Отзывы сотрудников о компании Федеральная грузовая компания

Близость работы к дому, отсутствие ночных смен, удаленная работа или гибрид Коммуникация между руководством и работником, служебный транспорт

Соблюдение законодательства, все вовремя платят, льготы, соц помощь. Излишнюю бюрократию.

Надежная компания. Хороший коллектив. Работать интересно и приятно. Расширенный социальный пакет и оплата проезда на общественном транспорте.

Соблюдение ТК, соц пакет, возможность путешествовать с Профсоюзом, ДМС Уровень з/п должен соответствовать должностным обязанностям и объему работ

Удрбное месторасположение, близость к железнодорожной инфраструктуре. Коммуникация между сотрудниками

Соц. пакет, офис , расположение. Коллективный договор, коллектив Нет карьерного роста , низкие зп, кадровая политика компании.

Стабильность - крупная компания, расширенный социальный пакет и льготы. Уровень руководства, отсутствие предвзятости, удержание сотрудников

Выплаты заработной платы два раза в месяц, коллективный договор, ДМС, уровень дохода Отношения руководства к подчинённым

Прекрасное место!
Коллектив, месторасположение, возможности для личного роста! Как и всем - есть над чем работать.
В общем и целом условия более чем комфортные. Компания серьезная и требует соответствующего отношения от своих сотрудников.

Стабильная выплата заработной платы, офис в центре города, компенсируемый социальный пакет Руководство любит, чтобы сотрудники насиживали сверхурочные часы, общее число переработок влияет на объём премии, адекватность коллектива и начальства зависит от отдела в который «повезет» попасть

Индексация, карьерный рост, лояльное руководство, внимательное отношение к сотрудникам Оборудование рабочего места

Своевременная заработная плата. Отношение начальства к рабочим.

Забота о сотрудниках.
Зарплата высокая.
Офис близко от транспорта. Вывести на удалённую работу.

Стабильность, настолько насколько это возможно сейчас. Все плюсы "дочки" гос. компании тут есть. Квартальная премия платится в конце квартала следующего за отчетным. Новый сотрудник получит её только через 5 месяцев после трудоустройства. Оклад без "квартальной премии" ниже рынка и всегда есть риск премию не получить. Здесь есть все классические минусы большой гос. структуры, так же как и плюсы. Многие отделы считают правилом хорошего тона задерживаться на работе.

Хорошие условия работы, социальная ответственность, возможность профессионального роста Более гибкий график работы, больше мотивации работы на результат

Всегда своевременные выплаты зарплаты, других выплат, предусмотренных колдоговором.
Расширенный лимитированный соцпакет, в зависимости от стажа работы в компании (мат помощь к отпуску, оплата медуслуг, фитнеса, путевки в санатории и пр.). ДМС с первого дня работы. Обновить старую мебель и кресла: бОльшая часть мебели живёт со дня образования компании (((
Слишком много ненужной отчётности делается для РЖД, отвлекая сотрудников от основной работы. Отсюда и появляются текущие косяки, нервы, срывы
Из-за бюрократии со стороны РЖД премии выплачиваются спустя 3 месяца после окончания квартала (годовая вообще в июне). Но пока платят.

Там работают профессионалы Повысить зарплату чуток

Работа в крупной грузовой компании, одним из лидеров грузоперевозок. Открытость к инновациям, ответственность,забота о сотрудниках. Возможность карьерного роста внутри компании. Компания развивается. Улучшения будут происходить в зависимости от вклада каждого сотрудника.
В крупной компании возможно усилить обмен информацией между подразделениями

Стабильные выплаты зп , соц пакет, профсоюз , развитие автоматизации и взаимодействие с клиентами Коммуникации между отделами , общение руководства и сотрудников, отношение к сотрудникам, возможность удалённой работы

Своевременные денежные выплаты, зп+ премии квартальные и годовые. ДМС. Развозка от метро Отношение руководства к сотрудникам, ценить и уважать людей и относиться по-человечески. Видеть проделанную работу, а не время проведённое на рабочем стуле.

Стабильность - пока есть вагоны и РЖД, компания будет жить. ДМС, КСП. Чёткое следование ТК. Следование лучшим социальным практикам имеет формальный признак. Высшее руководство сотрудников не ценит. Главная цель - эффективность и бесконечная оптимизация, люди перегружены, качество работы снижается, удовлетворённость - тем более.

Социальный пакет (ДМС, КСП) Систему развития сотрудников, оценка результатов по объективным критериям

Зарплата вовремя, дмс Нет стабильности в выплате квартальных премий, могут лишить всех. Нет перспективы карьерного роста, слабая коммуникация, длительное согласование любого процесса

Мне в работодателе нравится стабильность, организация работы. Коммуникация между сотрудниками

Ответственный работодатель, все выплаты точно в срок, комфортные условия труда, отличный коллектив Возможность продвижения по карьерной лестнице практически отсутствует, зп зависит в основном только от стажа работы

Высокие интеллектуальные и профессиональные качества руководителей. Коммуникацию между сотрудниками.

Соц.пакет, система мотивации, высокая корпоративная культура, коллектив Коммуникации между сотрудниками

Соц пакет , мед страховка Заработная плата. Карьерный рост

Стабильная и высокая для региона зарплата Возможность карьерного роста

Работа в большой компании, система премирования, ДМС, оплата фитнеса. Высокая текучка кадров, плохо оформленная система KPI, премирование за квартал через квартал, постоянные сокращения и подсиживания.