Отзывы о работе в СНС, Группа Компаний — Кемерово

Ответ представителя компании

Автор, судя по всему Вы ошиблись компанией, о которой пишете отзыв, т.к:

1) подбор кандидатов в компанию ведется с соблюдением четких критериев.
Сотрудники, не соответствующие требуемым для каждой конкретной должности компетенциям, в компанию не принимаются.

2) понимаем, что критерии и запросы у всех разные, для кого-то и офис в Москва-Сити недостаточно удобен ;).
Если же адекватно смотреть на вещи, то реальная картина по офисам ГК «СНС» по стране такая:
офис и склад в каждом городе подбираются в соответствии со стандартами ГК «СНС», в основе которых оптимальная товарная логистика (с учетом городской инфраструктуры) в сочетании с максимально возможными при этом комфортными условиями для сотрудников.
Конкретно по офису в г. Кемерово: жалобы на расположение офиса от сотрудников филиала отсутствуют.

3) в компании в целом и в каждом подразделении в частности четко, логично и оптимально для бизнеса выстроена структура (в т.ч. и иерархия).
Конкретно в части IT-специалиста в филиале: есть административный руководитель – генеральный директор филиала, который отвечает за общую организацию деятельности филиала.
Также есть функциональный руководитель – региональный IT-менеджер, который организует деятельность IT-специалистов на уровне региона в рамках его компетенций, ставит задачи и контролирует их выполнение.

ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор, благодарим за перечисленные пункты в части "достоинства".

В остальном сообщаем следующее:
все руководители всех уровней в нашей Компании – профессионалы, прекрасно владеющие широким спектром методов мотивации. А также методами контроля выполнения задач, без которых успешно вести бизнес (тем более высококонкурентный) невозможно.
Эти методы каждый может воспринимать по-разному: сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе, а не желающие/не способные работать в принципе – как «отношение к сотрудникам, которое надо улучшить» ;)

В целом Компания замечает и ценит умных людей, который хотят и могут достойно трудиться.
Для них создаются все условия для роста и развития (программы адаптации, опытные наставники, обучение и пр.).

Если есть у Вас есть конкретика и факты, опровергающие сказанное выше, то предоставьте (для сохранения приватности можете на feedback@sns.ru).
Мы проверим информацию и, в случае ее подтверждения, при необходимости скорректируем недочеты.
Если конкретики нет, то не стоит дезинформировать общественность.

С уважением, ГК "СНС"

Ответ представителя компании

Автор,
в компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу.
Среди меньшинства либо новички (им помогают оперативно адаптироваться наставники), либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (такие долго в Компании не задерживаются).
Также, что логично, график работы зависит и от качественного выполнения всех процессов ТП и водителями с утра в филиале до выезда на маршрут, их качественной работы в торг. точках и по возвращению в филиал с маршрута по итогам дня.
Планы и задачи в Компании выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.).

В связи с этим рекомендуем Вам поменьше «веселиться с коллективом» и сконцентрироваться на выполнении своих служебных задач.

С уважением, ГК "СНС".

Ответ представителя компании

Автор, планы в компании амбициозные, не зря компания является одним из лидеров рынка.
– суббота и воскресенье у нас – выходные дни.
Есть опция (ограниченная и контролируемая УК), когда сотрудник может строго по собственному желанию в свой выходной подтянуть исключительно свои (а не чьи-то как Вы пишите) показатели по выполнению планов, чтобы получить максимальный бонус. В таких случаях компания идет навстречу сотрудникам;

– действительно инвентаризации в нашей Компании — это обязательная процедура (и не только в нашей, но и в любых торговых компаниях).
Насчет «ежедневной инвентаризации» Вы, конечно, преувеличиваете.
По факту: объект проверки рандомно определяется системой. Соответственно один и тот же борт в некоторых случаях может быть проверен до 3 раз за неделю. И в этом тоже нет ничего странного и страшного.
Так как цель этой процедуры - своевременно выявлять и устранять ошибки самих же сотрудников, а также в целом контролировать процессы.
А в силах сотрудников – тщательно контролировать вверенное ему имущество Компании и своевременно предотвращать проблемы.
При приеме на работу каждый сотрудник предупрежден об этой процедуре и о материальной ответственности в целом.

Весьма странно, что с таким негативным отношением к продажам (которые без планов, согласитесь, не бывают) и инвентаризациям, по своей воле пришли к нам работать и теперь еще и негодуете.