Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Связной — Екатеринбург

Зарплата, если ты работаешь то она точно будет большой Отношение территориальных директоров к их коллективу ниже уровнем

Свобода в выборе рабочего графика увеличение премиальных начислений, более стабильные премиальные выплаты, увеличение части оклада, сокращение рабочих часов в смене, попытки от компании привлечь людей в салон, появление хоть какого-нибудь ассортимента на торговых точках, прекратить постоянно перебрасывать сотрудников между точками.

Отличное руководство, дружный коллектив, зарплата всегда вовремя Повысьте оклад, если проходимость на точке маленькая, зп вообще смешная, уберите выдачу альфа карт, сотрудники не знают всех тонкостей банка, не всегда можешь ответить на вопрос клиента, клиент начинает злиться и ругаться

Множество точек для работы, приятный (но не всегда) коллектив, чёткое обучение по продажам (для новичков) Начальство и честность в оплате труда

хороший и дружный коллектив, относительная близость к работе от дома условия труда, отношение высших начальников к подопечным, зарплаты и авансы (в тч больничный)

Свобода в выборе рабочего графика, хорошие условия труда, дружный коллектив Улучшить можно мобильное приложение для работы, хотя оно постоянно обновляется. Поднять зарплату обычным работникам, так как затраченное время и силы не окупаются

Близость с домом, хороший заработок. Работа на личные продажи Мотивации побольше. Условия отдыха нет

Единственный плюс это компании - отдельные сотрудники. Так же, работа не пыльная Компания никак не хочет решать проблему с текучкой кадров. Бесконечные необоснованные удержания, ломовые переработки

Сдельная оплата труда, огромный штат сотрудников компании, наличие большого количества торговых точек Увеличить сумму почасовой оплаты, планы корректируются независимо от нормы

Все нравится, отличная компания Более насыщенная корпоративная жизнь

Свобода в выборе графика, выходные ставит директор магазина, всегда можно договориться, 5/2 или 4/3. Коллектив(но считаю, что это не от компании зависит, по началу коллектив был так себе, а вот в конце работы набрались люди, с которыми бы с удовольствием продолжил работать), возможности карьерного роста График 2/2, повышение оклада, убрать систему тестов(без одного какого-нибудь теста не повысят должность), при том, что каких-то навыков и знаний они либо не дают, либо дают ошибочные, на практике все учить куща проще, быстрее и эффективнее, убрать систему "прокачек". Доплачивать за уборку в зале, убрать постоянные удержания либо подробно разъяснять причину вычетов из премии.