой писаниной.

ГК "СНС".

Ответ представителя компании

В Компании установлен рабочий график, и подавляющее большинство сотрудников по всей стране справляются со своими задачами в рамках него (остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно и, которым помогают адаптироваться наставники); либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются).

В частности по филиалу СНС-Краснодар, о котором Вы пишите:
продолжительность рабочего дня соответствует стандартам: т.е. подавляющее большинство сотрудников (периодами - за исключением категорий, о которых мы пишем выше) завершает рабочий день в период с 18:00 до 18:30 (на основании данных автоматизированной системы учета рабочего времени).
При этом вопрос соблюдения стандартов рабочего графика всегда под пристальным контролем руководства, которое, в случае возникновения отклонений принимает меры (оптимизация маршрутов, адаптация новичков, увеличение численности требуемого персонала и пр.).
ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Торговый представитель, а вы точно про ГК «СНС» пишете?
По заявленным Вами рекомендациям спешим сообщить следующее:
– суббота и воскресенье у нас – выходные дни. Есть опция (ограниченная и строго контролируемая УК) проведения рабочей субботы (но только при необходимости и персональному желанию сотрудника подтянуть показатели по выполнению планов);
– есть установленный рабочий график: устраивает он или нет – сотрудник решает при трудоустройстве, а если он задерживается, то только по своей воле и по мере того, как справляется с задачами (статистика в рамках всей страны показывает, что подавляющее большинство сотрудников вполне справляются в рамках своего рабочего дня).
ГК "СНС".

Ответ представителя компании

Автор,
- в филиале действительно есть потребность в доп. сотрудниках на позицию водителей. И связано это, в первую очередь, с введением доп. ставок водителей в связи с развитием филиала;
- работа любого филиала (и СНС-Краснодар не исключение) как руководителями филиала, так из ответственными лицами из УК ежемесячно тщательно проверяется на предмет возникновения «росписей». В частности по СНС-Краснодар таких нарушений за последнее время не выявлено.
Если Вы располагаете другой информацией и фактами по ней, то поделитесь – обязательно проверим.
ГК "СНС".