Отзывы о работе в FIX PRICE — Санкт-Петербург

Расположение и количество магазинов позволяет выбрать наиболее удобное место работы. Карьерный рост до заведующего возможен за два месяца. Все! Вечная нехватка сотрудников, заведующие как кони, живут на работе, срывают спины, отвечают за проступки и ошибки всех сотрудников, штрафы за все что только можно. Зарплата не соответствует условиям труда. Неблагодарная работа. Минусов много, все не описать.

Близость к дому, менеджер магазина, потребительские товары для дома, большой выбор товаров Наставничество, кружки качества, самостоятельное планирование работы, регулярная обратная связь - это по улучшению качества и эффективности.

Стабильность во всем, хорошее руководство, близость к дому, помощь в решении всех рабочих вопросов. Нужны кондиционеры, возможно облегчить процесс приёмки товара.

Довольно приятные небольшие магазины с хорошим ассортиментом и приятными покупателями.
Удобная и понятная кассовая программа.
В некоторых случаях можно договориться о графике работы. Чаще всего довольно сносный коллектив. В первую очередь вентиляцию! В магазинах либо невыносимая жара либо застойный несвежий воздух.
В некоторых магазинах никто не убирается и грязища несусветная.
Места для отдыха никакие, нет холодильников, нет ни фильтров для воды, ни чистой питьевой воды, чайники плохие или очень старые, вода после них имеет неприятный привкус.

Близость к дому, заработная плата, часы работы, выполнение рабочих обязанностей Коммуникация между сотрудниками, условия работы в коллективе, выбор свободного графика

Честная оплата труда вовремя, реальный карьерный рост, бонусы сотрудникам, удобный график. Улучшить поиск персонала

Стабильность, возможность карьерного роста. Оплата переработок, оплата РМ

Отзывчивость, понимание со стороны руководителя, карьерный рост Коммуникация внутри коллектива, грамотный КТЗ

Свобода в графике, возможности подработки, дружный коллектив. Коммуникация между сотрудниками

Заработная плата, карьерный рост, хорошая премия после сдачи инвентаризации Коммуникация между сотрудниками, соблюдение субрдинации между заведующим и сотрудниками, место для приёма пищи, нанять уборщицу и охрану адекватных, так как приходилось всё сотрудникам самим выполнять эти функции

Стабильно платят зарплату и аванс, отпускные, расчёт. Увеличить штат по магазинам т к администратор, заведующий, кассир выполняют много обязанностей.

условия труда оцениваются как отличные, хорошие перспективы для карьерного и профессионального развития есть небольшой потенциал для улучшения, имеются некоторые проблемы с руководством, которые нужно решить, условия для отдыха и восстановления не полностью удовлетворительные, недоволен уровнем заработной платы

Выбор графика с возможностью подработок,корпоративные бонусы ЗП,руководство,установить кондиционеры,летом просто невыносимо

Выплаты вовремя,коллектив попался хороший,нет скоропортящихся товаров Четкое распределение обязанностей,соблюдение субординации

Работа рядом с домом,прекрасный коллектив, своевременная заработная плата организационные моменты интернет заказов

Близость к дому,развивающиеся компания,стабильность,высокий уровень оплаты труда. Отношение к сотрудникам,отдел охраны труда

Положительные стороны: договорённости соблюдаются, по оплате, по премиальной части, по срокам повышения (но этот вопрос зависит лично от кандидата, его проявленности, лично я через 2 месяца стала администратором - т.к. сразу себя заявила как работник именно как организатор рабочих процессов, изначально обсуждалось - повышение минимум от 3-6 месяцев работы). Сплоченный, взаимовыручающий коллектив. Корректная работа менеджера магазина, адекватное оценивание с её стороны, своевременная обратная связь. Не во всех магазинах оборудовано надлежащим образом - место приёма пищи. Ну и бывают задержки в решении технических вопросов, например - починка погрузочного лифта. В целом оцениваю как 4 из 5, как потенциального работодателей для кандидатов, что ищут себя в сфере торговли.

Отличная возможность карьерного роста. Подойдет для старта карьеры. Условия труда, качество помещений под аренду магазинов, заработная плата

Уверенность в завтрашнем дне.
Адекватное начальство.
Упорядочения данных. Работу рабочих программ

Можно выбрать магазин близко к дому, если есть вакансия конечно, мне в этом повезло.
В остальном конечно могло быть лучше Заработная плата, не хватка персонала постоянно

Заработная плата выплачивается всегда вовремя. Работа рядом с домом. Каждый месяц приходят баллы на карту лояльности с помощью которых можно оплатить 50% покупок Установить кондиционеры, в летнее время невозможно находится в магазинах. Предоставляли сотрудников во время чтобы магазины работали лучше.

Нет задержек в зарплате, работа рядом с домом, официальное трудоустройство, баллы лояльности за выработку, грамотное руководство. Поднять зарплату менчендайзерам, так как сильная нехватка обслуживающего персонала, 35000-маленькая зарплата для мужчины. Поставить кондиционеры, установить системы наблюдения для пользования в магазине, своевременный ремонт и замена оборудования.

Карьерный рост, своевременные выплаты з/п, работа рядом с домом, мотивации сотрудников. Кондиционеры, терминалы для пересчетов в магазине, система видеонаблюдения во всех магазинах сети.

Вовремя выплачивают заработную плату. Выплачивают честно, два раза в месяц.
Сотрудникам дают возможность подработать. Подработки оплачиваемые.
Есть карьерный рост. Начинала работать кассиром, через 1.5 года стала администратором, ещё через год с лишним уже заведующая. И это ещё не предел, всегда есть, куда расти.
Если магазин хорошо работает, это поощряют премиями, при чем всему персоналу.
Можно работать как официально, так и по договору ГПХ.
Начальство всегда идёт на встречу, если надо с работы отпроситься, или не можешь выйти на работу совсем в какой-то день.
Магазинов много и найдется именно рядом с вашим домом. Поставить кондиционеры. Душно в магазине, сложно работать. При чем это во многих магазинах.
Не хватает иногда персонала. Особенно крепких мужчин на работу мерчендайзером. Приходиться хрупким девушкам разгружать машину с товаром (хотя платят мерчендайзером хорошо по нынешним меркам)

Хороший коллектив, своевременная оплата труда, хорошие и доброжелательные покупатели Условия труда, отсутствуют кондиционеры, желательно вернуть охранника,

Своевременно выплачивается зп. Есть бонусы. Работа рядом с местом проживания, график работы. Оборудовать магазины кондиционерами. Улучшить поставку расходных материалов для магазинов. Чаще индексировать за для руководящего состава.

Стабильная выплата зп в четкие дни, оплата бл и отпусков. Программа лояльности для сотрудников. Официальное трудоустройство. Возможность карьерного роста. Дополнительная медицинская страховка. Нехватает обучающего центра, на базе которого готовились бы кадры. На некоторых магазинах очень мало часов для работников, что не дает возможности вывести разом и кассира и админа на стажировку. Так же единый центр даст единое понятие о требованиях и правилах в компании. Причем лучше, чтобы обучение проходило на действующем магазине, чтобы были и возвраты и отказы и интернет заказы и поставки. Так же хотелось бы улучшить работу с кадрами в вопросе их поиска. В довольно проходимом магазине не хватает мерчей, кассиров и админов. Данная ситуация приводит к выгоранию заведующего и его дальнейшиму увольнению. Таким образом магазин остается без администрации.
Так же очень хочется что бы головной офис, прежле чем открывать новые магазины предоставил кандидатов на открытые вакансии в другие магазины. И открывая новый магазин, просъба смотреть фактическое растояние между магазинами. Получается открывают два магазина д2 и д60 - вроде бы далеко друг от друга, а по факту 400 метров. И соответственно эти два магазина перебивают друг друга. И это не единичный случай. Может быть и треугольник.

Стабильность, условия работы. Рост по карьерной лестнице. Начальство. Поставить кондиционер, выплачивать компенсации за проезд и питание.

Вполне адекватные условия труда, е хуже, а в чем-то и лучше, чем у других сетей. Соответствие объема работы и оплаты труда. Установить во всех магазинах кондиционеры.Увеличить ФОТ (больше дать количество часов от выручки)

Рост внутри компании, реален. Повышают по заслугам, а не родственников и подружек. Снабжение магазинов необходимыми расходными материалами и оборудованием.