BNS Group: отзывы о работе на должности
Администратор

Хороший доброжелательный коллектив, приятная сфера фэшн, возможность первыми видеть новые коллекции, близость к дому, Завышенные дневные планы, которые никак не корректировались в зависимости от реальной ситуации на рынке. Дирекции хотелось бы посоветовать хотя бы день провести в магазине, чтобы увидеть реальную ситуацию, вместо того, чтобы присылать условия и требования к продажам из офиса на другом конце Москвы

Свобода в выборе рабочего графика, близко к дому, з/п, коллектив Нет условия для отдыха, 12 часов на ногах было очень тяжело, начались проблемы по здоровью

Если хотите начать карьеру в продажах премиум сегмента, то это место отлично подходит для получения опыта.
1. Возможный карьерный рост до управляющего.
2. Белая зп
3. Мотивация за выполнение комерческих показателей.
4. Отзывчивый коллектив по всему филиалу
5. Лояльное руководство из Москвы
6. Оплачиваемые командировки
7. Отзывчивые сотрудники офиса СПб (ревизоры, айти, служба безопасности), готовые всегда помочь в решении проблем. 1. Отсутствие корпоративной жизни в СПб.
2. Обучение сотрудников СПб от отдела развития происходит, преимущественно, удаленно без должного внимания к обучающимся.
3. Отсутствие справедливого отношения к сотрудникам магазинов (кроме ТЦ Галерея) со стороны Регионального директора: а) отсутствие помощи при переезде магазина, открытия и закрытия ТТ. б) при обсуждении комерческих показателей - отказ войти в положение команды при срочных форс-мажорных обстоятельствах (кража, большие вывозы, больничные сотрудников), это при условии, что в магазине на смене работают только по два сотрудника, которым помимо продаж необходимо решать эти самые форс-мажорные ситуации. Последнее не касается ТЦ Галерея.
4.Отсутствие доплаты за выход в праздничные дни.
5. Маленький штат сотрудников в магазинах (не касается ТЦ Галерея)
Как работу на должностях администратора и управляющего в СПб, не рекомендую.

Стабильная работа, отпуск, зарплата во время. Компания развивается постоянно, обучают сотрудников. Карьерный рост упростить

Близость к дому, свобода в выборе графика, скидка сотрудника Вовлеченность регионального директора в работу своих сотрудников

Зп без задержек. В офисе, все быстро реагировали на проблемы и пытались помочь их решить. Особо никогда никто не ругался. Коммуникация между сотрудниками. Больше внимания уделять линейному персоналу. Поиск сотрудников очень долгий.

Современный подход, отношение к персоналу, обучение персонала, постоянный карьерный рост Уровень дохода, отношение к персоналу, оборудование, больше мероприятий для коллектива

Местоположение поблизости к дому. Интересные конкурсы для сотрудников. На кассе стулья для сотрудников, чтобы было время сидеть когда нет покупателей в магазине.

Свобода в выборе графика работы, близость к дому, оплачиваемые переработки Улучшить мотивацию. Сделать одинаковою ставку во всех магазинах сети.

Надежность , система обучения
Карьерный рост и мотивация
Прозрачность и белая зарплата Кадровые решения и назначения
Система премирования

Комфортные условия для работы, адекватный заработок, потрясающее руководство, приятный коллектив Стабильность графика

Хорошие скидки для сотрудников. Молодой коллектив, близость расположения к дому. Бренд. Зарплату, условия труда. Могли работать и в ночные смены.

Удобный график,условия труда,мотивационные программы,стабильность. Жалко,что не возвращают в тот ТЗ где ты работал после декрета.И руководитель менеджер не обьясняет почему.

Возможность роста, отличный руководящий состав. Заработную плату и условия для отдыха, а остальное в порядке.

Развитие, команда, обучение моде, стилю. Мне очень нравилось в Бнс. Работала в Кельвине. Мне все нравилось, можно ставить планы меньше)).

Нравился коллектив и график работы Информационное поле по возможному бонусу для сотрудников

В целом, меня всё устраивает. Компания достойна уважения, зп белая, выплаты всегда день в день — без задержек. Можно не экономить на линейном персонале, именно на сотрудниках самих магазинов.
Ситуация очень простая: в связи с карантином и тем, что магазин отработал не весь месяц, административный состав решили оставить без премии за выполнение плана, и абсолютно всё равно, что план был рассчитан, исходя из отработанных дней в этом месяце. К сведению, план был выполнен и даже больше, перевыполнен более чем на 200%, но вышестоящим руководством было принято решение — премию не начислять. А оставить администраторов на голом окладе и премии исключительно на продажах, наверно, подразумевая, что и на этом они должны быть благодарны компании.
При всём при этом, никаких уведомлений естественно не было, решение было озвучено уже после выплаты зп сотрудникам.