Отзывы о работе в Детский Мир — Омск

Стабильная заработная плата, отличная команда, конкретика в задачах. Не хватает персонала, низкий уровень заработной платы.

Стабильная выплата заработной платы и на этом все Нет поощрений к сотрудникам который долго работают в компании.
Бонусы за стаж, карьерный рост

Удобный, гибкий график работы. Медосмотр за счёт работодателя. Коммуникация между сотрудниками. Руководству быть внимательнее к своим работникам, прислушиваться к ним, учитывать их мнение. Мотивация сотрудников.

Принцип работы, приёмка товаров, работа на складе. Устраивала заработная плата Найти постоянных грузчиков
место разгрузки товара
Отвечать только за свои должностные обязанности(не вешать сборку заказов)
Нормальные поставки с РЦ,не по 2 машины за раз
"смягчить" утилизацию

Дружный коллектив, есть где поесть и переодеться , неплохая зп Сделать график по 12 часов, 2/2, зона переодевания маленькая, большая нагрузка на работников, 1 человек должен быть в 3х местах

Коллектив, руководство, обучение, возможности карьерного роста Очень далеко от дома, большая нагрузка в сезон школьников

Свобода в выборе рабочего графика. Всегда в движении и время летит не заметно. Обеды строго по расписанию. Зарплату повысить в первую очередь. Условия труда. ДМ в котором работала не было оборудовано место разгрузки и фуры приходилось разгружать вручную. Ну и открыть вакансии для грузчиков.

Близость к дому. Хорошее обучение в новой должности. Возможность рости по карьере вверх. График. А в целом все не плохо.

В конкретном магазине хороший коллектив, на этом все плюсы заканчиваются Нужно улучшить отношение руководства к сотрудникам, ценить их и уважать

Возможность совмещения с учёбой и понимание руководителя в различных жизненных ситуациях Отношение в коллективе

Коллектив,отношение директора магазина в котором я работала,так же не далеко от места проживания График работы,его попросту не было,узнавала во сколько выходить на работу только вечером,зп маленькая и не понятно из чего складывается,питание (обеды)не нормированные

коллектив хороший, зарплата нормальная. местоположение тоже неплохое. график (5/2) очень неудобно, поменьше требований к сотрудникам и получше проводить обучение, говорить обо всем сразу. а то через неделю упрекают, что ты не делал, то о чем тебе даже не говорили.

У продавцов может быть хорошая зарплата. Возможность роста. Оплачивать или убрать переработки. Выбор и подготовку помещений для магазинов, в первую очередь погрузочно-разгрузочной зоны.

Коллектив и руководители непосредственно в магазине Увеличить количество персонала и ЗП

Близость к дому , неплохой коллектив Карьерный рост , и умение слушать сотрудников

Зарплата день в день. Хороший коллектив. Скидки работника. Есть возможность не дорого одеть всю родню Кассиру стул дать. Бесчеловечно целый день на ногах на кассе... Нормативы не здоровые, как можно заставить взять кредит, если у всех карты есть кредитные. Благотворительность нормы по ней.

График 2/2, сама работа интересная, быстро время проходит
Хороший коллектив Навести порядок на складе и выдавать кладовщикам таблетки для памяти
Директору больше прислушиваться к сотрудникам
Поднять зп и нанять охрану от магазина, чтобы они были материально ответственны

Близко к дому,четкость выплат зарплаты,нормальный коллектив,единная форма сотрудников Повысить зарплату,научить Директора решать конфликты между сотрудниками,улучшить график работы,брать больше сотрудников , выдавать больше часов для работы..

Нравилось что близко к дому, смены с 13:00 до 21:00 или с 10:00 до 18:00 или до 19:00, Хорошее место отдыха) Коммуникация между сотрудниками страдает, постоянно какие то сплетни за спиной, руководитель (директор) никогда не шёл на встречу, все вечно через ругани, а если и разрешали выходные, то тебе потом обязательно выскажут это, хотя я всегда отрабатывала , когда просила поставить мне выходной или подмениться с кем то, по факту ушла из за такого отношения! И больше не хочу возвращаться в детский мир!

Идут навстречу в выборе графика, так как нет возможности работать полную ставку
Корпоративное такси, бонусная карта для сотрудника Директор магазина занимается самоуправством, вводит нововведения "соревновательного" характера между сотрудниками

Известность, узнаваемость бренда магазина, дружный коллектив, работа не далеко от дома, удобная Парковка в торговом центре. Оплату повысить, условия труда