Отзывы о работе на должности Заместитель директора магазина в компании Мэлон Фэшн Груп — Москва

Гибкий график работы , дмс, близкое расположение к дому, коллектив Из минусов : инвентаризации, зп, премии 2-3 раза за год

Коллектив, график труда, белая зарплата. Рядом с домом. Обучение, прозрачная заработная плата. Улучшить условия мотивации

График работы. Близость к дому
И скидка сотруднику 50%
И на этом заканчиваются плюсы данной компании минусов очень много и это территориальные руководители, условия труда жесть, постоянно урезали часы, урезали зп, аргументируя это что в компании времена такие ,и тебе приходится трудится за 3 людей ..ни каких условий в магазине ни холодильника ни микроволновки .Тщательнее выбирать на должность региональных руководителей. Улучшить заработную плату людям.

Хороший директор, понимающий коллектив, удобная форма, всегда есть возможность передохнуть в менеджерской. Система видеонаблюдения

Свобода выборе графика,близость к дому расположение,магазин не большой Зарплату отношение к сотрудникам

Руководство заинтересовано в росте сотрудников, прекрасный коллектив, есть хорошая платформа для обучения. Условия труда, так, чтобы работа была равномерно распределена

Отличное обучение персонала , возможность быстрого карьерного роста, лояльное руководство Заработную плату, остальное отлично

Рабочий график , и в принципе больше ничего хорошего больше не могу сказать Зарплата - она самая маленькая среди того же Лавчика, бифриили селы.
Неоплата сверхурочных часов - мне сказали, что раз вы отработали больше, это ваши проблемы
Руководство не входит в положение и всегда не может дать нормальное количество часов
И самое любимое инвентаризация , ведь ставить охрану это слишком затратно, лучше списать с сотрудников

Карьерный рост,программа скидок для сотрудников. Удобное расположение от дома. Оплату труда, возможность отдыха. Коллектив

Трудоустройство по тк рф, скидка сотрудникам, социальный пакет, возможность карьерного роста, обучение -зп, система мотивации
-увеличить количество часов на магазин
-охрана и камеры в магазины
-менеджер склада (молодые девушки тягают огромные коробки чтобы уложиться в дедлайны, гробят своё здоровье)
-избавиться от KPI показателей, старая и неэффективная система в нынешних реалиях
-СБП право, а не обязанность покупателя!
-не считать текучку нормой, а начать работать с ней
-Экономят в первую очередь на сотрудниках магазина, такси не оплачивается, переработки за свой счёт или по ставке продавца, вычеты за инвентаризацию
-постоянные угрозы депремирования сотрудников, что сказывается на эмоциальном состоянии, работаешь в постоянном напряжении.
Компания может работать лучше, но только если начнут вкладываться в сотрудников и ценить их, розница приносит вам огромные деньги, а может принести ещё больше - если вы начнёте слушать и слышать сотрудников магазинов! Хороших продаж!

Высокоорганизованная компания, проявляющая заботу и интерес к каждому сотруднику. Возможность карьерного роста, премии и поощрения. Было бы неплохо ввести надбавки за выслугу лет (это очень хороший стимул) или индексацию заработной платы.

Близость к дому, отличный коллектив в магазине, подбор личного графика работы Увеличить штат работников в магазине
Нанять охрану
Улучшить отношение выше стоящему руководству, начать слышать работников магазинов

Количество магазинов, удобно добираться до места работы, больше можно сказать, что НЕ нравится Условия работы персонала любых должностей
Систему обучения персонала, а так же систему обучения вышестоящего руководства
Заработная плата
Более тесные отношения сотрудников разных позиций ( в частности региональный директор - линейный персонал)

Свобода в выборе рабочего графике, но иногда могут ставить смены, как удобнее магазину, близко к дому, коллектив супер. Своевременная выплата зп, один раз была задержка, но это вроде было в праздничный день и выплатили после выходных
Не советую, только если как подработка на лето Заработная плата низкая, работа с людьми все таки это ужасно

Близость к дому, удобный график, своевременная оплата труда, наличие премий (админ персоналу) , неплохие возможности для роста Коммуникация между руководством и линейным персоналом, отменить выплаты за потери магазина с персонала путём страхования товаров, поставить камеры в магазинах, поставить охрану и многое многое другое...