Отзывы о работе на должности Администратор в компании Мэлон Фэшн Груп — Москва

Близость к дому, можно также выбирать одежду для формы из ассортимента магазина (эти вещи потом остаются у Вас) Понимание со стороны вышестоящего руководства оставляет желать лучшего. Если не достигаются определённые цели - виноваты всегда будете Вы.

- адекватный директор, довольно спокойный темп работы, не приходиться бегать как угорелый. - оплату праздников в двойном размере
- улучшение рабочих процессов, которые не обновлялись с 2010 года
- оплачивать всё рабочее время, и не требовать приходить на работу за пол часа
- убрать требование по покупке формы из новой коллекции (не соответствует политике инклюзивности, которой пытается соответствовать компания)
- улучшить условия отдыха (разделить помещение отдыха и работы, поставить холодильник)
- избавиться от ненужной бюрократии и микроменеджмента от региональных сотрудников

Свободный график, хороший коллектив, возможности роста, больше плюсов нет Заработную плату, логистику в компании

Тц близко к дому,удобно было добираться.
График удобный.
Есть чайник для возможности пить чай/кофе. Маленькое помещение для обеда.Душное,где хранится и обувь и еда.
Стол руководителя и стол,где кушать почти вместе стоят.
Ночные смены есть во время каких-то работ технических в магазине.

Карьерный рост, дружный коллектив, обучение, удобный график, оплачиваемый б/л и отпуск и многое другое Не оплачивают праздничные дни

Выбор формы на работу Уровень заработной платы!!
Постоянно нужно оставаться после закрытие, что никаким образом не будет оплачиваться
Вычитают деньги после инвентаризации со всего коллектива

Можно было подобрать график. Коллектив хороший. На этом плюсы закончились. Повысить зарплату, оплачивать все переработки

Конкретно в том месте, где я работала,был очень хороший коллектив Условия для отдыха и коммуникации между филиалами

Могу выделить в работе только персональную скидку, она имеет лимит Коммуникация между сотрудниками, обещание роста, а как такого его нет

Компаративная жизнь и скидки сотрудникам.очень актуальный,стильный ,соответствующий цена-качество продукт Более компетентных руководителей

О Befree: Френдли подход, внутрикорпоративные мероприятия, постоянный коннект между офисом и розницей, внедрение технологичных фишек для упрощения процессов работы. О Befree: Материальная мотивация для линейного персонала отсутствует, часовая ставка крайне низкая. Отсутствие охраны в магазинах и принципиальное нежелание её нанимать.