Отзывы о работе на должности Заведующий магазином в компании FIX PRICE — Санкт-Петербург

Стабильность во всем, хорошее руководство, близость к дому, помощь в решении всех рабочих вопросов. Нужны кондиционеры, возможно облегчить процесс приёмки товара.

Честная оплата труда вовремя, реальный карьерный рост, бонусы сотрудникам, удобный график. Улучшить поиск персонала

Стабильность, возможность карьерного роста. Оплата переработок, оплата РМ

Отличная возможность карьерного роста. Подойдет для старта карьеры. Условия труда, качество помещений под аренду магазинов, заработная плата

Нет задержек в зарплате, работа рядом с домом, официальное трудоустройство, баллы лояльности за выработку, грамотное руководство. Поднять зарплату менчендайзерам, так как сильная нехватка обслуживающего персонала, 35000-маленькая зарплата для мужчины. Поставить кондиционеры, установить системы наблюдения для пользования в магазине, своевременный ремонт и замена оборудования.

Карьерный рост, своевременные выплаты з/п, работа рядом с домом, мотивации сотрудников. Кондиционеры, терминалы для пересчетов в магазине, система видеонаблюдения во всех магазинах сети.

Своевременно выплачивается зп. Есть бонусы. Работа рядом с местом проживания, график работы. Оборудовать магазины кондиционерами. Улучшить поставку расходных материалов для магазинов. Чаще индексировать за для руководящего состава.

Стабильная выплата зп в четкие дни, оплата бл и отпусков. Программа лояльности для сотрудников. Официальное трудоустройство. Возможность карьерного роста. Дополнительная медицинская страховка. Нехватает обучающего центра, на базе которого готовились бы кадры. На некоторых магазинах очень мало часов для работников, что не дает возможности вывести разом и кассира и админа на стажировку. Так же единый центр даст единое понятие о требованиях и правилах в компании. Причем лучше, чтобы обучение проходило на действующем магазине, чтобы были и возвраты и отказы и интернет заказы и поставки. Так же хотелось бы улучшить работу с кадрами в вопросе их поиска. В довольно проходимом магазине не хватает мерчей, кассиров и админов. Данная ситуация приводит к выгоранию заведующего и его дальнейшиму увольнению. Таким образом магазин остается без администрации.
Так же очень хочется что бы головной офис, прежле чем открывать новые магазины предоставил кандидатов на открытые вакансии в другие магазины. И открывая новый магазин, просъба смотреть фактическое растояние между магазинами. Получается открывают два магазина д2 и д60 - вроде бы далеко друг от друга, а по факту 400 метров. И соответственно эти два магазина перебивают друг друга. И это не единичный случай. Может быть и треугольник.

Стабильность, условия работы. Рост по карьерной лестнице. Начальство. Поставить кондиционер, выплачивать компенсации за проезд и питание.

Вполне адекватные условия труда, е хуже, а в чем-то и лучше, чем у других сетей. Соответствие объема работы и оплаты труда. Установить во всех магазинах кондиционеры.Увеличить ФОТ (больше дать количество часов от выручки)

Зарплата вовремя , адекватное начальство , всегда входят в ситуацию и помогают. Любой вопрос можно решить Увеличить зарплату , в целом все хорошо , все устраивает . В компании постоянно происходят изменения к лучшему.

Удобный график работы,лояльное руководство,коммуникации между вышестоящим руководством и подчиненными,удобное расположение. Заработная плата,планы продаж,подготовка к ревизии,обеспечение сотрудников всем необходимым для работы

Можно выбрать место работы близко к дому, коллектив, своевременные выплаты так же бонусы для сотрудников магазина. Охрану магазина, установка видеонаблюдения в магазинах.

Своевременная выплаты заработной платы. Карьерный рост. Близко к дому Нужно все улучшить. Зарплата маленькая. Нет кондиционеров. Нет часов людей не хватает все делает заведующий и админ т. к. грузчика нереально найти на такую зп никто не идет работать. Проводишь в магазине 13 часов, а платят за 11 и то не всегда правильно

Местами хорошее начальство, адекватная мотивационная система дохода Много всего. Начать уважать работников; открывать магазины в помещениях, которые полностью подходят для работы магазина (проходят по условиям пожарной безопасности, как минимум); организовать нормальное место для приёма пищи; магазины, в которых в летнее время необходимы кондиционеры - установить их; не задирать план, при этом открывая рядом ещё магазины этой же сети; в достатке обеспечивать расходными материалами, чтобы сотрудники не покупали их со своего кармана; перестать экономить на охране и всём остальном.

Федеральный масштаб, возможность выбрать рабочее место близко к дому Мотивацию. Директор-грузчик-мерчендайзер, который в компании называется заведующим магазином должен получать зарплату за троих, а не только за грузчика.

Возможность подбора места работы рядом с домом, очень насыщенный рабочий день - пролетает мгновенно, стабильная оплата, социальные выплаты. Отсутствуют условия для отдыха и принятия пищи, сотрудники обедают на грязном, плохо освещенном складе среди коробок с порошками, постоянный дефицит сотрудников, в т.ч. охранников, тотальное воровство, увольнение административных сотрудников по итогам инвентаризации ( о чем не предупреждают при трудоустройстве).

Близость к дому. Отличный коллектив. Во время выдача зарплаты Обогрев магазинов, квалифицированные поставки по товарному соседству.

Быстрое развитие карьеры. Близкое расположение к месту проживания Коммуникация между сотрудниками
Место для приёма пищи и отдыха

Быстрый карьерный рост, большая компания, совмещение бумажной деятельности с творчеством Условия труда, повысить зарплату, мотивация сотрудников, обучение администрации, проведение тренингов, корпоративы, конкурсы

Близость к дому, график работы, своевременная оплата труда, дружный коллектив,адекватное руководство, возможность карьерного роста. Своевременно индексировать заработную плату всем сотрудникам