Российские железные дороги: отзывы о работе на должности
Контролер

График отличный, льготы, бесплатная медицина. Но к сожалению абсолютно ничего не автоматизированно, сотрудники выходят и в отпуска и в больничные. Про систему обучения вообще можно говорить вечно, обучает уволившийся, а потом работай как хочешь Зарплата не конкурентная и на мой взгляд нужно многие процессы автоматизировать. Ввести обучение

Бесплатный проезд
Официальное трудоустройство
Какая никакая, но спецодежда
На этом плюсы закончились Уровень зарплаты мизерный для Москвы, если вы простой штатный сотрудник , то будете выживать от зарплаты до зарплаты , отвратительная система задержки премии на месяц , т.е. вам сначала ее наработать надо , а потом будете получать.
Коллектив оставляет желать лучшего, специалистов единицы, да и те уходят.
Карьерный рост есть только через кумовство даже без наличия высшего образования , если связей нет , будете 40 лет работать на одном месте.
Все РЖД превратилось в бумажную бюррократию, приказ приказом на приказе, куча непонятных нововведений , в которых сами начальники не разбираются.
Есть должность заместитель заместителя - это уже просто цирк.
Обращаюсь к молодым людям, которые захотели бы пойти учиться в МИИТ или другой жд ВУЗ в стране, не тратьте свое время , если вы хотите заработать на жизнь в современных реалиях, то это не сюда. А если в вашей голове постоянно пить по пятницам и среди недели и ничего от жизни не хотеть, то вас здесь с распростёртыми руками примут.

оплата раз в год жд билетов по стране, санатории , лечение, свой профсоюз Зарплату, отношение к работникам

Оперативность в решении рабочих вопросов, дружелюбный коллектив. Всегда поддержка. Предоставление униформы и необходимого оборудования. Улучшить условия для перерывов во время длинных смен. Повышение зарплаты.

Организация труда, обучение, доставка к месту работ обратно. Работа по месту жительства. Увеличить зарплату рабочих.

Много плюсов, но главный стабильность. На ЖД и зарплату платят. и спецодежду выдают, и вообще, работа есть Улучшать надо проводимый ремонт и инфраструктуру.

Вахтовый метод работы, индексация зарплаты, качественное лечение Снизить число сокращений работников

Выбор рабочего графика, стимул выполнения поставленных задач, цель График отпусков для сотрудников компании, хорошие! Подарки к праздникам

Стабильная заработная плата. Полный социальный пакет. Нормальный коллектив и начальство. Увеличить заработную плату

Плюсы: много плюсов, но главный - хоть какая-то стабильность, потому что другой работы просто нет. А на ЖД и зарплату платят. и спецодежду выдают, и вообще, работа есть. Улучшать надо много, и прежде всего ремонт и инфраструктуру.