Отзывы о работе в adidas — Калининград

Корпоративная культура, коллектив, доброжелательность, углубленное обучение Заработная плата так себе

Свобода в выборе графика, близость работы к дому, приятный коллектив, отдых Заработную плату, условия труда

Выбор рабочих дней, всё по ТК РФ, умение находить общий язык с коллективом, поддержка каждого сотрудника Выше оплату труда, такая большая и перспективная компания, а зп как в пятерочке, а то и меньше

Отзывчивость ,профессионализм,забота о работниках.
Мотивация Доход,более удобный график

Отличный коллектив, хорошая зп Условия для отдыха персонала

Реальная возможность выбрать график под себя, карьерный рост внутри компании, спортивные активности Коммуникация с руководством

График работы, руководство, справедливость решений, постоянное получение новых знаний и навыков, так же отличная возможность карьерного роста Заработную плату линейным сотрудникам

Коллеги; форма; продукция и активности. Возможность рассмотреть на практике бизнес процессы и практики. Наблюдается несогласованность работы офисных и розничных отделов, например: вторник - поставка с утра и в этот же промежуток времени необходимо выложить фотоотчет. С учетом нагрузки и покупательского потока не всегда получается сделать это одновременно. Далее, поставки приходят в смены коллекций огромного масштаба. Как результат, для них нет места на стеллажах. Проблема сезонная, но это влияет на выполнения планов и носит общий деструктивный характер, так как сотрудникам тяжело работать в хаосе. В действительности, ситуации локальны и зависят от команды и менеджмента. Я проработал 4,5 года, за все время вырос до старшего консультанта. На вопрос о моем дальнейшем карьерном росте, мне постоянно что-то обещали, сделал GAP анализ, обещали рассмотреть. В результате, я решил уйти. Надоело ждать. Помимо этого, сотрудники обучаются по методике активных продаж, однако здесь не формируется конкретные компетенции, так как сотрудникам не ставят конкретные установки. В результате, новички пашут, показывают результат, а костяк сотрудников, в рабочее время занимается ерундой, обсуждают своё развитие и др. процессы. В моём магазине все держалось на двух пахарях, которые реально работали на результат. В итоге, мы оба ушли, нам надоело работать за кладовщиков и менеджеров. Так как кладовщик не справлялся, а менеджер, не хотел решать проблемы с возвратами и мерчандайзингом. Этим занимались старшие консультанты. Можно понять это как рост компетенций. Однако, это труд, за который не платят. Люди потерпят некоторое время, но затем начинают задумываться об уходе.

Все официально, четко, корпоративное обучение и праздники в спортивном стиле.
Молодой коллектив, выдают форму каждые полгода, обеспечивают всем необходимым Маленькая зп, тяжко подняться высоко в должности, трудности в составлении графика. Многим хочется одно время, приходится жертвовать.
Поставки и груз таскаете самостоятельно, если нет позиции складовщика.

Классный молодой коллектив, мотивационные программы для сотрудников На момент работы не самая высокая зарплата на рынке

Отличный график . Расписание составляли каждую неделю , удавалось совмещать очное обучение и работу на полной ставке . Официальная зарплата , возможности карьерного и личностного роста и крутой коллектив . Все молодые , энергичные . Нет предложений по улучшениям

График работы, условия работы,коллеги,руководство. Повысить зарплату для сотрудников