РОСБАНК: отзывы о работе на должности
Главный персональный менеджер

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваше мнение, благодаря культуре открытой обратной связи вокруг и внутри Росбанка, мы становимся лучше.

Мы стремимся сделать наши технические процессы максимально удобными для сотрудников, но знаем, что всегда есть к чему стремиться! Именно поэтому Росбанк проводит непрерывную оптимизацию упрощение и автоматизацию всех процессов, убирая лишнюю бюрократию.
Также у нас есть действенные инструменты для обратной связи, которую можно оставлять конкретным коллегам или подразделениям, ответственным за процессы или проекты, в которых есть потенциал для улучшения. Например, ICSS – регулярное исследование удовлетворенности внутренних клиентов и Feedback Tool – платформа для обратной связи и развития компетенций друг друга.

С заботой о вас,
команда Росбанка.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Спасибо за ваше мнение, благодаря культуре открытой обратной связи вокруг и внутри Росбанка, мы становимся лучше.

В нашей корпоративной культуре «Важен каждый» экологичное взаимодействие между коллегами приоритетно.
Согласно внутреннему опросу, 96% считают, что коллеги помогают и поддерживают, когда необходимо, а 91% сотрудников в опросе вовлеченности отмечают, что руководители их достаточно поддерживают.
У нас также есть действенные инструменты для обратной связи. Например, регулярное исследование удовлетворенности внутренних клиентов и Feedback Tool - платформа для обратной связи и развития компетенций друг друга. Свои комментарии можно оставлять анонимно или открыто, развернуто или сжато.

И раз уж вы отметили дружелюбный коллектив, то поделимся секретом: существование такой особенной атмосферы - это результат вклада каждого члена команды Росбанка :) поэтому спасибо, что вы были с нами!

С заботой о вас,
команда Росбанка.

Ответ представителя компании

Добрый день!

Мы сожалеем, что взаимодействие с руководством не стало для вас вдохновляющим опытом.

В подобных ситуациях у сотрудников есть следующие возможности:
1. Выйти на открытый уважительный диалог,
2. Связаться с HR бизнес-партнером, который может выступить в роли медиатора во взаимодействии между руководителем и сотрудником и помочь устранить недопонимания;
3. Дать руководителю обратную связь через сервис Feedback Tool.

Да, трудности случаются, но главное - найти экологичный и эффективный способ с ними справиться. В Росбанке есть все необходимые инструменты для этого. 91% сотрудников в опросе вовлеченности отмечают, что руководители их достаточно поддерживают.

И раз уж вы отметили хороший коллектив, то поделимся секретом: существование такой особенной атмосферы - это результат вклада каждого члена команды Росбанка, поэтому спасибо!)))

С заботой о вас,
команда Росбанка.